Фонд оценочных средств курсовая работа

Курсовая работа: Методика разработки Фондов оценочных средств Основной профессиональной образовательной программы на основе фгос

Министерство общего и профессионального образования Свердловской области

Государственное бюджетное образовательное учреждение

дополнительного профессионального образования Свердловской области

«Институт развития образования»

кафедра профессионального образования

Методика разработки

Фондов оценочных средств

Основной профессиональной образовательной программы на основе ФГОС

Автор: Темняткина О.В.

канд. пед. наук, доцент кафедры

профобразования ИРО

Екатеринбург, 2011

Печатается по решению Научно — методического совета ИРО.

Протокол № 3 от 14.12.2011г.

Темняткина О.В. Методика разработки Фонда оценочных средств Основной профессиональной образовательной программы на основе ФГОС. Методические рекомендации. Екатеринбург, 2011.

Методические рекомендации предназначены руководителям и педагогам учреждений начального и среднего профессионального образования, реализующим Основные профессиональные образовательные программы на основе Федеральных государственных образовательных стандартов.

Входит в учебно – методический комплект к образовательным программам ИРО ОП «Подготовка педагогов УНПО и УСПО к реализации ФГОС профессионального образования» ВМ «Деятельность педагогов в учреждениях профессионального образования в условиях введения ФГОС НПО/СПО» (подготовка тьюторов), ВМ «Разработка образовательных программ начального и среднего профессионального образования на основе модульно – компетентностного подхода», ОП «Мониторинг качества профессионального образования».

Методические рекомендации опираются на информационные материалы семинара по разработке контрольно — измерительных материалов Приволжского филиала ФИРО г. Самары, методические разработки педагогов ОУ НПО и СПО Свердловской области.

Рецензенты:

Герасимова М.А., канд. пед. наук, зав. кафедрой профессионального образования ИРО,

Сапожникова И.А., руководитель Регионального ресурсного центра, зам. директора ГБОУ СПО СО «Стиль», г. Екатеринбург.

Содержание

Введение …………………………………………………………………………. 4

1. Методология разработки современной системы средств

и технологий для оценивания образовательных

достижений обучающихся на основе компетентностного

подхода………………………………………………………………………… 5

1.1.Особенности оценивания ( диагностирования) достижений

обучающихся на основе компетентностного подхода ………. ……….

1.2. Специфика определения компетенций…………………………. ……… 9

1.3.Классификация базовых компетенций. ………………………………… 11

1.4. Классификация общих и профессиональных компетенций …………. 17

2.Особенности оценки образовательных достижений

обучающихся в соответствии с требованиями ФГОС……………… 28

2.1. Требования Федерального государственного образовательного

стандарта начального и среднего профессионального образования

к оцениванию качества подготовки обучающихся………………………… 28

2.2. Выбор способов оценивания образовательных

результатов обучающихся в соответствии с ФГОС………………………. 31

2.3. Тестовые задания для контроля образовательных

достижений обучающихся и их особенности.……………………………… 33

2.4. Структура компетентностно — ориентированного

задания и требования к его составляющим………………………………… 50

3.Оценка уровня освоения обучающимися знаний и умений

в рамках учебной дисциплины и междисциплинарного курса …..…. 54

4. Оценка компетенций обучающихся………………………………………… 63

4.1. Оценочные средства для диагностирования

эмоционально – психологического уровня

сформированности компетенций………………………………… ………… 67

4.2. Оценочные средства для диагностирования

регулятивного уровня сформированности компетенций…………………. 71

4.3.Оценочные средства для диагностирования

социального уровня сформированности компетенций………… 74

4.4. Оценочные средства для диагностирования

аналитического уровня сформированности компетенций……… 77

4.5. Оценочные средства для диагностирования

творческого уровня сформированности компетенций………… 87

4.6.Оценочные средства для диагностирования сформированности

компетенций на уровне самосовершенствования ……. ………………… 92

5. Оценивание уровня сформированности

вида профессиональной деятельности…………………………………… 94

6. Технологии оценки образовательных достижений

в ходе государственной итоговой аттестации выпускников………. 104

Заключение ………………………………………………………………………. 111

Литература ………………………………………………………………………… 112

ВВЕДЕНИЕ

Реализация Федерального государственного образовательного стандарта – стандарта нового поколения в учреждениях начального и среднего профессионального образования предполагает изменение, прежде всего, результата образования. Под результатами образования в стандарте ФГОС понимаются наборы компетенций — общих и профессиональных — выражающие, что именно студент будет знать, понимать и способен делать после завершения освоения учебной дисциплины, профессионального модуля или всей Основной профессиональной образовательной программы по профессии или специальности.

Выражение результатов образования в терминах компетенций способствует усилению личностной направленности образовательного процесса, адекватно соответствующей новым условиям и перспективам развития конкурентоспособной и динамичной экономики, основанной на знаниях.

Определение результатов образования в виде целевой, базовой функции системы профессионального образования означает переход к студентоцентрированной модели подготовки специалиста, когда акцент с содержания (что преподают) переносится на результат (какими компетенциями овладеет студент, что он будет знать и готов делать). Фокусирование образовательного процесса на достижение обучающимися заданного результата образования делает преподавателя и студента равными субъектами учебного процесса со своими задачами и ответственностью, но с единой образовательной целью. Именно такая модель обучения признана приоритетной странами-участницами Болонского процесса при построении европейского пространства профессионального образования.

Введение нового стандарта с сентября 2011 года обостряет необходимость разработки Фондов оценочных средств как основу для обеспечения реализации Основной профессиональной образовательной программы и оценивания качества подготовки выпускников в компетентностном формате.

Становится актуальным рассмотреть методологию разработки и внедрения современной системы средств и технологий для текущей и промежуточной аттестации студентов (как элемента системы мониторинга качества образования в учреждениях начального и среднего профессионального образования), модернизацию системы итоговой государственной аттестации (оценочные средства и технологии аттестации) выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования.

Данные методические рекомендации посвящены исследованию методологии и разработке современной системы средств, технологий и способов оценки качества подготовки (результаты образования и компетенции) студентов и выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в новой компетентностной парадигме.

1. Методология разработки современной системы средств и технологий для оценивания образовательных достижений обучающихся на основе компетентностного подхода.

1.1. Особенности оценивания (диагностирования) достижений обучающихся на основе компетентностного подхода.

Оценка качества подготовки в новой компетентностно-методологической парадигме профессионального образования требует разработки технологий оценивания приобретаемых обучающимися характеристик, формирующих их компетенции.

Компетентностный подход позволяет выявить многогранность подготовленности обучаемых, включающей помимо традиционных званий и умений, некоторую совокупность психолого-педагогических и профессионально значимых характеристик, которые в процессе оценивания рассматриваются как переменные педагогического измерения.

Эти психолого-педагогические характеристики подготовленности, отражающие ориентацию на когнитивное обучение и развитие творческих способностей, в сочетании с оценкой знаний, умений и навыков могут служить многомерной оценкой качества учебных достижений обучающихся.

В свою очередь, наиболее распространенной переменной, оцениваемой традиционными оценочными средствами или тестами, в отечественной профессиональной школе является уровень подготовленности (уровень знаний, умений, навыков), не отражающий, как правило, современные требования к качеству подготовки обучающихся. Этот уровень слабо ориентирован на интегральные междисциплинарные знания в силу заложенной в него одномерности, не проверяющей степень освоения выпускниками компетенций, включая способность учиться, способность к анализу и синтезу, переносу знаний и умений в новые ситуации, генерации идей и т.д.

Компетенции формируются и развиваются посредством содержания обучения, образовательной среды учреждения и, в основном, образовательными технологиями. В частности, элементы творческой деятельности способствуют подготовке специалиста широкого профиля, поиску решения новых задач, связанных с недостаточностью конкретных специальных знаний и отсутствием конкретных алгоритмов решения задач такого класса. Творческие характеристики личности могут быть сформированы только в процессе моделирования квазиреальной деятельности студента, требующей поиска решения новых проблем, при которых необходимо осуществление переноса знаний, комбинаций, преобразования способов деятельности и выполнения других творческих процедур.

Эта деятельность всегда индивидуальна, поскольку не имеет аналогов в прошлом. Достаточно эффективно формируются у студента лицея и колледжа качества творческой личности в процессе выполнения научно-исследовательской работы, которой присуще отсутствие жестких схем деятельности, вариативность сложности новых проблем.

Ориентация технологий обучения на самостоятельную, исследовательскую работу, развитие творческих качеств у студента требует инновационной методологической перестройки оценки качества усвоенных знаний, навыков и способностей. Такая перестройка предусматривает возможный отказ от традиционной экспертной оценки в пятибалльной шкале и введение в контрольно-оценочную сферу педагогических измерений, обеспечивающих многомерные прогнозируемые оценки качества учебных достижений.

При оценивании продуктивного уровня учебных достижений большое значение в учебном процессе приобретает такая переменная как креативность. Применительно к задачам педагогической оценки креативность охватывает некоторую совокупность мыслительных и личностных качеств, достигнутых за счет специальных методов обучения и характеризующих потенциальные возможности обучаемого к нестандартному решению учебных задач. Можно более детально перечислить творческие характеристики, профессионально значимые для специалиста на уровне умений:

— самостоятельно осуществлять ближний и дальний, внутрисистемный и межсистемный переносы знаний и умений в новую ситуацию;

— видеть новую проблему в традиционной ситуации;

— разработать структуру объекта;

— учитывать альтернативы при решении проблемы;

— комбинировать и преобразовывать ранее известные способы деятельности при решении новой проблемы.

Естественно, что для измерения таких характеристик не подходят ни традиционные экзамены, ни стандартизированные педагогические тесты. Аналогичные проблемы с измерителями возникают при итоговой государственной аттестации выпускников вузов.

Установление соответствия уровня профессиональной подготовленности выпускника требованиям государственных образовательных стандартов по традиции направлены, в основном, на выявление степени освоения дисциплинарных и междисциплинарных знаний, приобретения умений и навыков, являющихся важной целью начального и среднего профессионального образования.

Однако в современном обществе, если речь идет о качестве подготовки выпускников, на первый план должны выходить потребности работодателя, которые связаны, в основном, с профессиональными требованиями к подготовке выпускников, с их умениями применять свои знания в реальных профессиональных или имитирующих квазипрофессиональных ситуациях. Также как и в ситуации оценивания креативности, этим требованиям не отвечают традиционные экзамены и тесты.

Реализация основной профессиональной образовательной программы и ее закрепление в компетенциях выпускника учреждения начального и среднего профессионального образования проверяется комплексом оценочных средств, которые являются регламентированными, квалиметрическими процедурами, охватывающими или обобщенные квалификационные (контрольные) задания, или вопросы (систему вопросов в виде экзаменационного балета и эталонных ответов на них, если вопросы имеют форму тестов), или и то и другое.

Модель процедуры ГИА выпускника ОУ НПО и СПО, как проверки содержания образовательного процесса и качества подготовки будущих специалистов, может рассматриваться как процесс установления следующих основных соответствий:

— соответствие комплекса оценочных средств содержанию программы;

— соответствие качества подготовки выпускника ОУ НПО и СПО заложенным требованиям в комплексе оценочных средств;

— соответствие знаний, умений и навыков (профессиональных компетенций) выпускника ОУ НПО и СПО качеству, заложенному в образовательную программу;

— соответствие компетенций выпускника вуза социально-нормативному качеству, заложенному в требованиях стандарта.

По каждому из указанных направлений может применяться достаточно большое количество разных квалиметрических процедур. Технология ГИА выпускников ОУ НПО и СПО есть технологический аспект «алгоритма аттестации», который разворачивается как система выбора и применения оценочных средств, шкал оценки и правил принятия решения по результатам оценивания. Оценочное средство — совокупность методических материалов, средств, обеспечивающих «оценку соответствия» в ходе государственных аттестационных испытаний (государственного экзамена и защиты выпускной квалификационной работы) требованиям ОУ НПО И СПО, отраженным в образовательной программе (модели специалиста профессионального образовательного учреждения). Оценочные средства можно трактовать как эталонные квалиметрические процедуры, в которых шкалы формируются на комплексе испытаний. Особенности оценки качества подготовки выпускника ОУ НПО и СПО формализуются фондом оценочных средств по специальности или направлению подготовки, конкретизируемым определенным вузом с учетом особенностей принятых образовательных программ. Государственный стандарт профессионального образования, выполняя функцию социальной нормы качества начального и среднего профессионального образования, может одновременно трактоваться как рамочная модель качества выпускника ОУ НПО и СПО, описанная в категориях требований к этому качеству, в том числе к качеству его профессиональной подготовки, описанных на языке категорий «вид (направление) деятельности», «квалификационные (профессиональные) требования (компетенции)», «профессиональные задачи». Общая системная модель качества подготовки специалистов формализуется в виде отношения соответствия качеству его профессиональной подготовки и модульно – дисциплинарной модели выпускника ОУ НПО и СПО.

Отношение соответствия обеспечивается через выделение образовательных модулей (ОМ) или основных образовательных модулей (ООМ), обеспечивающих удовлетворение подготовки будущего специалиста определенным квалификационным требованиям, тестируемым решением определенных задач и ответами на вопросы (тесты) экзаменационных билетов.

Обобщение оценок ГИА по всем студентам данного направления и специальности осуществляется по совокупности оценок для одного выпускника и по совокупности всего множества аттестуемых в рамках данной ГАК. Используются модели статистических обобщений на массивах оценок: размах оценок, средняя или мода по оценкам каждого из выпускников ОУ НПО и СПО, факторизация (расслоение) массива аттестуемых по полученным оценкам, обобщенные оценки, мониторинговые сравнения с результатами предыдущих аттестаций.

В качестве основных принципов, детерминирующих системную организацию ГИА, выступают:

— принцип операциональности применяемых оценочных средств,

— принцип структурности в системном представлении ГИА,

— принцип валидности содержания оценочных средств тому комплексу знаний, который получил студент в процессе обучения в ОУ НПО и СПО,

— принцип управляемости процессом (организацией) ГИА (принцип управляемости включает в себя, как частную, свою экспликацию, «принцип коррекции»).

Основами квалиметрического проектирования оценочных средств служат:

— структура требований ГОС и ООП;

— структура видов и задач профессиональной деятельности;

— структура принятых видов аттестационных испытаний.

Логика построения комплекса оценочных средств включает два этапа: предварительный и основной.

На предварительном этапе осуществляется идентификация требований, их разделение и ранжирование по значимости.

Основной этап состоит из двух задач: из решения задачи — операции формирования содержания оценочных средств для решения «задачи соответствия» в ходе итогового экзамена и из решения задачи — операции формирования оценочных средств для решения «задачи соответствия» по итогам выпускной квалификационной работы.

Технология государственной аттестации выпускников ОУ НПО и СПО есть последовательность проведения аттестационных испытаний (государственных экзаменов и защиты выпускной квалификационной работы). В нее входят также технологии подготовки аттестационных испытаний и оценочных средств, в терминах которых наполняется их содержание.

Объектами квалиметрической экспертизы (оценки качества) выступают:

— состав, содержание, методическое обеспечение «комплекта-продукции», регламентирующий технологию государственной итоговой аттестации (ГИА) выпускников ОУ НПО и СПО;

— контрольные экзаменационные задания, в том числе, задачи, на их приблизительно одинаковую трудоемкость для аттестуемого для корректного ответа, а также на полноту множества типовых КЗЭ;

— качество применяемых тестов (в случае использования тестовой формы экзамена);

— процедура оценки качества экзаменационных работ;

— процедура оценки качества выпускных квалификационных работ (ВКР);

— полнота критериев (системы показателей качества), отраженных в ВКР.

Фонды оценочных средств (ФОС) проходят экспертизу:

— учреждения;

— представителей работодателей и профессиональных сообществ;

Экспертиза осуществляется по единой методике с учетом принципов

(требований) к организации ФОС:

— соответствия ФОС структуре требований ГОС;

— соответствия ФОС образовательной программе по направлению подготовки или специальности;

— соответствия системодеятельностной модели специалиста структуре задач профессиональной деятельности (по модели).

Экспертиза охватывает:

— программу итогового экзамена;

— совокупность контрольно-экзаменационных заданий;

— методические материалы, регламентирующие процедуру проведения экзамена;

— методические материалы, определяющие процедуру и критерии оценки соответствия уровня качества подготовки выпускника ОУ НПО и СПО требованиям ГОС ПО на базе подготовки и выполнения защиты им ВКР.

Фонды оценочных средств должны быть полными и адекватными отображениями требований ГОС и основной образовательной программы и обеспечивать решение оценочной задачи соответствия профессиональной готовности выпускника ОУ НПО и СПО этим требованиям.

1.2. Специфика определения компетенций.

Компетентностный подход означает постепенную переориентацию образовательной парадигмы с преимущественной трансляции знаний, формирования навыков на создание условий для формирования комплекса компетенций у выпускника, означающих потенциал, способствующий выживанию и устойчивой жизнедеятельности в условиях многофакторного информационно и коммуникативно-насыщенного экономического и социального пространства.

Понятие компетенции определяется как способность обучающегося применять знания, умения, личностные качества и практический опыт для успешной деятельности в определенной области.

Понятие «компетенция» как педагогическая проблема является сравнительно новым. В научной литературе выделены следующие существенные признаки компетенций:

1. Понятие «компетенция» относится к области умений, а не знаний.

«Компетенция – это общая способность, основанная на знаниях, опыте, ценностях, склонностях, которые приобретены благодаря обучению. Компетенция не сводится ни к знаниям, ни к навыкам; быть компетентным – не означает быть ученым или образованным» [17, с.74] Необходимо различать компетенцию и умение. Умение – это действие в специфической ситуации, компетенция – это характеристика, которую можно извлечь из наблюдений за действиями, за умениями. Таким образом, умения представляются как компетенция в действии. Компетенция – это то, что порождает умение, действие.

2. Компетенция формируется в результате осознанной деятельности.

«Необходимо остерегаться слишком когнитивистского, даже инструментального упрощения понятия компетенции. Наблюдение за умениями не может игнорировать вопрос смысла, особенно того, который придают субъекты ситуациям, смысла, который они в них видят, интерпретации, которую они осуществляют», (Там же, с.74). Терминология варьируется вокруг этой темы смысла: одни ученые говорят о мотивации или интересе, другие – о ценностях, третьи – о эмоциональном заряде или моральном обязательстве. Для того чтобы стать генератором компетенций, деятельность должна приобрести смысл для учащихся, стать осознанной деятельностью.

3. Приобретение компетенций зависит от активности обучаемых.

Эту точку зрения, основанную на достижениях теории обучения (Пиаже, Выготский, Брюнер), разделяют многие европейские эксперты. Для того, чтобы научиться работать, нужно работать. Нельзя научиться французскому языку, не говоря по-французски; пользоваться компьютером, не прибегая к практике. Таким образом, для приобретения компетенций учащийся должен стать субъектом данной осознанной деятельности.

4. Природа компетенций носит контекстуальный характер.

Значительная роль в проявлении компетенций принадлежит обстоятельствам. Быть компетентным означает умение мобилизовать в данной ситуации полученные знания и опыт. При обсуждении компетенций внимание обращается на конкретные ситуации, в которых они проявляются. «Компетенция не может быть изолирована от конкретных условий её реализации. Она одновременно связывает мобилизацию знаний, умений и поведенческих отношений, настроенных на условия конкретной деятельности», (Там же, с.83). Часто можно встретить людей, обладающих обширными знаниями, но не умеющих мобилизовать их в нужный момент, когда предоставляется возможность. Необходимо уметь в данных условиях проявлять соответствующую компетенцию.

Таким образом, для формирования определённых компетенций необходимы соответствующие условия, в которых они проявляются.

5. Компетенция развивается, обогащается, расширяется или укрепляется, отталкиваясь от начального уровня.

Для формирования компетенций важен процесс совершенствования. Быть компетентным значит обладать определенным уровнем мастерства, совершенства владения деятельностью.

6. Все исследователи, изучавшие природу компетенции, отмечают ее многосторонний, разноплановый и системный характер.

С точки зрения концепции «интегрированного формирования компетенции», разработанной шведскими и американскими учеными В.Чипанах, Г.Вайлер и Я.И.Лефстед, компетенция развивается в результате интеграции интеллектуальных, моральных, социальных, эстетических аспектов знаний, умений и навыков.

Таким образом, компетенция является интегральной характеристикой процесса и результата образования, которая определяет способность обучающегося решать проблемы, в т.ч. профессиональные, возникающие в реальных ситуациях деятельности с использованием знаний, жизненного и профессионального опыта, ценностей и наклонностей.

1.3. Классификация базовых компетенций.

В профессиональном образовании компетенция определяется как мера соответствия знаний, умений и опыта лиц определенного социально –профессионального статуса реальному уровню сложности выполняемых ими задач и решаемых проблем.

В соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом выделяются общие и профессиональные компетенции. В основе формирования общих и профессиональных компетенций лежат базовые компетенции.

Для выделения списка базовых компетенций необходимо учесть следующие показатели: максимально возможный охват ситуационных проявлений каждой ключевой компетенцией; непересекаемость ситуационных проявлений различными базовыми компетенциями. Базовые компетенции должны, таким образом, «покрыть» всевозможные проявления деятельности субъекта. Каждое действие, производимое субъектом, должно быть классифицировано в проявлении той или иной базовой компетенции.

В контексте деятельностного подхода проблема поиска условий для формирования соответствующих компетенций и определения списка базовых компетенций может быть рассмотрена на основе концепции типов ведущей деятельности, разработанной в русле культурно – исторической психологии.

В соответствии с теорией деятельности, истоки которой уходят к Гегелю и Канту, преобразуя природу, воздействуя и изменяя ее, человек в то же время изменяет и свою собственную природу. Под воздействием преобразующей предметной деятельности происходит преобразование самого субъекта и формирование его личностных качеств.

В соответствии с методологическим принципом единства деятельности и сознания, д еятельность человека обуславливает формирование его сознания, его психических процессов и свойств, в том числе компетенций, а эти последние, осуществляя регуляцию человеческой деятельности, являются условием ее адекватного выполнения, при этом различные этапы и типы деятельности субъекта всегда осуществляются на соответственно различных уровнях общения. Потребность субъекта вступать в определенную деятельность является доминирующим моментом, определяющим тип деятельности.

Таким образом, формирование компетенций совершается в преобразующей деятельности, совершаемой субъектом, вид компетенции определяется типом мотивации, которая побуждает субъект вступать в ту или иную деятельность.

Для определения структуры деятельности, способствующей формированию компетенций, воспользуемся принципом микрогенезиса Хайнца Вернера (закон системной дифференциации развития сложных систем): «В каждом случае наш умственный процесс происходит в той же последовательности, которая характерна для развития в течение жизни».

Исходя из данного принципа, любая осознанная деятельность, способствующая формированию базовых компетенций, протекает в той же последовательности, что и в процессе онтогенеза.

В соответствии с положениями теории деятельности каждому периоду онтогенеза соответствует определенный тип ведущей деятельности, выполнение которой определяет возникновение и формирование основных психологических новообразований человека на данном этапе его развития, а значит, способствует формированию определенного типа базовых компетенций.

Рассмотрим процесс формирования базовых компетенций в процессе онтогенеза.

В возрасте от 0 до 1 года (рамки возрастов являются относительными) типом ведущей деятельности является непосредственно – эмоциональное общение. Изучая окружающие объекты, ребенок развивает способность к визуальному мышлению, учится чувствовать окружающий мир. Как показал в своих исследованиях В.П. Зинченко, в основе развития лежит именно образ, опирающийся на чувственное восприятие мира. Познавая красоту окружающих предметов и доброту человеческих взаимоотношений, ребенок приобретает опыт осуществления эмоционально – ценностных отношений в форме личностных ориентаций, т.е. эмоционально – психологические компетенции. Эти компетенции определяют дальнейшее благоприятное личностное развитие ребенка, при этом формируется мотивационная структура личности, познавательный интерес, общее базовое доверие к миру (Эриксон).

В возрасте от 1 до 3-х лет типом ведущей деятельности является предметно – манипулятивная деятельность. Усваивая образцы деятельности с предметами и образцы взаимоотношений с людьми, ребенок учится основам алгоритмической деятельности, учится умению сравнивать результаты своей деятельности с образцом, а отношения между людьми и собственное поведение с усвоенными этическими нормами. Именно этот возраст является сензитивным к формированию понятий «что такое «хорошо», и что такое «плохо». В результате у ребенка формируется опыт осуществления известных способов деятельности, т.е. регулятивные (методические ) компетенции .

Примерно в возрасте 3-х лет наступает кризис непослушания, что означает вступление в период новой ведущей деятельности. Ребенок, до этого момента будучи, как правило, послушным, с радостью исполняющим поручения взрослых, готовый усваивать образцы поведения, вдруг сам начинает активно познавать окружающий мир, стараясь выяснить непонятные вопросы с помощью взрослых и книг. В этот период игровой деятельности происходит формирование эмпирического мышления, способности к эмпирическому моделированию: от конкретной модели к абстрактной. Чем больше эмпирических, общих знаний об окружающем мире получит ребенок в этом возрасте, тем более успешной будет его учеба в начальной школе. Развитие фантазии и воображения способствует формированию умения построения сложных эмпирических моделей. Эмпирический способ мышления, развивающийся в русле игровой деятельности, позволяет ребенку усваивать нормы морали. Именно в этом возрасте активно формируются социальные компетенции, опыт коммуникативной деятельности.

Наступающий период следующей ведущей деятельности – учебной характеризуется неудовлетворенностью поверхностным эмпирическим процессом познания. Мотивом учебной деятельности является осознанное усвоение теоретических (научных, общих) законов познания мира. Если ребенок такой потребности не ощущает, то нельзя говорить о вступлении его в новую деятельность.

Учебная деятельность направлена на познание теоретической картины мира. Основными её действиями являются анализ, планирование и рефлексия, т.е. осознанное проникновение в сущность изучаемых объектов, рассмотрение их взаимосвязей и взаимозависимостей. Формирование теоретического мышления невозможно без постановки учебных задач, рассмотрения противоречий в учебном объекте или явлении, а также без теоретической рефлексии, — без осознания основ собственной деятельности.

Систематическая работа по формированию учебной рефлексии способствует развитию основ нравственного поведения, глубокому анализу взаимоотношений между людьми. Совместно-распределенная деятельность по поиску научных основ изучаемого материала, общение в учебном коллективе формирует не только опыт познавательной деятельности, фиксируемый в форме её результатов, т.е. учебно – познавательные компетенции, но и способствует развитию коммуникативной компетентности.

Тип ведущей деятельности подросткового возраста вызывает споры среди педагогов и психологов до настоящего времени. Предложение считать типом ведущей деятельности в этом возрасте общение, является сомнительным по многим причинам. Наиболее существенными из них являются две: 1. общение не является деятельностью, оно включается в процесс любой деятельности, 2. тип новой ведущей деятельности должен сущностно быть противопоставлен старому типу ведущей деятельности по основному способу деятельности субъекта. Общение и учебная деятельность не противоречат в этом аспекте друг другу, общение в учебном коллективе является способом социализации субъекта учебной деятельности.

В подростковом возрасте действительно общение со сверстниками играет более существенную роль в личностном формировании подростка, однако само по себе общение не способно к формированию субъекта какой – либо деятельности. Обоснование ведущего типа деятельности подросткового возраста как творческой представил в своих трудах замечательный педагог и философ первой половины 20 века С.И.Гессен, к изучению научного наследия которого все более проявляется интерес в педагогике и психологии.

По его мнению, учебная деятельность, ставящая «систему науки в центр преподавания, есть только переходная ступень…, подготавливающая ученика к овладению методом исследования, … чтобы овладеть методом научного исследования, надо исчерпать все возможности объяснения новых проблематичных фактов в рамках старой системы… В научном образовании, прежде чем создавать свои системы, надо образовать в себе умение подчиняться чужой системе», (Гессен С.И.Основы педагогики. Введение в прикладную философию. М.,1995. с.298-299 ).

Таким образом, творческая деятельность, с одной стороны, логически вытекает из предыдущей учебной деятельности, являясь её продолжением, и, с другой стороны, противопоставляется ей в сущностном изменении основного способа деятельности: от усвоения научного способа познания мира к созданию собственных моделей познавательной деятельности. Осознание подростком собственных возможностей в познании и изменении окружающего мира формирует у него опыт творческой деятельности в форме умения принимать решения в проблемных ситуациях, т.е. творческие компетенции.

В возрасте 16 – 18 лет происходит новая смена типа ведущей деятельности – переход к профессиональной деятельности. Основным способом деятельности в этот период является усвоение профессиональных способов деятельности с предметами и людьми. Мотивом этой деятельности становится не «я – сегодняшний» как в творческой деятельности подросткового периода, но «я – завтрашний», субъект, способный к выполнению профессиональной деятельности.

Говоря о развивающей роли профессиональной деятельности необходимо иметь в виду, что не каждая профессиональная деятельность является развивающей. Если рабочий в течение многих лет выполняет однообразную работу, вряд ли такая деятельность будет для него развивающей.

Необходимо учитывать развивающий характер труда, способствующего росту и самосовершенствованию субъекта профессиональной деятельности.

Компетентность профессионала проявляется в умении решать производственные задачи, требующие высокого уровня мобильности, умения находить выход в проблемных ситуациях, при этом решение задачи должно быть оптимальным, исключающим возможность ошибки.

Для организации такой профессиональной деятельности требуется постоянный профессиональный рост субъекта, оптимизация и совершенствование производственных процессов, внедрение новых более совершенных технологий профессиональной деятельности.

В результате формируется опыт осуществления сложных культуросообразных видов деятельности, т.е. ключевые компетенции самосовершенствования .

Предлагаемую концепцию формирования ключевых компетенций можно представить в виде таблицы:

Формирование базовых компетенций в процессе онтогенеза .

Показатели	Типы ведущей деятельности
Непосредственно – эмоциональное общение	Предметно – манипулятив ная деятельность	Игровая деятельность	Учебная деятельность	Творческая деятельность ( по С.И.Гессену)	Профессиональная деятельность
Потребности и мотивы	Познание окружающих предметов и людей	Усвоение образцов деятельности с предметами и людьми	Усвоение опосредованных (моделир) способов деятельности с предметами и отношений с людьми	Усвоение научных (общих) способов действий с предметами и отношений с людьми	Усвоение творческих способов действий с предметами и отношений с людьми	Усвоение профессиональных способов действий с предметами и отношений с людьми
Цель	Изучение предметов и людей	Изучение образцов деятельности и отношений с людьми	Изучение эмпирической картины мира	Изучение теоретической картины мира	Изучение собственных возможностей в познании мира, обще нии с людьми	Изучение профессиональной деятельности и соответству ющих отноше ний с людьми
Действия и операции	От предмета к модели	От модели к предмету	Эмпирическое моделирова ние, конкретное — абстрактное	Теоретическое моделирова ние, абстракт ное- конкретное	Построение собственных способов деятельности	Построение профессио нальных способов деятельности
Контроль и оценка	Распознавание предметов и людей (сравнение модели с предметом )	Сравнение предмета или отношения с людьми с образцом	Соответствие теории практике, критерий истины — практика	Соответствие практических результатов теории, Крите рий истины- теория	Эксперимент Критерий истины – модель, соответствующая теории	Рефлексия, самоанализ и самооценка
Психологиче ские новообразова ния	Познавательный интерес	Способность действовать по образцу	Способность к эмпириче скому моделирова нию	Способность к теоретическому моделиро ванию, анализ, планирование, рефлексия,	Способность создавать новые спосо бы деятель ности и новые способы обще ния с людьми	Способность к профессиональной деятельности
Социализация личности	Формирование социального индивида Способ социализа ции- подражание	Усвоение эти ческих норм (что такое хорошо и что такое плохо) Способ социализации — идентифика ция	Усвоение морали Способ социализации — конформность	Усвоение нравственности формирова ние критичес кого мышления Способ социализации – общение в учебном коллективе	Формирование мировоззрения Способ социализации – неформальное общение в различных коллективах	Формирование индиви дуальности, универсализация Способ социализации — самоактуализация
Личностно — развивающие результаты	Виды	Эмоциона льно – психологиче ские	Регулятив ные	Социальные	Аналитические	Творческие	Самосовершенствования
Субъектные качества (компетенции)	Мотивация к деятель ности	Владение базовыми знаниями, умениями, навыками	Умение общаться, сотрудничать, работать в команде, накапливать опыт	Аналитические умения	Креативность, способность генерировать идеи	Способность к самосовершенствованию
Социально — зна чимые качества ( добродетели)	Доверие к миру стремление к красоте и нравствен ной чистоте	Трудолюбие, аккуратность ответствен ность, кротость, терпение	Доброжела тельность, милосердие, великодушие, бескорыстие	Стремление к поиску истины, благоразумие, честность, нравствен ность	Стойкость, стремление к самопознанию	Целомудрие, стремление к нравственной самооценке и самоконтролю

Поскольку ведущая деятельность каждого возраста определяет лишь «вектор» личностного развития субъекта, структура деятельности остается постоянной для каждого возраста. Компоненты деятельности наполняются новым содержанием в соответствии с типом ведущей деятельности.

Закладываясь в онтогенезе, базовые компетенции субъекта развиваются и совершенствуются в базовые компетенции субъекта учебной деятельности.

Базовые компетенции субъекта учебной деятельности

Эмоционально – психологические компетенции : — учение с интересом; — доверие педагогам; — умение проявлять эмоциональную устойчивость при напряжениях и другие компетенции.

Регулятивные компетенции: — определение целей учебной деятельности; — ответственность за результаты учебы; — концентрация на учебе; — умение делать заключительные выводы и другие регулятивные компетенции.

Социальные компетенции : — проявление терпимости к другим мнениям и позициям; — оказание помощи другим учащимся; — умение сотрудничать с другими учащимися; — умение работать в группе и другие социальные компетенции.

Учебно – познавательные компетенции : — умение учиться; — умение отыскивать причины явлений; — самостоятельное выявление допущенных ошибок; — самостоятельное выполнение домашнего задания и другие учебно — познавательные компетенции.

Творческие компетенции : — умение принимать решения в различных ситуациях; — умение заявлять о своих потребностях и интересах; — умение находить другие источники информации; — способность генерировать другие способы решения проблемы и другие творческие компетенции.

Компетенции самосовершенствования : — применять знания и умения на практике; — умение извлекать пользу из полученного опыта; — навыки самоконтроля и саморазвития; — желание учиться и самосовершенствоваться дальше и другие компетенции самосовершенствования.

Данная классификация удовлетворяет всем положениям, указанным в начале. Деятельностные базовые компетенции формируются в результате активной осознанной деятельности субъекта, представляют собой опыт этой деятельности, т.е. не знания, а практические умения, охватывают собой все основные способы деятельности. Базовые компетентности позволяют субъекту адекватно ситуации проявлять данные компетенции, совершенствуя степень овладения любой социально значимой деятельностью.

Описанная классификация позволяет классифицировать компетенции в зависимости от мотивации и содержания деятельности, которая способствует их формированию, определять последовательность этапов формирования компетенции, критерии сформированности ключевых компетенций у обучающихся, оценивать процесс формирования не только базовых, но и общих, и профессиональных компетенций.

1.4. Классификация общих и профессиональных компетенций в рамках реализации компетентностного подхода.

В соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта обучающиеся образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования должны обладать общими и профессиональными компетенциями.

Макет стандарта (2008г.) определяет следующие списки общих компетенций выпускников

— начального профессионального образования :

ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.

ОК 2. Организовывать собственную деятельность, исходя из цели и способов ее достижения, определенных руководителем.

ОК 3. Анализировать рабочую ситуацию, осуществлять текущий и итоговый контроль, оценивать и корректировать собственную деятельность, нести ответственность за результаты своей работы.

ОК 4. Осуществлять поиск и использовать информацию, необходимую для эффективного выполнения профессиональных задач

ОК 5. Использовать информационно – коммуникативные технологии в профессиональной деятельности.

ОК 6. Работать в команде, эффективно общаться с коллегами, руководством и клиентами;

— среднего профессионального образования :

ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.

ОК 2. Организовывать собственную деятельность, выбирать методы и способы выполнения профессиональных задач из известных, оценивать их эффективность и качество.

ОК 3. Решать проблемы, принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях, нести за них ответственность.

ОК 4. Осуществлять поиск и использовать информацию, необходимую для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.

ОК 5. Использовать информационно – коммуникативные технологии в профессиональной деятельности.

ОК 6. Работать в команде, эффективно общаться с коллегами, руководством и клиентами;

ОК 7. Брать ответственность за работу членов команды (подчиненных), за результат выполнения задания.

— среднего профессионального образования (повышенный уровень):

ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.

ОК 2. Организовывать собственную деятельность, выбирать методы и способы выполнения профессиональных задач из известных, оценивать их эффективность и качество.

ОК 3. Решать проблемы, оценивать риски, принимать решения в нестандартных ситуациях.

ОК 4. Осуществлять поиск и использовать информацию, необходимую для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.

ОК 5. Использовать информационно – коммуникативные технологии в профессиональной деятельности.

ОК 6. Работать в команде, обеспечивать ее сплочение, эффективно общаться с коллегами, руководством, коллегами.

ОК 7. Ставить цели, мотивировать деятельность подчиненных, организовывать и контролировать их работу с принятием на себя ответственности за результат выполнения заданий.

ОК 8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.

Авторы стандарта предлагают дополнить данные списки общих компетенций. Такое дополнение необходимо.

В соответствии с рассмотренными выше уровнями формирования субъекта деятельности списки общих компетенций, которыми должны обладать выпускники, освоившие основную профессиональную программу по специальности начального профессионального, среднего профессионального и среднего профессионального (повышенный уровень), нуждаются в дополнении из списка компетенций, рассматриваемого Зеером Э.Ф.

Наиболее гармонично составлен список компетенций выпускника СПО (повышенный уровень), направленных на формирование таких качеств личности как самостоятельность, мобильность, способность к выполнению руководящей деятельности.

Однако этот список компетенций, также как и остальные, необходимо дополнить компетенцией, способствующей развитию творческих качеств личности, такой как способность создавать продукт, отличающийся новизной, оригинальностью, уникальностью, а также компетенцией, развивающей эстетическую чувствительность, ощущение прекрасного в реальной действительности, способность усваивать эталоны красоты и дизайна, ощущать красоту создаваемого продукта профессиональной деятельности…

Такая компетенция как способность использовать нормативно – правовую документацию по профессии, ГОС по профессии, учитывать нормы и правила техники безопасности относится к ключевым регулятивным компетенциям необходимо пополнить ею списки общих компетенций выпускников как начального профессионального образования, так и среднего профессионального образования.

Список компетенций выпускника начального профессионального образования, профессиональная деятельность которого связана, в основном с выполнением ручного труда, необходимо дополнить компетенцией, развивающей сенсомоторные способности (координацию действий, быстроту реакции, ловкость рук, глазомер, цветоразличение и др.).

Список компетенций выпускника среднего профессионального образования, профессиональная деятельность которого связана с проявлением творческих способностей, необходимо дополнить способностью генерировать необычные, оригинальные идеи, отклоняться от традиционных схем мышления, готовностью к инновациям.

Компетенции самосовершенствования наиболее полно представлены в списке компетенций выпускника среднего профессионального образования (повышенный уровень). Необходимо дополнить списки общих компетенций выпускников начального и среднего профессионального образования способностью обогащать свою профессиональную компетентность, быть готовым к повышению квалификации.

Возможно объединить компетенции ОК 4 и ОК 5 в одну компетенцию по сходности задач, решаемых обучающимися в соответствии с данными требованиями.

В соответствии с видами базовых компетенций можно следующим образом классифицировать списки общих компетенций выпускников, освоивших основную образовательную программу по специальности:

Виды компетенций	Компетенции (способности) выпускника НПО
Эмоционально – психологические	ОК 1	Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес. (ОК 1)
ОК 2	Развивать эстетическую чувствительность, ощущать красоту создаваемого продукта профессиональной деятельности.
Регулятивные	ОК 3	Организовывать собственную деятельность, исходя из цели и способов ее достижения, определенных руководителем (ОК 2)
ОК 4	Использовать нормативно – правовую документацию по профессии, ГОСТ по профессии, учитывать нормы и правила техники безопасности.
ОК 5	Развивать сенсомоторные способности (координацию действий, быстроту реакции, ловкость рук, глазомер, цветоразличение и др.)
Аналитические	ОК 6	Анализировать рабочую ситуацию, осуществлять текущий и итоговый контроль, оценивать и корректировать собственную деятельность, нести ответственность за результаты своей работы. (ОК 3)
Социально — коммуникативные	ОК 7	Осуществлять поиск и использовать информацию, необходимую для эффективного выполнения профессиональных задач (ОК4), использовать информационно – коммуникативные технологии в профессиональной деятельности. (ОК 5)
ОК 8	Работать в команде, эффективно общаться с коллегами, руководством и клиентами. (ОК 6)
Творческие	ОК 9	Создавать продукт, отличающийся новизной, оригинальностью, уникальностью.
Компетенции самосовершенствования	ОК 10	Обогащать свою профессиональную компетентность, быть готовым к повышению квалификации.

Виды компептенций	Компетенции (способности) выпускника СПО
Эмоционально – психологические	ОК 1	Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес, обогащать свою профессиональную компетентность. (ОК1)
ОК 2	Развивать эстетическую чувствительность, ощущение прекрасного в реальной действительности, усваивать эталоны красоты и дизайна, ощущать красоту создаваемого продукта профессиональной деятельности.
Регулятивные	ОК 3	Организовывать собственную деятельность, выбирать методы и способы выполнения профессиональных задач из известных, оценивать их эффективность и качество (ОК 2).
ОК 4	Использовать нормативно – правовую документацию по профессии, ГОС по профессии, учитывать нормы и правила техники безопасности.
Аналитические	ОК 5	Решать проблемы, принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях, нести за них ответственность. (ОК 3)
ОК 6	Генерировать необычные, оригинальные идеи, отклоняться от традиционных схем мышления, готовность к инновациям.
Социально — коммуникативные	ОК 7	Осуществлять поиск и использовать информацию, необходимую для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития (ОК 4), использовать информационно – коммуникативные технологии в профессиональной деятельности ( ОК 5).
ОК 8	Работать в команде, эффективно общаться с коллегами, руководством и клиентами. (ОК6)
Творческие	ОК 9	Создавать продукт, отличающийся новизной, оригинальностью, уникальностью.
Компетенции самосовершенствования	ОК 10	Брать ответственность за работу членов команды (подчиненных), за результат выполнения задания (ОК7).
Виды компетенций	Компетенции (способности) выпускника СПО (повышенный уровень)
Эмоционально – психологические	ОК 1	Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес. (ОК 1)
Регулятивные	ОК 2	Организовывать собственную деятельность, определять методы и способы выполнения профессиональных задач из известных, оценивать их эффективность и качество (ОК 2).
ОК 3	Использовать нормативно – правовую документацию по профессии, ГОС по профессии, учитывать нормы и правила техники безопасности.
Аналитические	ОК 4	Решать проблемы, оценивать риски и принимать решения в нестандартных ситуациях. (ОК 3).
ОК 5	Генерировать необычные, оригинальные идеи, отклоняться от традиционных схем мышления, готовность к инновациям.
Социально — коммуникативные	ОК 6	Осуществлять поиск и использовать информацию, необходимую для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития (ОК 4), использовать информационно – коммуникативные технологии в профессиональной деятельности (ОК 5).
ОК 7	Работать в команде, обеспечивать ее сплочение, эффективно общаться с коллегами, руководством, коллегами (ОК 6).
Творческие	ОК 8	Создавать продукт, отличающийся новизной, оригинальностью, уникальностью.
Компетенции самосовершенствования	ОК 9	Ставить цели, мотивировать деятельность подчиненных, организовывать и контролировать их работу с принятием на себя ответственности за результат выполнения заданий. (ОК 7)
ОК 10	Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации. (ОК 8)

Списки профессиональных компетенций, формируемых у выпускников, освоивших основную образовательную программу по специальности, макет стандарта предполагает описывать, исходя из особенностей профессий.

Приведем пример классификации профессиональных компетенций. В качестве примера рассмотрим список профессиональных компетенций, формируемых у обучающихся Областного техникума дизайна и сервиса по профессии «швея» и «конструктор модельер» в рамках Регионального областного компонента (РОК НРК).

Профессиональные компетенции по профессии «швея»
Эмоционально – психологические компетенции	— потребность в труде швеи; — эстетическая чувствительность, ощущение красоты при создании швейных изделий; — сенсомоторные компетенции ( умение координировать действия при выполнении ручных и машинных работ, глазомер, цветоразличение и др.)
Регулятивные компетенции	— умение организовать рабочее место для работы на швейной машине и в ручную; — умение соблюдать технологию при выполнении ручных и машинных работ: — выбирать номера игл и ниток в соответствии с видом ткани; — выбирать вид стежка и машинного шва в соответствии с назначением узла обработки; — заправлять машину нитками или механизмом рулонного питания; — обрабатывать детали изделия: полочка, спинка, рукав, переднее и заднее полотнище, подборт, воротник; — умение обрабатывать узлы и детали; — умение применять различные виды оборудования при влажно – тепловых работах: утюг, пресс, паровоздушный манекен, отпариватель; — умение выполнять различные виды влажно – тепловых работ: разутюживание, заутюживание, приутюживание, сутюживание, оттягивание, отпаривание, дублирование, прессование; — стачивать конструктивно – декоративные линии; — обрабатывать срезы и др.
Социальные компетенции	— работа со специальной информацией по швейному делу; — понимание профессиональной терминологии;
Аналитические компетенции	— умение читать схемы; — анализировать инструкционные карты; — определять последовательность сборки изделия; — устанавливать температурный режим оборудования при выполнении влажно – тепловых работ в соответствии с видом ткани;
Творческие компетенции	— использовать оборудование для изготовления изделий из современных тканей; — выполнять обработку узла, деталей изделия из современных тканей;
Компетенции самосовершенствования	— контролировать качество выполненной работы, определяя и устраняя выявленные дефекты; — несимметричность расположения мелких деталей; — неровность краев деталей, отделочных строчек, припусков швов, — недостаточность влажно – тепловой обработки.
Профессиональные компетенции по профессии «конструктор — модельер»
Эмоционально – психологические компетенции	— эстетическая чувствительность, ощущение красоты при создании швейных изделий; — сенсомоторные компетенции ( умение координировать действия при выполнении конструкторских работ, глазомер, цветоразличение и др.)
Регулятивные компетенции	— снимать размерные признаки; — строить чертежи основы конструкции; — выполнять техническое моделирование; — выполнять технические расчеты: определять расход материалов на изделие, выбирать оптимальный вид раскладки; — изготавливать экспериментальную модель: — изготавливать лекала; — составлять конструкторско – технологическую документацию; — заполнять паспорт заказа в соответствии с формой; — составлять сопроводительную документацию на технологическую обработку изделия;
Социальные компетенции	— умение принимать заказ: устанавливать контакт с заказчиком; согласовать с заказчиками технические задания на проектирование швейных изделий; выполнять эскиз модели; определять количество усложняющих элементов; — при построении чертежа основы конструкции применять новые информационные технологии: Autocad, САПР «Ассоль»; — предсталять проект исполнителям, мотивировать коллектив исполнителей на осуществление проекта: обосновывать целесообразность проекта, его оригинальность, конкурентоспособность,
Аналитические компетенции	— определять требования к новому изделию: конструктивные, технологические, эстетические; — анализировать назначение разрабатываемого изделия с учетом фактуры и структуры используемых материалов, технологий обработки, имеющегося оборудования; — анализировать эскиз модели по конструктивным поясам: силуэт, горизонтальные и вертикальные линии, пропорции, форма и расположение деталей; — выбирать наиболее рациональные варианты конструктивных решений основных способов формообразования и отделочных деталей, внешнего оформления швейных изделий;
Творческие компетенции	— предлагать заказчику модели в соответствии с направлением моды, учетом свойства ткани, особенностей фигуры; — выполнять конструкцию изделия с учетом свойств современных тканей, — моделировать различные силуэты одежды и различные виды рукавов; — выбирать оптимальный технологический вариант конструктивного решения силуэтной линии; — разрабатывать модели и конструкции изделий разных форм и покроев для массового производства; — составлять семейство моделей на основе исходной модели; — оценивать уровень новизны полученных изделий;
Компетенции самосовершенствования	— проверять разработанные чертежи конструкции: длину сопрягаемых срезов, сопряжение срезов горловины, проймы, низа, талии, рукава, оката рукава; — контролировать и корректировать процесс изготовления: проверять качество кроя, проверять качество пошива изделия; оценивать технологичность конструкции, контролировать соответствие изделия авторскому образцу, оценивать эстетический вид изделия, совершенствовать конструкцию изделия с целью уменьшения технологических дефектов.

Анализируя данные классификации профессиональных компетенций, можно сделать вывод о преобладании регулятивных компетенций в структуре деятельности швеи. При анализе профессиональных компетенций конструктора — модельера на первый план выходят творческие, социальные, аналитические компетенции, компетенции самосовершенствования, при этом регулятивные компетенции играют менее значимую роль. На это необходимо обращать внимание при формировании базовых ( общих ) компетенций у обучающихся в учебно – профессиональном процессе.

Это не означает, что в подготовке швеи необходимо уделять внимание только формированию регулятивных компетенций. Личностное развитие требует гармоничного развития всех компетенций, поэтому при условии обязательной сформированности регулятивных компетенций, у обучающихся профессии швеи необходимо развивать и другие компетенции, особенно, творческие и компетенции самосовершенствования, поскольку эти компетенции недостаточно развиваются в дальнейшей профессиональной деятельности.

Таким образом, классификация общих и профессиональных компетенций позволяет выявить особенности оценки уровня сформированности субъекта той или иной деятельности в образовательном процессе образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования.

На основе вышеизложенного представим

Критерии оценки уровня сформированности компетенций у обучающихся ОУ НПО и СПО в образовательном процессе.

Компетенции
Эмоционально – психологические	Общие	— сенсомоторные компетенции (координация действий, быстрота реакции, ловкость рук, глазомер, цветоразличение и др.); — надежность, оптимизм, мотивация к достижению, стремление к повышению качества работы;
Профессиональные	— осуществлять деятельность на основе внутреннего побуждения к ней и потребности в собственном профессиональном росте и совершенствовании; — понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес, обогащать свою профессиональную компетентность. — развивать эстетическую чувствительность, ощущение прекрасного в реальной действительности, усваивать эталоны красоты и дизайна, ощущать красоту создаваемого продукта профессиональной деятельности.
Регулятивные	Общие	— способность осознавать цели деятельности и умение их пояснить; — осуществлять постановку задач деятельности отдельных работников и группы; — способность и готовность адаптироваться;
Профессиональные	— потребность в труде, владение технологией производства; — использовать нормативно – правовую документацию по профессии, ГОС по профессии, учитывать нормы и правила техники безопасности; — организовывать собственную деятельность, выбирать методы и способы выполнения профессиональных задач из известных, оценивать их эффективность и качество; — проектировать целостный технологический процесс; — нести ответственность за результат действий в рамках своего индивидуального функционала;
Социальные	Общие	— способность и готовность сотрудничать; — умение передавать информацию другим на вербальном и невербальном уровне; — обмен информацией, проявление терпимости к другим мнениям и позициям;
Профессиональные	— координировать коллективные действия сотрудников (в том числе работников смежных подразделений) — организовывать деловое общение, приносящее максимальную пользу выполнению работы; — работать в команде, эффективно общаться с коллегами, руководством и клиентами; — осуществлять поиск и использовать информацию, необходимую для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития, использовать информационно – коммуникативные технологии в профессиональной деятельности; — анализировать информацию, выделять в ней главное, структурировать, представлять в доступном для других уровне, презентовать; — использовать источники информации как средства повышения эффективности деятельности и профессионального саморазвития; — осуществлять согласование работ на порученном участке деятельности с другими службами и подразделениями;
Учебно – познавательные	Общие	— готовность к учению, умение концентрироваться на учебе; — способность к рефлексивному и критическому мышлению; — решать проблемы, принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях, нести за них ответственность; — осуществлять поиск путей повышения производительности; — использовать специальные (теоретические и практические) знания (в том числе и инновационные) в конкретной области или на стыке областей; — умение осуществлять самостоятельную работу по самообразованию и самосовершенствованию; — видеть разные способы решения задач;
Профессиональные	— владение профессиональной терминологией; — способность постоянно обогащать свою профессиональную компетентность; — понимать, осознавать, критически оценивать принципы и механизмы деятельности в рамках отдельного участка; — определять профессиональные затруднения отдельных сотрудников или групп и средства их преодоления на основе совместно разработанных путей профессионального развития;
Творческие	Общие	— способность к творчеству; — способность генерировать альтернативные варианты решения проблемы; — владеть навыками саморазвития и умело их использовать для повышения личной конкурентоспособности; — знать индивидуальные особенности, определяющие возможность обоснованного выбора содержания будущего профобразования; — осуществление социально — профессионального саморазвития; — генерировать необычные, оригинальные идеи, отклоняться от традиционных схем мышления, готовность к инновациям; — умение создавать продукт, отличающийся новизной, оригинальностью, уникальностью.
Профессиональные	— моделировать различные виды продукции; — разрабатывать модели и конструкции изделий разных форм; — составлять семейство моделей на основе исходной модели; — оценивать уровень новизны полученных изделий; — самостоятельно решать проблемы, связанные со способами выполнения работ на отдельном участке деятельности;
Компетенции самосовершенствования	Общие	— уметь реализовывать в повседневной жизни полученные знания и навыки; — планировать будущее и отдаленное будущее, обоснованно выбирать варианты реализации жизненных планов; — брать ответственность за работу членов команды (подчиненных), за результат выполнения задания; — владеть разнообразными методами (в том числе и инновационными) для осуществления деятельности на уровне технологического процесса;
Профессиональные	— уметь осуществлять выбор оптимальной модели профессионального поведения с учетом реальной практической ситуации; — социально — профессиональная мобильность (готовность и способность к быстрой смене профессии (переквалификации), выполняемых производственных заданий, рабочего места). — решение профессиональных проблем; — обучать подчиненных и равных по квалификации специальным знаниям и умениям, необходимым для осуществления производственного процесса и профессионального развития сотрудников; — проектирование профессиональной карьеры;

Данные критерии являются основой для разработки критериев оценки уровня сформированности компетенций при текущем, промежуточном и итоговом контроле. Недостаток какого — либо уровня в оценке ставит под сомнение полноту оценивания. Разрабатывая критерии, педагогу необходимо учитывать все уровни деятельности для полного охвата показателей оценки уровня образовательных достижений.

Рассмотрим модель оценочной системы результатов реализации Основной профессиональной образовательной программы.

Модель оценочной системы результатов реализации

Основной профессиональной образовательной программы.

Компоненты оценки	Объекты оценки (личностно — развивающие результаты)	Процедура оценки	Методы оценки
Субъектные качества (компетенции)	Социально — значимые качества (добродетели)
Эмоционально – психологиче ский	Сформирован ность мотивов, эмоций, установок	Доверие к миру, стремление к красоте и нравственной чистоте	Психологиче ское анкетирование, собеседование, ролевые игры	Анализ анкет, включенное наблюдение
Регулятивный	Владение базовыми знаниями, умениями, навыками, выполнение нормативных требований	Трудолюбие, терпение, аккуратность, ответственность	Сравнение продукта или процесса деятельности с эталоном	Формализо ванное наблюдение в регламентиро ванной ситуации
Социальный	Умение применять освоенные знания, умения и навыки в стандартной ситуации, коммуникативные умения	Доброжелатель ность, милосердие, великодушие, бескорыстие	Процесс практической деятельности, работа в команде, в группе	Формализо ванное наблюдение в стандартной ситуации
Аналитиче ский	Познавательные умения, применение знаний, умений и навыков в проблемной ситуации	Стремление к поиску истины, благоразумие, нравственность	Анализ проблемной ситуации	Оценка по критериям
Творческий	Применение знаний, умений и навыков в нестандартной (творческой) ситуации, способность генерировать идеи	Стойкость, стремление к самопознанию и саморазвитию	Решение творческой задачи, выполнение проекта	Оценка по критериям
Самосовершен ствования	Оценка и самооценка результатов деятельности, видение «точек роста», способность к самосовершенствованию	Целомудрие, стремление к нравственной самооценке и самоконтролю	Представление портфолио, экспертных оценок, сформирован ность процессов самооценки	Оценка по критериям

Основные типы оценочных средств.

Уровни освоения деятельности	Типы доказательств	Сбор доказательств
Эмоционально — психологический	Мотивы, эмоции, установки, ценностные отношения	Психологическое анкетирование, наблюдение, собеседование, ролевые игры
Регулятивный	Базовые знания, умения, навыки	«Базовые» задания
Социальный (процессуальный)	Демонстрация процесса практической деятельности	Наблюдение за выполнением практического задания, за организацией коллективной деятельности
Аналитический	Доказательство знания и понимания	Тест, письменная работа, устный опрос, собеседование, экзамен, научно – исследовательская работа
Творческий	Выполнение проекта	Проект, курсовая работа, задача – модель
Уровень самосовершенствования	Оценка результатов деятельности, предъявление продукта деятельности проектирование «точек роста»	Портфолио, экспертные оценки, изучение продукта профессиональной деятельности журналы обучающихся, выпускная квалификационная работа

2. Особенности оценки образовательных достижений обучающихся в соответствии с требованиями ФГОС.

2.1. Требования Федерального государственного образовательного стандарта начального и среднего профессионального образования к оцениванию качества подготовки обучающихся.

Требования Федерального государственного образовательного стандарта начального и среднего профессионального образования изложены в разделе VIII «Требования ФГОС к оцениванию качества освоения основной профессиональной образовательной программы» и определяют следующие положения:

Оценка качества освоения основной профессиональной образовательной программы должна включать текущий контроль знаний, промежуточную и государственную (итоговую) аттестацию обучающихся.

Конкретные формы и процедуры текущего контроля знаний, промежуточной аттестации по каждой дисциплине и профессиональному модулю разрабатываются образовательным учреждением самостоятельно и доводятся до сведения обучающихся в течение первых двух месяцев
от начала обучения.

Для аттестации обучающихся на соответствие их персональных достижений поэтапным требованиям соответствующей ОПОП (текущий контроль и промежуточная аттестация) создаются фонды оценочных средств, позволяющие оценить знания, умения и освоенные компетенции. Фонды оценочных средств для промежуточной аттестации разрабатываются и утверждаются образовательным учреждением самостоятельно, а
для государственной (итоговой) аттестации – разрабатываются и утверждаются образовательным учреждением после предварительного положительного заключения работодателей.

Образовательным учреждением должны быть созданы условия для максимального приближения программ текущей и промежуточной аттестации обучающихся по дисциплинам и междисциплинарным курсам профессионального цикла к условиям их будущей профессиональной деятельности – для чего, кроме преподавателей конкретной дисциплины (междисциплинарного курса), в качестве внешних экспертов должны активно привлекаться работодатели, преподаватели, читающие смежные дисциплины.

Оценка качества подготовки обучающихся и выпускников осуществляется в двух основных направлениях:

оценка уровня освоения дисциплин;

оценка компетенций обучающихся.

Для юношей предусматривается оценка результатов освоения основ военной службы.

Необходимым условием допуска к государственной (итоговой) аттестации является представление документов, подтверждающих освоение обучающимся компетенций при изучении теоретического материала и прохождении практики по каждому из основных видов профессиональной деятельности. В том числе выпускником могут быть предоставлены отчеты о ранее достигнутых результатах, дополнительные сертификаты, свидетельства (дипломы) олимпиад, конкурсов, творческие работы по специальности, характеристики с мест прохождения преддипломной практики.

Государственная (итоговая) аттестация включает подготовку и защиту выпускной квалификационной работы (для выпускников начального профессионального образования — практическая квалификационная работа и письменная квалификационная работа, дипломная работа и дипломный проект — для выпускников среднего профессионального образования).

Обязательное требование – соответствие тематики выпускной квалификационной работы содержанию одного или нескольких профессиональных модулей. Для выпускников начального профессионального образования выпускная практическая квалификационная работа должна предусматривать сложность работы не ниже разряда по профессии рабочего, предусмотренного ФГОС.

Требования к содержанию, объему и структуре выпускной квалификационной работы определяются образовательным учреждением на основании порядка проведения государственной (итоговой) аттестации выпускников по программам начального и среднего профессионального образования, утвержденного федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, определенного в соответствии со статьей 15 Закона Российской Федерации «Об образовании» от 10 июля 1992 г. № 3266-1.

Государственный экзамен вводится по усмотрению образовательного учреждения.

Таким образом, Федеральный государственный образовательный стандарт начального и среднего профессионального образования устанавливает:

— цель оценки качества подготовки выпускников — установление соответствия имеющихся (продемонстрированных в процедурах оценки) профессиональных и общих компетенций обучающихся требованиям соответствующих федеральных государственных образовательных стандартов,

— виды контроля качества подготовки выпускников: текущий, промежуточный, итоговый,

— формы контроля: текущая, промежуточная и итоговая аттестация,

— процедуры контроля устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно,

— объекты оценивания: знания, умения и освоенные компетенции,

— условия допуска к государственной итоговой аттестации — представление документов, подтверждающих освоение обучающимся компетенций при изучении теоретического материала и прохождении практики по каждому из основных видов профессиональной деятельности,

— формы итоговой аттестации:

начальное профессиональное образование: защита выпускной квалификационной работы (практическая квалификационная работа, письменная экзаменационная работа)

среднее профессиональное образование: защита выпускной квалификационной работы (дипломная работа, дипломный проект).

Регламенты оценивания образовательных результатов:

В образовательном учреждении должны быть созданы условия для максимального приближения программ текущей и промежуточной аттестации обучающихся по дисциплинам и МДК профессионального цикла к условиям их будущей профессиональной деятельности – для чего кроме преподавателей конкретной дисциплины, МДК в качестве внешних экспертов должны активно привлекаться работодатели, преподаватели, читающие смежные дисциплины и т.п.

Оценка качества подготовки осуществляется в двух направлениях:

— оценка уровня освоения учебных дисциплин;

— оценка общих и профессиональных компетенций обучающихся (в рамках профессиональных модулей).

Для аттестации обучающихся на соответствие их персональных достижений поэтапным требованиям ОПОП (текущая и промежуточная аттестация) создаются фонды оценочных средств, позволяющие оценить знания, умения и освоенные компетенции.

Фонды оценочных средств для промежуточной аттестации разрабатываются и утверждаются образовательным учреждением самостоятельно, а для государственной (итоговой) аттестации и сертификации по результатам освоения вида профессиональной деятельности (профессионального модуля) – разрабатываются и утверждаются образовательным учреждением после предварительного положительного заключения работодателей.

Образовательным учреждением должны быть созданы условия для максимального приближения программ текущей и промежуточной аттестации обучающихся по дисциплинам и междисциплинарного курса профессионального цикла к условиям их будущей профессиональной деятельности. Для этого кроме преподавателей конкретной дисциплины или междисциплинарного курса профессионального цикла в качестве внешних экспертов должны активно привлекаться работодатели, преподаватели, ведущие смежные дисциплины и т.п.

Требования к содержанию, объему и структуре выпускной квалификационной работы определяются ОУ на основании Положения о государственной (итоговой) аттестации выпускников по программам НПО/СПО, которое будет утверждено Министерством образования и науки РФ в декабре 2011 года. Государственный экзамен вводится по усмотрению образовательного учреждения начального и среднего профессионального образования (особого смысла не имеет).

2.2. Выбор способов оценивания образовательных результатов обучающихся в соответствии с ФГОС.

В соответствии с ФГОС предполагается следующая модель итоговой оценки качества подготовки выпускников:

ОЦЕНКА КАЧЕСТВА ПОДГОТОВКИ ВЫПУСКНИКОВ

Оценка квалификации Оценка учебных достижений

Зачтены следующие МДК 1………..…….5 (отл)

профессиональные модули: Дисциплина 2…….3 (удовл)

1. (наименование ПМ) Дисциплина 3 …….зачтено

2. (наименование ПМ)

3.(наименование ПМ)

К оценке учебных достижений необходимо отнести оценивание сформированных знаний, умений и навыков, к оценке квалификации относится оценка общих и профессиональных компетенций.

Условия оценивания и суть системы оценивания необходимо разъяснить обучающимся перед началом обучения. Правила и критерии оценок должны быть представлены в «Справочнике учащегося, студента», куда будет включено расписание занятий и «контрольных точек» по каждому профессиональному модулю, а также подробное описание системы оценивания. Все письменные работы обучающихся должны оцениваться анонимно: работы шифруются.

Способы оценки профессиональных компетенций определяются выбором объекта и процедуры оценивания. В качества объекта оценивания может быть выбран материальный или интеллектуальный продукт деятельности, если оценка проводится в реальной обстановке («квазипрофессиональная деятельность) или в модельной ситуации (учебная деятельность). В качестве способа оценки компетенций используются продукты деятельности, если при прочих равных условиях целесообразно выбирать в качестве объекта оценки продукт деятельности (оптимально с точки зрения соотношения «объективность/затраты»: сохраняется во времени, может оцениваться дистанционно, несколькими экспертами и т.д.) или, если для целей оценки не важно, как создан продукт, соблюдены какие-то требования к процессу деятельности: безопасности, строго определенной последовательности действий, ограничений по времени и т.д. («Бухгалтер»: сметы, проводки, счета, в профессиях и специальностях технологического профиля встречается редко). В качестве технологии оценки продуктов деятельности обучающихся используется сравнение представленного продукта с эталоном на основе совокупности критериев оценки (образец правильно настроенного измерительного прибора, правильная схема размещения техники, оформленный в соответствии с принятым регламентом технический отчет и т.д.) или сравнение как вариант экспертной оценки (по критериям) может происходить:

— визуально, расчетно,

— с помощью измерений отдельных параметров продукта,

— на основе тестирования продукта (повар…) и т.д.

В качества объекта оценивания может быть выбран процесс деятельности, в том случае, когда результат деятельности не оформлен как продукт или принципиально важен сам процесс, например, в условиях реальной обстановки («квазипрофессиональная деятельность) или в модельной ситуации (учебная деятельность). В качестве способа оценки компетенций используется процесс деятельности, если технически сложно обеспечить оценку продукта деятельности (например, не разрушая его, в силу масштабов конструкции и т.д.) или продукт отсутствует, когда для оценки принципиально важна технология выполнения трудового действия и сопутствующие ему условия деятельности (последовательность действий и операций, соблюдение требований техники безопасности, время выполнения работ, владение средствами труда и т.д.). В качестве технологии оценки процесса профессиональной деятельности используется сравнение параметров деятельности обучающегося с эталонной технологией (технологической картой) на основе совокупности критериев оценки:

— надлежащие набор и последовательность операций,

— правильный выбор средств труда,

— соблюдение регламентированных условий деятельности и т.д.

К методам оценки процесса профессиональной деятельности относится формализованное наблюдение за процессом выполнения деятельности (структурированное наблюдение). При этом условиями наблюдения являются включенное наблюдение, наблюдение в режиме реального времени, просмотр видеозаписи. Структурированное наблюдение за процессом включает в себя специально организованное (целенаправленное и систематизированное) отслеживание деятельности обучащегося на рабочем месте (или его имитации) в реальном времени (или в видеозаписи). Обязательные условия:

— Предварительная подготовка экспертов (оценщиков);

— Регламентация деятельности экспертов (Инструкция для оценщиков);

— Форма фиксации экспертом степени соответствия параметров деятельности совокупности критериев (Оценочный лист).

Возможны сочетания оценки и продукта и процесса профессиональной деятельности.

В качестве оснований для выбора способов оценки являются содержание вида профессиональной деятельности, набор средств и предметов труда, тип компетенции: профессиональная или общая, востребованные ресурсы процедур оценки (временные, кадровые, материально-технические и т.д.).

Применение модельных ситуаций в процедурах оценки обусловлено следующими факторами:

— если масштабы вида профессиональной деятельности и/или габариты используемого оборудования не позволяют организовать компактную процедуру оценки («расставлять спецтехнику для проведения исследования скважины» и т.д.),

— когда используются интеллектуальные средства труда («производить расчеты налогов и сборов в соответствии с существующей нормативной базой» и т.д.),

— если вопросы безопасности не позволяют ставить под угрозу здоровье обучащегося (использование химикатов, тушение пожара, другие аварийные ситуации),

— в случае оценки действий с дорогостоящим и/или эксклюзивным оборудованием, инструментами («цена ошибки»).

К видам продуктных заданий относятся: практические задания и проекты или проектные задания (если есть возможность использовать длительные и рассредоточенные по времени процедуры оценки).

Практическое задание используется для оценки — профессиональной компетенции, реже – субкомпетенции (способность выполнить конкретную трудовую функцию или группу трудовых действий), комплексное практическое задание – для оценки нескольких компетенций (трудовых функций), иногда — целиком видов профессиональной деятельности.

Проект как метод оценки профессиональных компетенций используется при усложнении профессиональной деятельности, возрастании роли внутренней (интеллектуальной) деятельности или долгосрочной деятельности (чаще – для специальностей СПО гуманитарного профиля). Проектное задание применяется в случае, если оценивается связанная общей профессиональной ситуацией серия профессионально-трудовых задач, соответствующих по содержанию оцениваемым трудовым функциям и/или действиям, включает в качестве составного компонента самостоятельный поиск и обработку профессионально-значимой информации и презентацию проектных результатов.

Особенности разработки проектного задания состоят в составлении перечня профессиональных компетенций, подлежащих оценке с использованием данного инструмента, разработке содержания проектного задания, соответствующего компетенциям. Структура проектного задания: — преамбула проектного задания (описание трудовой ситуации — вводная информация для первичного анализа ситуации), формулировки конкретных профессиональных задач, которые в описанной ситуации работнику приходится решать («изучите ситуацию, сформулируйте целесообразную последовательность Ваших действий по разрешению проблемы…»), перечень дополнительных источников профессионально-значимой информации (список литературы и/или пакет приложений/кейсов, содержащий необходимую для выполнения проектного задания информацию и др.), критерии для оценки проекта (и, может быть, его устной презентации).

При необходимости, в ходе презентации проекта эксперт может получить от обучающегося информацию, позволяющую принять окончательное решение для оценки проекта. Затем рекомендации для вынесения итогового заключения по результатам выполнения проектного задания.

2.3. Тестовые задания для контроля образовательных достижений и их особенности.

В настоящее время в России одновременно с существующей традиционной системой оценки и контроля результатов обучения начала складываться новая система, основанная на использовании тестовых технологий. Это вызвано потребностью в получении независимой объективной информации об учебных достижениях обучающихся, о результатах деятельности образовательных учреждений. Для преподавателя подобная объективная информация служит не только основой для анализа результатов обучения, прогнозирования уровня достижения государственного стандарта, обоснованных выводов об эффективности использования тех или иных инновационных образовательных технологий, методов, дидактических приемов, организационных форм обучения, но и средством проектирования собственной педагогической деятельности с конкретным контингентом обучаемых.

Традиционная система, имеющая богатый опыт в области контроля результатов обучения, носит преимущественно субъективный характер и в силу своих организационных и технологических особенностей не может полностью удовлетворить потребности разных субъектов в объективной информации об учебных достижениях обучаемых. Подобную информацию позволяет получить контроль на основе использования тестовой технологии. Преимущества тестового контроля посредством набора тестовых вопросов (заданий):

— объективность оценки, так как в тестовом контроле влияние субъективных факторов (например, таких, как осведомленность экзаменатора о текущей успеваемости экзаменующегося, учет его поведения на уроках и т.п.) исключено;

— достоверность информации об объеме усвоенного материала и об уровне его усвоения;

— эффективность — можно одновременно тестировать большое число обучающихся, причем проверка результатов при этом производится гораздо легче и быстрее, чем при традиционном контроле;

— надежность — тестовая оценка однозначна и воспроизводима;

— дифференцирующая способность — так как в тестах содержатся задания различного уровня;

— реализация индивидуального подхода в обучении — возможна индивидуальная проверка и самопроверка знаний обучаемых;

— сравнимость результатов тестирования для разных групп студентов, обучаемых по разным программам, учебникам, с использованием различных методов и организационных форм обучения.

Тестовая технология дополняет традиционную систему текущего контроля системой тестов различного назначения, что позволяет получить достоверную и оперативную информацию об уровне усвоения знаний, достигнутом каждым обучаемым.

Технология внутреннего контроля результатов учебного процесса предусматривает создание единого инструментария тестирования, обработки и представления результатов. Создание теста как инструмента объективного измерения уровня знаний обучаемых является самой ответственной и трудоемкой частью технологии внутреннего контроля результатов образовательного процесса в образовательном учреждении.

Наряду с проведением тестирования самим педагогом технология предусматривает проведение и административного тестирования как итогового контроля учебного процесса со стороны заместителя директора СПО по учебно — воспитательной работе. Объективный контроль результатов обучения позволит повысить эффективность управления учебным процессом в учреждениях НПО-СПО. Разработанные и апробированные задания и тесты могут накапливаться в компьютерных базах данных и образовывать банки тестовых заданий для педагогического и административного контроля учебного процесса.

Использование единого инструментария в рамках образовательного учреждения позволяет проводить анализ состояния образовательного процесса по различным аспектам не только в отдельно взятой группе обучаемых, но и в учреждении в целом. Аналогично, использование единого инструментария в рамках всей территориальной системы образования позволяет проводить анализ состояния образовательного процесса по любой выборке образовательных учреждений, в частности — по районам и по городу в целом

Накопление результатов тестирования учащихся в компьютерных базах данных позволит формировать банки результатов тестирования, что обеспечит возможность многоаспектного статистического анализа состояния системы образования и позволит:

— оценивать работу отдельных образовательных учреждений и территориальной системы НПО-СПО в целом;

— осуществлять контроль экспериментального внедрения инновационных технологий обучения;

— осуществлять сравнительный анализ эффективности различных программ и учебных пособий.

Педагогические тесты: тесты достижений или тесты успешности

А.Н. Майоров[1] классифицирует педагогические тесты по нескольким основаниям. В частности, кроме уже упоминавшихся стандартизированных тестов он выделяет так называемые нестандартизированные тесты. Автор считает, что в педагогике можно выделить ряд задач, которые могут быть решены при помощи тестов, не стандартизированных по результатам, и называет такие тесты ненормированными. Однако он настаивает на том, что «сфера применения ненормированного инструмента ограничена: с точки зрения субъекта — разработчиком теста, а объекта — той группой учеников, с которыми он в состоянии работать. Круг задач для ненормированных тестов — частные, специальные методические и узкометодические. Например, оценка качества усвоения материала той или иной темы, выявление усвоенных понятий, определений данной темы и т.д.». Иными словами, каждый педагог может составить тестовый вопрос для применения на своем занятии с целью оптимизировать процесс контроля или формирования знаний, умений, освоения обучаемыми способов деятельности.

В отличие от требования стандартизации по результатам, требование стандартизации по процедуре проведения теста и оценке тестов достижений остается обязательным вне зависимости от широты поставленной задачи.

По назначению различают общедиагностические (например, тесты общего интеллекта Векслера); профессиональной пригодности (общий армейский классификационный тест); специальных способностей (технических, музыкальных, тесты для пилотов); тесты достижений (например, произношения, качества написания сочинений, решения геометрических задач и т.п., т.е. тесты, предназначенные для оценивания результатов, достигнутых обучаемыми в процессе обучения).

По средствам, используемым в процессе тестирования: бланковые (тесты «бумага и карандаш», большинство тестов школьных достижений и др.); предметные (в которых необходимо манипулировать материальными объектами, «Сложение фигур» из набора Векслера и др.); аппаратурные (тесты с использованием устройств для изучения особенностей внимания, восприятия, памяти и мышления — «детектор лжи», аппарат для определения энцефалограмм мозга и др.); практические (эти тесты похожи на известные у нас лабораторные работы — по химии, физике, биологии и пр., однако они снабжены соответствующими инструкциями и имеют тестовое оснащение).

По количеству одновременно обследуемых людей: групповые (большинство тестов достижений) и индивидуальные.

По форме ответа тесты делятся на устные и письменные.

По ведущей ориентации:

тесты скорости, содержащие простые задачи, время решения которых ограничено настолько, что ни один испытуемый не успевает решить все задачи в заданное время («шифровка» из набора Векслера);

тесты мощности или результативности, включающие трудные задачи, время решения которых либо вовсе не ограничено, либо мягко лимитировано. Оценке подлежит успешность и способ решения задачи. Примером такого рода тестовых заданий могут быть задания для письменных итоговых экзаменов за курс школы, учреждений профессионального образования;

смешанные тесты, которые объединяют в себе черты двух вышеперечисленных. В таких тестах представлены задачи различного уровня сложности от самых простых до очень сложных. Время испытания в данном случае ограничено, но достаточно для решения предлагаемых задач большинством обследуемых. Оценке в данном случае подлежат как скорость выполнения заданий (количество выполненных заданий), так и правильность решения. Эти тесты наиболее часто применяются на практике, и именно к ним относится большинство тестов школьных достижений.

По степени однородности задач: гомогенные, которые включают задачи, сходные по характеру, но различающиеся конкретным содержанием, и гетерогенные (многоразмерные), которые включают задания, отличающиеся как по характеру, так и по содержанию. К этим заданиям также относятся современные тесты достижений.

По виду нормирования: ориентированные на статистические нормы — тесты, основанием для сравнения в которых служат соответствующим образом обоснованные статистически полученные значения (результаты) выполнения данного теста репрезентативной выборкой испытуемых; критериально ориентированные — тесты, предназначенные для определения уровня индивидуальных достижений испытуемого относительно некоторого заданного критерия, существующего в реальной практике и заранее известного: уровня знаний, умений, способов, необходимых для выполнения определенного вида деятельности. Критерий может быть определен на основании экспертной оценки (путем опроса педагогов, работающих в данном классе или с данной группой обучаемых) либо практической деятельности испытуемых (критерий успешности может быть определен по оценкам за семестр или год); прогностические, ориентированные на успешность дальнейшей деятельности; ненормированные.

По характеру ответов на вопросы: открытого типа и закрытого типа. Рассмотрим принципы отбора заданий закрытого типа и композиции тестов.

Задания с выбором одного правильного ответа из двух предложенных вариантов ( true / false item )

Задания с выбором одного правильного ответа из двух предложенных вариантов требуют одного варианта ответа, например «да» — «нет», «верно» — «неверно».

При конструировании таких вопросов используется один из основных композиционных принципов:

1) принцип противоречия (подбираются варианты ответа, являющиеся отрицаниями друг друга);

2) принцип полярности (да и нет). Наряду со строгими отрицаниями допустим подбор ответов, которые, являясь антонимичными по смыслу, допускают существование переходных понятий (состояний): убывающая — возрастающая; периодическая — непериодическая; выпуклая – вогнутая; положительные – отрицательные;

3) принцип однородности (подбираются такие два ответа, которые относятся к одному роду, виду или отображают 2 основные стороны (грани) явления, например, слова, противоположные по смыслу: синонимы – антонимы;

4) принцип кумуляции (содержание второго ответа вбирает в себя содержание первого).

Достоинствами тестовых вопросов с выбором ответа из 2-х предложенных вариантов являются:

— краткость и ясность заданий,

— простота инструкций;

— высокая технологичность,

— быстрота тестирования;

— опора конструкции теста на законы формальной логики (закон противоречия, закон исключенного третьего).

Недостатками данной тестовой конструкции являются относительно высокая вероятность угадывания правильного ответа (1/2), возможность запоминания правильного ответа (ввиду ограниченности предлагаемых вариантов), быстрое рассекречивание (тестируемые передают друг другу содержание запомнившихся заданий и ответы на них).

Тестовые вопросы данного типа целесообразно использовать для экспресс-диагностики, входного (предварительного) контроля, самоконтроля (с целью обнаружения пробелов в знаниях), для устного группового опроса, т.е. в тех ситуациях, когда «точность оценки играет меньшую роль, чем быстрота тестирования»[2]. Однако не исключается возможность использования тестовых вопросов с выбором одного правильного ответа из двух предложенных вариантов для итогового контроля по целому ряду дисциплин (математика, физика, биология, химия, грамматика) в составе батареи тестов[3]. С помощью вопроса такого типа разработчик быстро и эффективно отсекает одну из причин неудачного выполнения всей батареи тестов – неспособность тестируемого продемонстрировать умение или совершить деятельность из-за отсутствия необходимых знаний.

Приведем пример:

Для приготовления бисквитного теста следует использовать муку с содержанием слабой клейковины около 30%.

Да Нет

Задания с выбором одного правильного ответа из предложенных вариантов

(multiple choice questions)

Существует мнение, что тестовые вопросы с выбором одного верного ответа из четырех предложенных вариантов предпочтительнее тестовых вопросов, предполагающих выбор ответа из двух-трех вариантов. Однако практика показывает, что надежность задания определяется не количеством дистракторов[4], а их качеством, т.е. правдоподобностью по сравнению с правильным ответом. В идеале выбор любого дистрактора и правильного ответа должен быть равновероятны. Сферы применения совпадают с заданиями с выбором одного правильного ответа из двух предложенных вариантов.

Приведем примеры:

1. Определите расход краски Capadecor Arte-Lasur Color при окраске поверхностей помещения площадью 66,5 м2 в два слоя, если расход краски на 1 м2 – 130 г.

1) 17,29 кг

2) 17,50 кг

3) 17,85 кг

4) 18,00 кг

2. Выберите захват, удерживающий поднимаемый элемент за счет трения и позволяющий кантовать длинномерные элементы (колонны):

a) электромагнитный;

b) фрикционный;

c) вакуумный.

Требования по разработке тестовых заданий с одним правильным ответом, состоящих из задачной формулировки и вариантов ответа.

Задачная формулировка:

1. конкретна и однозначна;

2. формулируется предельно кратко, как правило, не более одного предложения из семи-восьми слов;

3. имеет предельно простую синтаксическую конструкцию, и не должна содержать более одного придаточного предложения;

4. дается в форме утверждения, которое обращается в истинное или ложное высказывание после подстановки одного из ответов;

5. включает все повторяющиеся слова из формулировок ответов.

Варианты ответа :

6. должны быть приблизительно одной длины и являться равновероятно привлекательными для испытуемых;

7. должны быть параллельными по конструкции и грамматически согласованными с задачной формулировкой;

8. должны исключать все вербальные ассоциации, способствующие выбору правильного ответа с помощью догадки;

9. не должны содержать слова «все», «ни одного», «никогда», «всегда», выражения «ни один из перечисленных», «все перечисленные».

10. не должны содержать ответы, вытекающие один из другого;

11. не должны содержать оценочные суждения и мнения ученика по какому-либо вопросу;

12. не должны являться частично правильным ответом, превращающимся при определенных дополнительных условиях в правильный ответ;

13. не должны служить ключом к правильным ответам на другие задания теста (т.е. не следует использовать ответы из одного задания в качестве ответов к другим заданиям теста).

14. если задание имеет среди прочих альтернативные ответы, не следует сразу после правильного приводить альтернативный ответ, так как внимание отвечающего обычно сосредоточивается только на этих двух ответах.

Задания с выбором нескольких правильных ответов из фиксированного набора вариантов

В современной тестологии тесты с выбором нескольких ответов из списка предложенных вариантов считаются наиболее трудными для испытуемых, т.к. предполагают не только выбор правильных ответов, но и анализ их полноты. Рассматривая данную группу заданий, В.С.Аванесов отмечает, что задания такого типа могут быть использованы для проверки классификационных знаний, знания причин важных явлений и событий.

Среди основных требований к данному типу заданий тестологи выделяют:

краткость и однородность вариантов ответов;

использование номинальной шкалы при оценке, отсутствие необходимости в применении формул коррекции на возможную догадку.

Приведем пример:

Что не входит в содержание технологической карты?

А. перечень операций в технологической последовательности

Б.перечь оборудования и инструмента

В.количество одновременных мест обслуживания

Г. норма времени на отсутствие деталей на складе.

Задания на установление соответствия

Задания данной группы предполагают установление соответствия между элементами двух множеств. Их назначение: проверка ассоциативных знаний, проверка знания взаимосвязей, определений и фактов, форм и содержания, авторства произведений и научных работ; соотношений между различными объектами, предметами, свойствами, связями, формулами. При этом элементы первого множества рассматриваются как фиксированные константы, второго – правильные и неправильные переменные элементы, из которых испытуемому необходимо выбрать только правильные ответы.

Основная сфера применения заданий на соответствие – текущий и тематический контроль знаний. Максимально эффективны задания данного типа при организации самоконтроля.

Приведем пример:

1. Установите соответствие исторической даты и события:

даты	События
1.	1833	А	Спроектирована релейная вычислительная машина
2.	1944	Б	Введено программное управление с помощью перфокарты
3.	1950	В	Сконструирована электронная машина «Эниак»
4.	1946	Г	Первое серийное производство ЭВМ в США
5.	1947

2. Соедините линиями материал и область его применения.

URSA GLASSWOOL П-35

Тепло- и звукоизоляция наружных стен с установкой утеплителя снаружи и в среднем слое стены

URSA GLASSWOOL М-25Ф	Изоляция трубопроводов горячей воды и технологического оборудования с температурой до 270°С.
URSA GLASSWOOL П-20	Тепло- и звукоизоляция транспортных средств
URSA GLASSWOOL М-25	Теплоизоляция трубопроводов и оборудования, дополнительная пароизоляция

Задания на установление правильной последовательности

Различают три специфические группы тестовых заданий на установление последовательности:

связанные с установлением правильной последовательности исторических событий, на установление верной последовательности технологических операций, последовательностей различных процессов, цепочки умственных действий, образующих систему знаний, умений, навыков.

Тестовые задания на установление правильной последовательности позволяют «проверять алгоритмические знания, умения и навыки, необходимые для установления правильной последовательности различных действий, операции, расчетов» (В.С. Аванесов).

Приведем пример:

Запишите номера пунктов в верной последовательности выполнения измерения превышений по рейке Flexl-rods с адаптером для Nedo Laser-Auge с приемником.

1. Установить рейку в точке А.

2. Выровнять пузырек круглого уровня таким образом, чтобы он находился по центру (нуль-пункту).

3. Установить нивелир между точками А и В.

4. Выдвигая сегменты рейки, установить приемник в зоне прохождения лазерного луча.

5. Записать отсчет.

6. Снять показания по отсчетной системе рейки при одновременном свечении двух стрелок приемника.

7. Вычислить искомое превышение как разность отсчетов.

8. Повторить измерение для точки В.

Рассмотрев наиболее часто применяемые разновидности тестовых вопросов закрытого типа, обратимся к тестовым вопросам открытого типа, в которых вероятность отгадывания при ответе практически равна нулю.

Отличительная особенность заданий открытого типа в том, что ответ на вопрос, даваемый обучающимся, преподаватель не может спрогнозировать дословно. Необходимо определить сущностную составляющую ответа. Задания открытого типа различаются по характеру и длине ответа.

По характеру ответов различают вопросы:

со свободными ответами, когда испытуемому необходимо дать краткий ответ: самостоятельно дописать слово, словосочетание, предложение, знак, формулу, завершить незаконченное предложение, сделать расчет или рисунок.

Приведем примеры:

1. Вставьте пропущенное слово:

Суспензии пигментов в лаках – это ___________________

2. Вставьте пропущенные слова:

Подъем монтируемых элементов конструкций осуществляется с помощью _________, _______ и ________.

3. Прочитайте описание ситуации. Письменно ответьте на вопросы:

1. В течение какого промежутка времени гр. Петров обязан уплатить обозначенную в приговоре сумму?

____________________.

2. Возможно ли предоставление рассрочки по выплате штрафа осужденному гр. Петрову, если он не имеет возможности уплатить штраф в установленный срок? ____________________.

3. Какие нормы уголовно-исполнительного законодательства регулируют описанную ситуацию?

_______________________________________________________________

Описание ситуации

Гр. Петров осужден приговором суда за преступление, предусмотренное ч. 1 ст. 137 УК РФ, к штрафу без рассрочки выплаты в размере 200 тыс. рублей.

Данные вопросы очень близки к заданиям закрытого типа. Их отличает только возможность выразить правильный ответ не слово в слово, а описательно, сохранив тот же смысл, поэтому они проверяются с помощью модельных ответов, содержащих все возможные варианты ответов на данный вопрос.

дополнения (с заданными ограничениями), когда испытуемый должен сформулировать ответы с учетом предусмотренных в задании ограничений. Другое название этого типа тестового вопроса — вопрос с расширенным структурированным ответом. Вопрос может быть использован для ответа на тестовые вопросы, в которых обучающийся, в соответствии с требованиями к ним, выписывает в бланк ответа причины тех или иных событий, критерии для сравнения, делает краткие выводы по результатам обработки предъявленной информации. Проверка таких заданий также производится с помощью модельных ответов, так как предполагает наличие нескольких вариантов верных ответов.

Приведем примеры:

1. Прочитайте описание ситуации. Рассчитайте сумму реализованной торговой наценки. Занесите в бланк расчеты и сумму реализованной торговой наценки.

Описание ситуации

Торговая организация продает в розницу бакалейные товары и хлебобулочные изделия. На бакалейные товары торговая наценка установлена в размере 25 %, на хлебобулочные изделия – 10 %.

Сумма выручки с учетом НДС за апрель 2008 г. составила:

– по бакалейным товарам – 150000 руб.;

– по хлебобулочным изделиям – 110000 руб.

2. Подготовьте с использованием ИКТ проект «Оптимальная планировка кабинета секретаря-референта»: представьте схему кабинета, описание и обоснование (объем текстового материала – 3-5 страниц, кегль 12, интервал 1,5).

Требования к разработке открытых заданий
на дополнение с ограничениями

Схема разработки заданий на дополнение с ограничениями на ответы достаточно проста. Сначала рекомендуется сформулировать вопрос, содержащий не более семи-восьми слов, затем на поставленный вопрос записать ответ, представляющий некоторое высказывание примерно той же длины. Далее из полученного высказывания исключить ключевое слово (число, символ и т.п.) И на его месте поставить прочерк. Затем необходимо изменить порядок слов в высказывании, так чтобы прочерк, по возможности, переместился в конец предложения. В заданиях с ограничениями заранее определяется, что считается правильным ответом и задается степень полноты представления ответа. Обычно он бывает достаточно кратким одно слово, число, символ и т.д. Иногда — более длинным, но не превышающим двух-трех слов.

Разработка открытых заданий на дополнение с ограничениями подчиняется ряду общепринятых правил:

1. Каждое задание должно быть нацелено только на одно дополнение, место для которого обозначается прочерком или точками.

2. Прочерк ставится на месте ключевого элемента, знание которого является наиболее существенным для контролируемого материала.

3. Все прочерки в открытых заданиях для одного теста рекомендуется делать равной длины. После прочерка, если это возможно, указываются единицы измерения.

4. Дополнения лучше ставить в конце задания или как можно ближе к концу.

5. Текст задания должен обладать предельно простой синтаксической конструкцией и содержать минимальное количество информации, необходимое для правильного выполнения задания.

6. В тексте задания не должно быть повторов и двойного отрицания.

Приведем пример:

Заполните таблицу:

Вид топологии	Тип кабеля	Максимальная длина сегмента	Достоинства	Недостатки
«шина»
«кольцо»

Модельный ответ:

Критерий	Баллы
Правильно заполнены 7-8 ячеек таблицы	3 балла
Правильно заполнены 5-6 ячеек таблицы	2 балл
Правильно заполнены 4 ячейки таблицы	1 баллов
Правильно заполнены менее 4 ячеек	0 баллов

Подготовка модельных ответов

1. Сформулируйте предполагаемый верный ответ обучающегося.

Если задание содержит бланк для работы обучающегося, рекомендуется представлять модельный ответ в формате бланка.

2. Отметьте те слова, которые являются ключевыми для передачи смысла ответа (создания правильного ответа).

3. Убедитесь, что смысл ответа предается наиболее точно с помощью именно этих слов. Убедитесь, что использованная лексика соответствует возрасту чтения обучающегося.

4. Вернитесь к задачной формулировке и к источнику. Посмотрите, могут ли быть даны ответы, в нюансах отличающиеся по смыслу от предложенного вами.
Определите, являются ли они верными или частично верными, т.е. отвечают ли они задачной формулировке и соответствуют ли информации, предложенной в источнике.
Если вы признаете такие формулировки верными или частично верными, внесите их в поле модельных ответов.

5. Если вы предполагаете, что при наличии определенного опыта или знаний обучающийся может дать ответ, по смыслу отличающийся от предложенного вами, но соответствующий заданию, внесите его в поле модельных ответов.

6. Проверьте, учтены ли в модельных ответах все допустимые уровни детализации и обобщения.

7. Если задание предполагает выполнение нескольких однотипных действий (например, найдите х признаков, выделитеу критериев), учтите в поле модельных ответов все допустимые варианты детализации и обобщения.
Если при этом вы понимаете, что какой-то признак, аргумент и т.п. из источника неочевиден, сократите требуемое от обучающегося количество действий в сравнении с модельным ответом (т.е. «выпишите 5 аргументов», тогда как в тексте приведены 6, один из которых неочевиден).

8. Апробируйте предложенные модельные ответы с помощью обучающихся той же возрастной группы, для которой вы создаете задания. Обучающиеся должны обучаться по той программе, которая содержит образовательные результаты, выбранные для проверки с помощью данных заданий.
Внимательно рассмотрите варианты ответов, которые представляются вам верными. Убедитесь, что по смыслу их формулировки попадают под предложенные вами в модельном ответе.

Оценивание открытых структурированных вопросов

с помощью модельного ответа

1. Ответ расценивается как правильный ПО СМЫСЛУ, а не по формулировке. По каждой позиции модельного ответа принимается бинарное решение: ПРАВИЛЬНО – НЕПРАВИЛЬНО. Решение «частично верно», если оно не задано в модельном ответе, не может быть принято.

2. В процессе оценивания преподаватель НЕ МОЖЕТ мысленно заканчивать незаконченную мысль за обучающегося.

3. В процессе оценивания преподаватель НЕ ДОЛЖЕН догадываться о смысле ответа обучающегося, который теряется из-за некорректного согласования или употребления слова не в соответствии с его лексическим значением.

4. Цитирование источника НЕ МОЖЕТ считаться правильным ответом, если не было предписано обучающемуся задачной формулировкой.

5. Операции, выполненные обучающимся дополнительно к предписанным задачной формулировкой, НЕ ОЦЕНИВАЮТСЯ, если модельный ответ или подсчет баллов не определяет специально снятие баллов за такие действия.

6. Если модельный ответ определяет правильный ответ как единство содержания и формы его представления, при ошибке только в содержании или только в формате ответ обучающегося признается неправильным.

7. Если задание подразумевает повторение однотипных операций n раз, то ОЦЕНИВАЕТСЯ ТОЛЬКО N ОПЕРАЦИЙ, отраженных в бланке ответа или нумерации, присвоенной обучающимся.

Например:

Приведите четыре аргумента…

1. Аргумент 1 2. Аргумент 2 и Аргумент 3 3. Суждение, не являющееся аргументом 4. Аргумент 4	Считаем, что учащийся ответил правильно три раза из четырех
1. Аргумент 1 2. Аргумент 2 и Аргумент 3 3. Аргумент 4 4.	Считаем, что учащийся ответил правильно четыре раза из четырех

8. При подсчете баллов преподаватель НЕ МОЖЕТ использовать промежуточные градации, не заданные модельным ответом.

Например:

Подсчет баллов:

Полностью и правильно размещены все (8) товары 5 баллов

Правильно размещены не менее пяти товаров 2 балла

Обучающийся разместил правильно 7 товаров	2 балла
Обучающийся разместил правильно 6 товаров	2 балла
Обучающийся разместил правильно 5 товаров	2 балла
Обучающийся разместил правильно 4 товара	0 баллов
Обучающийся разместил правильно 3 товара	0 баллов

свободного изложения (свободного конструирования, без заданных ограничений, или вопрос с развернутым неструктурированным ответом), когда испытуемый должен самостоятельно сформулировать ответы. В ответе обучаемый должен написать связный текст, фиксируя результаты обработки предъявленной ему информации, или же дать очень детальный рисунок, или вычисление, или представить устное высказывание. Задания, подразумевающие неструктурированный ответ, позволяют проверить, как ученик подбирает и организует идеи, соответствует ли избранный им стиль изложения и речевое оформление содержанию тестового вопроса. Проверка открытых вопросов данного типа требует применения особой технологии оценки с помощью оценочных шкал. Примером могут служить задания ЕГЭ части С.

Порядок действий по проведению экспертизы заданий открытого типа

1. Оценить, верно ли сформулирована задачная формулировка:

Задачная формулировка однозначно описывает обучающемуся ту деятельность, которую он должен совершить.

— не может допускать различных толкований;

— не содержит усложненный синтаксис, двойное отрицание, трудные слова, слова или предложения в скобках, без которых можно обойтись;

— сохраняет смысл при искажении входящего в нее слова из-за сдвига ударения;

— соответствует заявленному уровню освоения задания;;

— глагол, предписывающий обучающемуся действие, соответствует ожидаемой форме ответа (устной или письменой).

Задачная формулировка соответствует заявленному уровню освоения задания.

Задачная формулировка точно соотносится со способом оценки ответа результата (с ключом, модельным ответом или со специфической шкалой оценки).

Задачная формулировка не содержит множество (избыточное количество) однотипных заданий внутри одного теста на проверку одной и той же единицы содержания.

Задачная формулировка верно размещена в структуре задания:

— графически отделена от стимула;

— расположена до всех источников информации.

Форма представления результата, заложенная в задачной формулировке, знакома обучающемуся.

2. При наличии источника оценить, верно ли задан источник информации:

Источник необходимым и достаточен для совершения требуемых мыслительных операций или демонстрируемой деятельности:

— информации достаточно для получения ответа требуемой длины или структуры,

— источник информации и задачная формулировка соответствуют ли друг другу по уровню сложности.

Источник эффективен (т.е. позволяет выполнить задание при минимальных затратах времени и сил на изучение источника).

Источник соответствовует возрастным и гендерным и другим особенностям обучающихся.

— используемые символы и другие обозначения понятны;

— источник соответствует возрасту чтения;

— работа с источником (особенно при изучении дисциплин общих циклов) будет интересна данной группе работа с источником не вызовет неприятия по социокультурным, религиозным, гендерным и иным основаниям

Источник достоверен.

— частная (статистическая и т.п.) информация проверена на наличие ошибок;

— имеется ссылка, указывающая происхождение и или авторство.

Универсальный тест — группа программ и баз данных (тестов), предназначенных для автоматизации обучения и контроля знаний обучающихся по различным предметам и проверки уровня профессиональной подготовки выпускников.

Приведем примеры систем с развитыми сервисными и функциональными возможностями:

— АСТ-Тест (Адаптивная среда тестирования) (http://www.ast-centre.ru) — инструментальная среда тестирования для создания программно-педагогических тестов и адаптивного тестирования.

— TestOffice Pro (http://www.sunrav.ru) – пакет программ, предназначенный для разработки тестов и проведения тестирования, разработанный Новосибирской фирмой SunRav SoftWare.

— UniTest System (http://sight2k.com/rus) – мощное средство автоматизации проведения тестирований, от создания тестов и проведения тестирований до составления собственных профессиональных отчетов. Полная поддержка MS Office, Lotus Notes и любого другого программного обеспечения с поддержкой OLE.

— Экзаменатор (http://pisoft.ru/exam/index.htm) – программа для обучения и проведения экзаменов, контрольных и тестовых работ в профессиональных учебных заведениях.

— Adit Testdesk (http://www.aditsoft.ru/) программный пакет для создания тестов, проведения тестирования и обработки полученных результатов.

Тестирующие оболочки, включенные в состав систем подготовки электронных учебников

— «Батисфера» www.baty.ru/ – это современный программный продукт конструирования мультимедийных приложений на базе передовых информационных технологий.

— LearningSpace Anytime 3.0. корпорации Lotus. LearningSpace состоит из двух различных продуктов Forum и Live.

— Macromedia Authorware 6.5, 7.0 и т.д. – компания Macromedia ориентируется на разработчиков обучающих приложений. Улучшенные функции связи с базами данных позволяют хранить результаты тестов и информацию о пройденных этапах обучения в единой базе данных учебного центра. Приложения, созданные с помощью Authorware, можно распространять на компакт-дисках, через корпоративную сеть или через Интернет. Расширенная поддержка новейших форматов мультимедийного содержания позволяет включать в приложения звуковое сопровождение и видеоролики с высоким качеством, сохраняя приемлемый размер дистрибутива.

— Система «Прометей» – это программная оболочка, которая не только обеспечивает дистанционное обучение и тестирование слушателей, но и позволяет управлять всей деятельностью виртуального учебного заведения.

— «Learning Server 3000» – этот пакет компании ГиперМетод позволяет создавать собственные Учебные центры в Интернет/ Интранет и организовать полный цикл дистанционного обучения – управление расписанием, сертификацией знаний учащихся, электронной ведомостью успеваемости, электронной зачеткой и электронной библиотекой.

В последнее время все более актуальным становится ON-LINE тестирование. Специализации ON-LINE тестов разнообразны:

— образовательные (контролирующие, тренажерные, репетиционные, развивающие и т.п.; формальные и игровые; с оперативной и отсроченной проверкой результата прохождения теста);

— психологические;

— профориентационные;

— консультационные.

www.fepo.ru/ – Интернет-экзамен в сфере профессионального образования (ФЭПО).

www.testpark.ru — система профессионально ориентированных тестов. Тематика тестов охватывает такие направления, как маркетинг, логистика, продажи, бренд-менеджмент, информационные технологии, бухгалтерский учет, юриспруденция и другие. На сайте можно пройти бесплатные тесты в режиме бета-тестирования. Особенностью тестов является то, что они составлены из кейсов, моделирующих реальные ситуации, возникающие в повседневной профессиональной деятельности соответствующих специалистов.

www.specialist.ru/ – проект тестирования и сертификации ИТ-специалистов и пользователей, тестирование оn-line, запущено Центром компьютерного обучения «Специалист» при МГТУ им. Н.Э. Баумана.

rostest.runnet.ru/ – Федеральная система тестирования знаний по основным общеобразовательным дисциплинам.

www.testland.ru/ – одна из самых больших коллекций on-line тестов в Рунете. Более 500 тестов: психологические, тесты по английскому, компьютерам, тесты для абитуриентов и студентов и многое другое.

Рассмотрим примеры инструментов для разработки on-line тестов:

test.intergu.ru — система тестирования позволяет пользователям ИнтерГуРу проходить, создавать и обсуждать тесты. Тесты системы могут состоять из любого количества вопросов, при этом набор вопросов для разового прохождения теста определяется случайным образом из множества имеющихся вопросов данного теста. Тесты могут быть ограничены временем прохождения. На тесты возможна установка пароля.

www.testor.ru/ — общедоступная система тестирования знаний через Интернет, которая может быть использована в профессиональных образовательных учреждениях любого уровня. Использование системы возможно как в локальной вычислительной сети (ЛВС), так и через Интернет с возможностью добавления баз данных по любым областям знаний через Web-приложение.

questionmark.com – тестовая система, позволяющая создавать и поддерживать банк тестовых заданий; составлять расписание тестирования для отдельных участников и групп; распространять тесты через стандартные браузеры, защищенные протоколы, на CD-дисках и бланках; анализировать результаты тестирования и качество тестов.

В условиях информационной перенасыщенности учебного процесса грамотно организованный контроль с помощью тестовых вопросов разного типа позволяет:

— более рационально использовать время занятия;

— охватить больший объем содержания;

— быстро установить обратную связь с обучающимися и определить результаты усвоения материала;

— сосредоточить внимание на пробелах в знаниях, умениях, способах деятельности и внести в них коррективы;

— сформировать у обучающихся мотивацию для подготовки к каждому занятию, дисциплинировать их;

— преодолеть субъективизм выставления оценок;

— индивидуализировать работу с обучающимися: с сильным заниматься, опережая, а слабым оказывать своевременную помощь;

— стимулировать аккуратность и внимание.

2.4. Структура компетентностно — ориентированного задания и требования к его составляющим.

Компетентностно-ориентированное задание состоит из:

— стимула,

— задачной формулировки,

— источника информации,

— бланка для выполнения задания (если оно подразумевает структурированный ответ),

— инструмента проверки.

Другими словами, его структура не отличается от структуры задания, предназначенного для работы над формированием знаний и умений обучаемого. Различия лежат в области требований к каждой из составляющих. Они обусловлены тем, что компетентностно-ориентированное задание организует деятельность обучаемого, а не воспроизведение им информации или отдельных действий.

Проиллюстрируем структуру компетентностно-ориентированного задания:

В обувном магазине вам очень понравилась пара обуви. Она стоит достаточно дорого, но родители согласны ее приобрести при условии, что вы сможете проносить ее целый год (весной и осенью на улице, а зимой в школе) и сохранить в приличном виде.	Стимул
Бегло (на протяжении 3-5 минут) просмотрите текст «Советы по уходу за обувью». Запишите, что вам нужно узнать о той паре обуви, которую вы хотите купить, чтобы вы могли выполнить условие, поставленное родителями.	Задачная формулировка
1. ______________________________________________________________. 2. ______________________________________________________________. 3. ______________________________________________________________.	Бланк
Советы по уходу за обувью За обувью, верх которой изготовлен из разных материалов, надо ухаживать по-разному. Лакированная обувь из кожзаменителя или из натуральной кожи весьма чувствительна. При температуре плюс 30° С и выше лаковая пленка начинает размягчаться и расплавляться, поэтому в жаркую погоду носить лакированную обувь не нужно. Не носят её и в сильные морозы, так как при низкой температуре лаковая пленка становится хрупкой и ломкой. Такую обувь очищают от грязи и пыли слегка влажной тряпкой или ватой. Хранить её следует в сухом, удаленном от отопительных приборов месте. Лучше всего хранить её в картонных коробках с отверстиями. Обувь с верхом из фетра, туфельного драпа, сукна достаточно очищать от пыли волосяной щеткой, а сильно загрязненные места протереть проволочной щеткой или пемзой. Обувь из замши и других подобных материалов часто лоснится и трудно поддается чистке. Такую обувь рекомендуется предварительно просушить, затем смахнуть с неё жесткой волосяной щеткой пыль, а залоснившиеся места протереть мягкой резинкой для карандаша. Если замшевые туфли после чистки все равно выглядят грязными, их надо подержать над кипящей водой. Обувь с верхом из ткани моют мыльной водой с добавкой нашатырного спирта (1 чайная ложка на стакан воды), а затем протирают чистой влажной тряпочкой. Жировые пятна с такой обуви удаляются бензином. Белую обувь с верхом из ткани освежают мелом (зубным порошком) с водой. Обувь из хлопчатобумажных тканей мыть не рекомендуется. Её следует почистить платяной щеткой, а затем потереть специальным белым или цветным мелком. Можно также чистить обувь раствором очищенного мела в воде, а ещё лучше в молоке. Обувь из войлока следует носить в сухую погоду. Ее следует сушить вблизи отопительных приборов при температуре не выше 40°С. Если такая обувь очень загрязнились, ее можно мыть (но при этом обувь может стать на 1-2 размера меньше). Пыль и грязь вредно влияют на кожаную обувь. Они делают кожу легко промокаемой, чрезмерно жесткой, менее удобной в носке. Скопление грязи на рантах разрушает низ обуви. Поэтому пыль и грязь следует удалять сразу же. Кожаную обувь нужно мыть мягкой тканью. После просушивания обработать кремом для обуви. Кожаную обувь не рекомендуется носить, когда на улице мокро. Но если уж вы попали под дождь, чтобы намокшие кожаные туфли не затвердели, натрите их, после того как подсохнут, вазелином. Кожаную обувь не рекомендуется носить каждый день – ей надо давать «передышку». Кожаную обувь надо пропитать водоотталкивающим средством и почистить кремом до первого использования. Обувь из искусственной кожи – кожзаменителя следует мыть также часто, как обувь из натуральной кожи. Но здесь применение щеток и обувного крема не рекомендуется. Резиновую обувь следует мыть мягкой тряпкой под обильной струей воды. Сильно тереть резиновую обувь нельзя, так как от этого она теряет свой блеск. Восстановить его можно, покрыв обувь масляным лаком, к которому добавляют резиновый клей (1 чайную ложку на 0,5 л лака). Чтобы цветные сапожки из пластика блестели, не лопались и не покрывались трещинами, их нужно чистить вазелином. Подошва обуви может быть изготовлена из разных материалов. Кожа обычно используется для изготовления подошвы классических туфлей. Уход за туфлями начинается с профилактики – прямо сразу после покупки надо отнести обувь в обувную мастерскую, чтобы на кожаную подошву наклеили слой резины или каучука. Тогда подошва не будет быстро стираться, а опасность поскользнуться для вас значительно снизится. Но все равно в обуви с кожаной подошвой не рекомендуется ходить на дальние расстояния, по пересеченной местности или в мокрую погоду. Это обувь для автомобиля и закрытых помещений. Неприхотливы подошвы из обувной резины, кожволокна (резина, больше напоминающая по своей толщине и твердости кожу). Такую подошву достаточно просто вымыть. Единственное ограничение – не следует путешествовать по асфальту в обуви на такой подошве, если температура поднимается выше 30°С. Но обувь с резиновой подошвой обычно очень тяжелая. Очень легкая обувь с подошвой из ПВХ. Но этот материал не переносит холода. Существует множество способов соединения верха и низа обуви – с помощью винтов, гвоздей, шпилек, ниток, клея. Если обувь соединена или дополнительно прошита нитками, их надо постоянно пропитывать воском, чтобы обувь прослужила дольше.	Источник
— Из какого материала изготовлен верх обуви — Из чего сделана подошва — Как соединены верх и низ обуви	Инструмент проверки (модельный ответ)
Из какого материала изготовлен верх обуви 2 балла Из чего сделана подошва 2 балла Как соединены верх и низ обуви 2 балла Учащийся уложился в 5 минут (при правильном ответе) 2 балла Максимальный балл: 8 баллов	(модельный ответ с подсчетом баллов)

Стимул в компетентностно-ориентированном задании выполняет следующие функции:

— мотивирует обучаемого на выполнение задания,

— включает обучаемого в контекст задания.

Стимул должен быть настолько кратким, насколько это возможно. Он должен содержать только ту информацию, которая помогает заинтересовать обучаемого в выполнении задания или облегчает понимание задачной формулировки, следующей за стимулом. Если описание ситуации содержательно важно для выполнения обучаемым задания (например, нацеленного на формирование компетентности разрешения проблем в аспекте «целеполагание и планирование деятельности» или «применение технологии»), оно играет в структуре компетентностно-ориентированного задания роль одного из источников информации и размещается после задачной формулировки.

Задачная формулировка однозначно описывает обучаемому ту деятельность, которую он должен совершить. Задачная формулировка не может допускать различных толкований. Требования к способу представления результатов работы также должны содержаться в задачной формулировке и однозначно трактоваться участниками образовательного процесса. Сравним несколько формулировок:

а) Прочитайте текст и сделайте вывод о…

Эта формулировка не предполагает, что обучаемый должен устно или письменно с кем-то делиться своим выводом. Предлагая такое задание, преподаватель не вправе требовать от обучаемого ничего, кроме 1-2 предложений, содержащих собственно вывод.

Сравните:

Прочитайте текст. Подготовьте краткое сообщение для своей группы, содержащее ваш вывод о… и не менее пяти аргументов в его поддержку. Выступите с сообщением для группы.

б) Прочитайте текст и запишите свое мнение о… Свои выводы обоснуйте.

Эта формулировка вводит обучаемого в заблуждение. Что он должен записать: свое мнение по поводу сведений, приведенных в тексте, свое мнение об обсуждаемом в тексте предмете или явлении или вывод, сделанный на основе приведенной в тексте информации? Как обучаемый должен представить обоснование: письменно или устно? Что будет считаться достаточным обоснованием — аргументы, примеры, цитаты, — и сколько их должно быть? Насколько многословно обучаемый может выражать «свое мнение»?

Сравните: Прочитайте текст и сделайте вывод о… Запишите ход своих рассуждений и сформулируйте вывод письменно (объем текста 80-120 слов).

Возвращаясь к примеру неоднозначной формулировки в случае «б», мы можем задавать себе почти все те же вопросы, находясь в позиции учителя. Использование дополнительной информации – плюс или минус ответа? Краткость – сестра таланта или ученику больше нечего сказать? Убедительно ли обучаемый говорит пишет? Если формулировка четкая, то подобные вопросы не возникают.

Задачная формулировка должна точно соотноситься со способом оценки ответа результата (с модельным ответом или со специфической шкалой оценки).

Задачная формулировка не должна содержать усложненный синтаксис, двойное отрицание, трудные слова, слова или предложения в скобках, без которых можно обойтись. Иными словами, грамотное построенное задание должно быть сформулировано однозначно и максимально просто.

Назначение источника состоит в том, что он содержит информацию, необходимую для успешной деятельности обучающегося по выполнению задания. Другими словами, он является ресурсом для деятельности обучаемого. Поэтому главное требование, предъявляемое к источнику, — чтобы он был необходимым и достаточным для выполнения заданной деятельности. Чтобы компетентностно-ориентированное задание было надежным, преподаватель должен быть уверен, что успешность обучаемого не зависит от того, располагает ли он тем или иным знанием. В отдельных случаях преподаватель может предлагать задание, которое основывается не только на внешних информационных ресурсах, но и на внутренних – программном содержании, которое было присвоено обучаемыми. Предлагая такое задание, преподаватель должен, во-первых, предварительно убедиться (например, с помощью теста), что знания обучаемыми присвоены, во-вторых, перечислить, на какие предметные знания обучаемый должен опираться при выполнении задания.

Чтобы задание было надежным, преподаватель должен отбирать такие источники, которые, по его сведениям, до момента работы над заданием не были бы знакомы обучаемым.

Следует помнить, что обучаемый тратит время и силы на то, чтобы изучить источник. Поэтому важно позаботиться о том, чтобы источник был эффективен, т.е. позволял выполнить задание при минимальных затратах. Следует использовать все возможности, которые предоставляет тот или иной источник информации для конструирования компетентностно-ориентированных заданий, и основывать как можно больше заданий для обучаемого на одном источнике (или комплекте источников).

При отборе источника необходимо заботиться о том, чтобы он был интересен обучаемым. Важно учитывать возрастные и гендерные особенности, а также конъюнктурные, сиюминутные интересы студенческой группы или другой совокупности обучаемых.

Наконец, общим требованием является соответствие источника возрасту чтения .

Бланк для работы обучаемых задает структуру предъявления ими результата их деятельности по выполнению задания. Поэтому он может входить только в состав задания со структурированным или частично структурированным ответом.

Бланк является обязательной частью такого задания, выполняя которое обучаемый должен продемонстрировать деятельность по структурированию информации на первом-втором уровнях.

В заданиях, предназначенных для работы над формированием других общих компетенций или других аспектов информационной компетенции (ОК 4), бланк призван облегчить деятельность обучаемого, задать последовательность действий, напомнить о количестве требуемых в задачной формулировке аргументов, признаков, критериев и т.п. Поэтому обычно бланк для выполнения задания располагают после задачной формулировки и перед источниками информации.

В качестве инструмента проверки в составе компетентностно-ориентированного задания могут использоваться:

— ключ,

— модельный ответ,

— аналитическая шкала,

— бланк наблюдения за групповой работой.

Инструмент проверки должен позволять оценить выполнение всех действий, предписанных в задачной формулировке. Инструмент проверки должен ориентироваться на оценку тех действий, которые были предписаны в задачной формулировке.

3. Оценка уровня освоения обучающимися учебной дисциплины и междисциплинарного курса.

Федеральный государственный образовательный стандарт начального и среднего профессионального образования определяет требования к учебной дисциплине в разделе VI. ТРЕБОВАНИЯ К СТРУКТУРЕ ОСНОВНОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ, где содержится таблица, в которой указаны наименования циклов, разделов, требования к знаниям, умениям, максимальной учебной нагрузки обучающегося, часы обязательных учебных занятий, наименование дисциплин, коды формируемых компетенций.

Приведем пример раздела VI из ФГОС по профессии «Контролер сберегательного банка»:

Индекс	Наименование циклов, разделов, модулей, требования к знаниям, умениям, практическому опыту	Всего максимальной учебной нагрузки обучающегося	В т.ч. часов обязательных учебных занятий	Индекс и наименование дисциплин, междисциплинарных курсов (МДК)	Коды формируемых компетенций
Обязательная часть циклов ОПОП и раздел «Физическая культура»	864	5 76
ОП 00	Общепрофессиональный цикл	287	198
…………………………………………….
уметь: оперировать юридическими понятиями и категориями; анализировать и предлагать пути решения правовых проблем; составлять отдельные виды хозяйственных договоров; знать: законодательные и нормативные акты, регулирующие правовое положение учреждений банковской системы Российской Федерации, совершение основных видов банковских операций и сделок; законодательные акты и другие нормативные документы, регулирующие взаимоотношения в процессе хозяйственной деятельности; права и обязанности работников в сфере трудовой деятельности	ОП.04. Основы правового регулирования деятельности банков	ОК 1 – 8 ПК 1.1 – 1.6 ПК 2.1 – 2.4

За каждой учебной дисциплиной закреплены определенные знания и умения. Однако очень часто эти данные расплывчаты, неконкретны, допускается дублирование результатов в разных дисциплинах и междисциплинарных курсах, таким образом, эти результаты не удовлетворяют требованиям, предъявляемым к знаниевым и умениевым результатам освоения Основной профессиональной образовательной программы.

Требования к формулировке

знаниевого и навыкового образовательного результата

Планируемый знаниевый образовательный результат представляет собой единство предметного знания и уровня его освоения, иными словами, содержит описание единицы содержания и того, что с ней необходимо сделать (воспроизвести, продемонстрировать понимание, применить, проанализировать, обобщить, оценить), чтобы показать, на каком уровне освоено данное содержание.

Например:

дает определение понятия «воздушный фронт» («холодный», «теплый», «устойчивый»);

пользуется барометром для сбора данных о погоде.

Планируемый навыковый образовательный результат описывается также, как знаниевый результат на уровне применения и дополняется указаниями на условия выполнения деятельности, которые могут свидетельствовать о достижении требуемого автоматизма.

Например:

записывает высказывание с помощью знаков стенографии – умение (знание на уровне применения);

стенографирует речь, произносимую со скоростью 120 слов в минуту.

Грамотная формулировка планируемого образовательного результата должна удовлетворять следующим требованиям:

· позволять однозначно представлять деятельность / ситуацию, которая будет задана для проверки достижения обучаемыми указанного результата, не может содержать фраз, имеющих двоякое толкование и или требующих детализации или конкретизации;

· описывать результат деятельности, а не процесс;

· четко указывать на каждый элемент содержания, включенный в результат;

· включать в описание результата как знание, так и мыслительные операции, которые обучающийся должен быть в состоянии произвести с этим знанием;

· позволять проверять сформированность образовательного результата средствами педагогической диагностики.

Таким образом, формулировка образовательного результата считается грамотной при условии, что она

— состоит из одной или нескольких относительно самостоятельных легко вычленяемых и автономно проверяемых единиц содержания ;

— указывает на уровень освоения единицы содержания (для уровня воспроизведения достаточно указания «знает»);

— конкретно и однозначно понимается всеми участниками образовательного процесса.

При определении результата каждой учебной дисциплины или междисциплинарного курса необходимо учитывать уровень усвоения знаний и умений.

Сопоставление подходов к определению уровней усвоения

учебного материала

Б. Блум	В.П. Беспалько	Темняткина О.В.	Макет ОПОП
Знание	Ученический (деятельность по узнаванию )	Эмоционально — психологический (освоение объекта)	Ознакомительный (1) (узнавание ранее изученных объектов и свойств )
Понимание	Алгоритмический (решение типовых задач )	Регулятивный (выполнение деятельности по образцу)	Репродуктивный (2) (выполнение деятельности по образцу, инструкции или под руководством )
Применение	Эвристический (выбор действия )	Социальный (процессуальный)
Анализ	Аналитический	Продуктивный (3) (планирование и самостоятельное выполнение деятельности, решение проблемных задач )
Синтез	Творческий (поиск решения )	Творческий
Оценка	—	Самосовершенствования	—

Перед заполнением программы учебной дисциплины необходимо выстроить единые требования к результатам учебных дисциплин и междисциплинарных курсов для избегания дублирования содержания результатов учебных дисциплин и профессиональных модулей Основной профессиональной образовательной программы по профессии или специальности, учитывая уровень сформированности знаний и умений, которые формирует учебная дисциплина или междисциплинарный курс.

Для этого целесообразно заполнить таблицы:

Таблица 1. Требования к результатам освоения учебных дисциплин,

обеспечивающие формирование вида профессиональной деятельности ……

(по видам деятельности)

ПК	УД	Требования к результату	Уровень сформи рован ности (1-3)
Все ПК
ПК
ПК
ПК

Таблица 2. Требования к результатам освоения учебных дисциплин и профессиональных модулей, обеспечивающие формирование вида профессиональной деятельности …..

(по видам деятельности)

УД и ПМ

Требования к результату

Компетен ции

Уровень освоения

Приме чания

Таблица 3. Требования к результатам освоения учебных дисциплин и профессиональных модулей, обеспечивающие формирование видов профессиональной деятельности по профессии (специальности)

УД и ПМ

Иметь практический опыт

Уметь

Знать

Формируемые компетенции

Уровень сформиро ван ности

Приме чания (кол-во часов)

После проведения необходимой предварительной работы заполняется раздел 4 рабочей программы по дисциплине.

Приведем пример:

4. Контроль и оценка результатов освоения Дисциплины

ОП.04. Основы правового регулирования деятельности банков

по профессии «Контролер сберегательного банка»

Образовательное учреждение, реализующее подготовку по учебной дисциплине, обеспечивает организацию и проведение промежуточной аттестации и текущего контроля демонстрируемых обучающимися знаний, умений и навыков. Текущий контроль проводится преподавателем в процессе проведения практических занятий и тестирования, а также выполнения обучающимися индивидуальных заданий. Формы и методы текущего контроля по учебной дисциплине самостоятельно разрабатываются образовательным учреждением и доводятся до сведения обучающихся в начале обучения.

Для текущего контроля образовательными учреждениями создаются фонды оценочных средств (ФОС).

ФОС включают в себя педагогические контрольно-измерительные материалы, предназначенные для определения соответствия (или несоответствия) индивидуальных образовательных достижений основным показателям результатов подготовки.

Результаты обучения (освоенные умения, усвоенные знания)	Формы и методы контроля и оценки результатов обучения
Освоенные умения: оперировать юридическими понятиями и категориями;	Практическая работа: Подготовка сообщения об экономических правонарушениях в банковской сфере на основе Уголовного Кодекса РФ
анализировать и предлагать пути решения правовых проблем;	Практическая работа: Провести анализ содержания основных прав и обязанностей работника и работодателя, установленных ст. 21 и 22 ТК РФ. Провести анализ отношений двух и более лиц на конкретном примере гражданско-правовых отношений. Практическая работа: Определение ответственности банка в случае изменения процента по ипотеке. Практическая работа: Обязательства банка перед вкладчиками в связи с уменьшением ставки рефинансирования. Практическая работа: Нарушение валютного законодательства со стороны банка. Определение мер ответственности.
составлять отдельные виды договоров;	Практическая работа: Составление трудового договора. Составление договора на оказание услуг. Составление договора о гражданско-правовых отношениях Практическая работа: Оформить договор кредита на потребительские нужды в сумме 500000 руб. под 12% на 2 года Практическая работа: Составление договора мены. Практическая работа: Составление договора залога.
Усвоенные знания: законодательные и нормативные акты, регулирующие правовое положение учреждений банковской системы Российской Федерации, совершение основных видов банковских операций и сделок;	Текущий контроль. Тест: Организация деятельности Центробанка России Виды операций, осуществляемые банками Текущий контроль. Тест: Ответственность банков за нарушение правил расчетов
законодательные акты и другие нормативные документы, регулирующие взаимоотношения в процессе хозяйственной деятельности;	Текущий контроль. Тест: Права и обязательства сторон по договору залога имущества или транспортного средства
права и обязанности работников в сфере трудовой деятельности	Текущий контроль. Тест
Итоговый контроль. Зачет

В данном случае необходимо внести дополнения в результаты, определенные стандартом: «оперировать юридическими понятиями и категориями» — уточнить какими?, расшифровать, что значит «анализировать и предлагать пути решения правовых проблем», частично это сделано в формах и методах оценки, однако это необходимо перенести в требования к результату учебной дисциплины, также как «составлять отдельные виды договоров» требуется уточнение — каких договоров?

Определение форм и методов оценки результатов реализации учебной дисциплины зависит от уровня усвоения данного материала обучающимися в соответствии с требованиями ФГОС.

Если знаниевый результат учебной дисциплины определяется на 1 уровне ознакомления, то его оценивание должно производиться с помощью закрытых тестов. Если же требуется более высокий уровень, в том числе, продуктивный, то тест должен включать задания, связанные с анализом ситуаций, решением проблемных и творческих задач.

Приведем пример тестовой работы, предложенной обучающимся ПУ №135 г. Нижнего Тагила (автор – Дивина Н.И.), по теме

«Оклеивание поверхностей простыми обоями и обоями средней плотности»

ЗАДАНИЕ 1.: Выбрать номер правильного ответа:

1. Вид бумажных обоев

а/ велюровые

б/ пробковые

в/ тисненые

2. Требуемое количество обоев для помещения зависит от

а/ длины рулона и рисунка

б/ площади оклеивания поверхности и рисунка обоев

в/ высоты помещения и цвета обоев

1. Для закрепления пылевидных частиц, поверхности перед оклеиванием

а/ шлифуют

б/ шпатлюют

в/ грунтуют (проклеивают)

1. Количество воды, требуемое для приготовления клея зависит от

а/ плотности обоев

б/ вида клея

в/ количества рулонов обоев

1. Кромку на обоях, наклеиваемых внахлестку, обрезают

а/ с обеих сторон

б/ с одной стороны

в/ не обрезают вообще

1. Рулоны разрезают на полотна с припуском 5-10см, учитывая

а/ структуру обоев

б/ разницу высоты помещения

в/ температуру воздуха внутри помещения

1. Время набухания обоев зависит от

а/ плотности обоев

б/ длины полотна

в/ вида клея

1. Наклейку первого полотна выполняют по

а/ углу

б/ отвесу

в/ границе линии, отбитой на расстоянии от потолка до верха

оклейки

1. Приклеиваемые полотна разглаживают движением

а/ слева направо и вниз

б/ сверху вниз, от середины в стороны

в/ сверху вниз, снизу вверх

1. Полотно расположено наклонно

а/ работа без применения отвеса

б/ крепкий клей при тонких обоях

в/ ускоренное высыхание обоев

ЗАДАНИЕ 2. Установить правильную последовательность наклейки обоев средней плотности на оштукатуренные поверхности:

1. Шлифование подмазанных мест
2. Нанесение клея на поверхность обоев
3. Очистка от набела верха стен
4. Подмазывание неровностей
5. Оклеивание макулатурой
6. Прочистка поверхности
7. Проклеивание поверхности
8. Оклеивание обоями

ЗАДАНИЕ 3. Подсчет числа рулонов:

Рассчитайте, сколько полотен и рулонов потребуется для оклейки помещения длиной 8 м, шириной 4м и высотой 3,5м, если в рулоне 10,5м при ширине рулона 53см.

ЗАДАНИЕ 4. Заполните таблицу, внеся в нее недостающие данные:

«Дефекты при производстве обойных работ»

ДЕФЕКТ	ПРИЧИНА ПОЯВЛЕНИЯ	СПОСОБ УСТРАНЕНИЯ
Полное или частичное отслаивание
Небрежная работа без применения отвеса
Пузыри и морщины
Плохо очищена поверхность или некачественный клей
Разрывы полотнищ в углах

ЗАДАНИЕ 5. Решение проблемной ситуации:

«Выбор обоев»

Подберите обои (по виду, по цвету, по фактуре, по рисунку) для оклейки стен жилого помещения, учитывая, что помещение – гостиная, высота потолка – 3м, длина помещения – 6м, ширина – 4м, одно окно, которое выходит на северную сторону.

Анализируя данный тест, отметим, что в большей степени он направлен на проверку базовых знаний обучающихся по теме «Оклеивание поверхностей простыми обоями и обоями средней плотности»: знание используемых материалов, способов оклеивания и др., поэтому данные тестовые задания №1-2 способствуют диагностированию уровня сформированности знаний и умений на первом ознакомительном и 2-м репродуктивном уровнях.

Задание №3 «Подсчет числа рулонов» представляет собой практическую задачу, требующую опытных (эмпирических) знаний и понимание особенностей технологического процесса, что позволяет оценить уровень сформированности знаний и умений на социальном уровне (№2).

Задание №4 «Дефекты при производстве обойных работ» требует от обучающихся проявить аналитические способности в теоретическом анализе ошибок профессиональной деятельности, указать пути их устранения. Данные задания способствуют диагностированию уровня сформированности аналитических способностей, уровень стандарта ФГОС — третий — продуктивный.

Задание №5 «Выбор обоев» представляет собой решение проблемной ситуации, требующей от обучающихся проявления творческих способностей. Данное задание способствует установлению продуктивного уровня сформированности знаний и умений.

Необходимо напомнить о необходимости прилагать к открытым тестовым заданиям модельные ответы или критерии оценки.

Аналогично, при проверке репродуктивного или продуктивного уровня освоения умений необходимы соответствующие задания, поэтому для правильного определения оценочного средства, необходимо оценить требования стандарта и правильно определить уровень освоения знаний и умений.

Продемонстрируем возможные трафаретные формулировки для более точного определения уровня освоения знаниевого и умениевого результатов учебной дисциплины.

1 уровень усвоения знаний и умений (ознакомительный):

воспроизводит абстрактные понятия, закономерности, теории, концепции,

воспроизводит конкретные факты,

воспроизводит обобщенные характеристики предмета или явления, информацию о связях элементов системы и о самих элементов

восстанавливает известный алгоритм на основе конкретных действий, совершенных по нему

воспроизводит методы, процедуры, способы действий, техники

воспроизводит оценки событий, явлений, персоналий и т.п. и основания для этих оценок

воспроизводит знания об общем и отличном в процессах и явлениях, о причинах и следствиях, о взаимной обусловленности, о влиянии определенного фактора на систему и процесс и т.п.

2 уровень усвоения знаний и умений (репродуктивный):

воспроизводит объяснение, перефразируя, используя реперные точки, останавливаясь на отдельных фрагментах.

демонстрирует или описывает явления (или процессы) в заданных условиях; приводит примеры (аналогичные, разъясняющие)

проводит сравнительный анализ объектов (явлений),
отбирает по заданным критериям алгоритм из числа известных для применения в конкретной ситуации

относит аргументы к тезисам;
сопоставляет объекты по заданным критериям и делает вывод о сходствах и различиях;
структурирует признаки объектов (явлений) по заданным основаниям

вычленяет главные и второстепенные признаки или характеристики

объясняет, детализируя или обобщая
(на примере известной последовательности)

перебирает алгоритмы из числа известных (опробованных на своем опыте) и выбирает подходящий

приводит объяснение с изменением формы представления (графический, аналитический и т.п.)

применяет знания, опираясь на заданный алгоритм деятельности

воспроизводит технологии

3 уровень усвоения знаний и умений (продуктивный):

делает вывод на основе заданных посылок
выделяет параметры для проведения оценки объекта на основе анализа этого объекта или группы схожих объектов,

выявляет причинно-следственные связи,
находит соответствия или несоответствия; указывает и исправляет ошибки, связанные с нарушением алгоритма, в рассуждениях, действиях

делает вывод на основе неявных посылок,
аргументирует высказывание

самостоятельно объясняет или совершает действия, комбинируя известные факты, понятия, знание технологий

объясняет с заданной точки зрения (объяснение этого явления или процесса с заданной точки зрения не должны быть заранее известны ученику)

проверяет гипотезу с помощью эксперимента, наблюдения;
выделяет признаки по заданным критериям

выявляет и называет возможные последствия заданной причины (совокупности причин),
доказывает (разрабатывает систему аргументов)

делает прогноз изменения ситуации при смене действия одного фактора на действие другого фактора

делает вывод по заданному критерию на основе сравнительного анализа, выявляет и называет причины события, явления и т.п. (возможные причины наиболее вероятные причины) и другие формулировки.

4. Оценка компетенций обучающихся .

В контексте рассматриваемой проблемы квалиметрии (оценки) качества

результатов образования (компетенций выпускников и студентов) можно сформулировать методологические основы построения общей модели сравнительной оценки качества подготовки, положенной в основу системы мониторинга качества образования.

Общая модель включает в себя следующие структурные компоненты:

— объекты оценивания и их предметные области;

— базы оценивания (нормы качества — системы требований);

— критерии оценивания (как признаки степени соответствия установленным требованиям, нормам, стандартам);

— субъекты оценивания (студенты, преподаватели, эксперты различных комиссий)

— средства и технологии (процедуры) оценивания.

Практическая реализация общей модели оценивания качества учебных достижений студента в учреждениях начального и среднего профессионального образования осуществляется через систему средств и технологий оценки качества подготовки специалиста, адекватно отражающей результаты образования (компетенции) обучающегося в течение всего периода его обучения и развития.

Эффективность диагностирования (разработка и применение оценочных средств) определяется технологиями описания результатов обучения модуля (дисциплины), которые должны быть выражены в терминах необходимого уровня обученности. Оценочные средства должны позволять измерять степень достижения (превышения) установленных результатов.

Зарубежный опыт оценивания рекомендует применять для описания результатов обучения таксономию Блума. Она включает шесть категорий обучения — знание, понимание и интеллектуальные навыки (умение, анализ, синтез и оценивание). Первые две категории характеризуют уровень освоения знаний. Остальные четыре относятся к интеллектуальным качествам более высокого уровня деятельности. Сформулируем более подробно содержание указанных уровней таксономии. Знание — воспроизведение важной информации. Понимание — объяснение важной информации. Умение — решение закрытых проблем. Анализ — решение открытых проблем. Синтез — нахождение эвристических ответов на проблемы. Оценивание — вынесение критических суждений, основанных на фундаменте знаний. К категориям, описывающим практические навыки, относят предметно ориентированные и универсальные навыки.

Сопоставление подходов к определению уровней усвоения

учебного материала

Б. Блум	В.П. Беспалько	Темняткина О.В.	Макет ОПОП
Знание	Ученический (деятельность по узнаванию )	Эмоционально — психологический (освоение объекта)	Ознакомительный (1) (узнавание ранее изученных объектов и свойств )
Понимание	Алгоритмический (решение типовых задач )	Регулятивный (выполнение деятельности по образцу)	Репродуктивный (2) (выполнение деятельности по образцу, инструкции или под руководством )
Применение	Эвристический (выбор действия )	Социальный (процессуальный)
Анализ	Аналитический	Продуктивный (3) (планирование и самостоятельное выполнение деятельности, решение проблемных задач )
Синтез	Творческий (поиск решения )	Творческий
Оценка	—	Самосовершенствования	—

При формировании компетентностной модели подготовки специалиста, система мониторинга учебного процесса должна активно использовать инновационные оценочные средства, позволяющие вести непрерывное отслеживание качества учебных достижений и формирование личных качеств, творческих характеристик студента. Следовательно, контроль получаемых знаний в компетентностной модели подготовки специалиста уже имеет многоуровневую структуру.

Для оценочных заданий разной степени эвристичности (сложности) разрабатываются различные по сложности критерии оценки успешности решения заданий. Очевидно, чем более детерминированное, однозначное задание, тем проще его критерий оценки. И, наоборот, чем сложнее (неопределеннее) задание, тем многограннее будет его критерий оценивания. По этой причине творческие, эвристического характера задания должны иметь сложную систему критериев и используют, как правило, экспертные методы оценки.

Рассмотрим наиболее перспективные типы оценочных средств (испытательных заданий) для образовательного процесса в парадигме компетентностного подхода.

Ключевые характеристики оценочных средств, адекватных современным требованиям к качеству подготовки специалистов и качеству результатов оценивания, должны обеспечивать возможность многомерных измерений в рамках компетентностного подхода, ориентацию на профессиональные задачи будущей деятельности специалиста, непрерывное отслеживание качества учебных достижений и соблюдение требований теории педагогических измерений.

Каждое оценочное средство является носителем-элементом социальной нормы качества образования. В зависимости от целей оценки, уровня, ступени или типа образовательной программы все оценочные средства формулируются на разных уровнях сложности (неопределенности) от имеющих однозначное решение (ответ) до имеющих многозначность решений (ответов), или возможно не имеющих на сегодня признанных решений (ответов). При этом, чем выше уровень неопределенности творчества (выше сложность, эвристичность ответа), задаваемого оценочным средством, тем меньшее степень социального нормирования (содержание задание нормировано, а на ответ нормирование может не распространяться). Напротив, чем ниже уровень неопределенности, выше детерминированность (ниже сложность, выше однозначность ответа) оценочного средства, тем меньше степень нормирования.

К инновационным оценочным средствам, позволяющим вести непрерывное отслеживание качества учебных достижений и формирование личных качеств, творческих характеристик студента можно отнести: портфолио; рубежные аттестационные тесты для системы мониторинга качества образования; кейс-измерители; компетентностные тесты для итоговой государственной аттестации выпускников, стандартизированные на репрезентативных выборках студентов ОУ НПО и СПО, входящих в УМО.

Каждому оценочному средству должен соответствовать определенный критерий оценивания, определяющий степень соответствия заданному ответу, норме. Этот критерий задает логику оценивания. Совокупность оценочного средства и критерия — средство оценки качества образования.

Основные типы оценочных средств.

Уровни освоения деятельности	Типы доказательств	Сбор доказательств
Эмоционально — психологический	Мотивы, эмоции, установки, ценностные отношения	Психологическое анкетирование, наблюдение, собеседование, ролевые игры
Регулятивный	Базовые знания, умения, навыки	«Базовые» задания
Социальный (процессуальный)	Демонстрация процесса практической деятельности	Наблюдение за выполнением практического задания, за организацией коллективной деятельности
Аналитический	Доказательство знания и понимания	Тест, письменная работа, устный опрос, собеседование, экзамен, научно – исследовательская работа
Творческий	Выполнение проекта	Проект, курсовая работа, задача – модель
Уровень самосовершенствования	Оценка результатов деятельности, предъявление продукта деятельности проектирование «точек роста»	Портфолио, экспертные оценки, изучение продукта деятельности журналы обучающихся, выпускная квалификационная работа

Учитывая способ классификации общих компетенций в соответствии с уровнями деятельности, приведем пример модели для контроля и оценки общих компетенций в соответствии с требованиями ФГОС:

Контроль и оценка общих компетенций

Уровни деятельности	Макет СПО	Компетенции	Формы контроля и оценки
Эмоционально — психологический	ОК 1	— понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес;	Психологическое анкетирование, наблюдение, собеседование, ролевые игры
Регулятивный	ОК 2 ОК 3 ОК 10	— организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, — принимать решения в стандартных ситуациях и нести за них ответственность; — исполнять воинскую обязанность, в том числе с применением полученных профессиональных знаний (для юношей);	Наблюдение за организацией деятельности в стандартной ситуации
Социальный	ОК 4 ОК 5 ОК 6	— осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития, — использовать информационно – коммуникативные технологии в профессиональной деятельности; — работать в коллективе и в команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями;	Наблюдение за организацией работы с информацией, за соблюдением технологии изготовления продукта, за организацией коллективной деятельности, общением с клиентами, руководством
Аналитический	ОК 10* ОК 11*	— готовность к аналитической деятельности, — способность к рефлексивному и критическому мышлению;	Наблюдение за процессом аналитической деятельности
Творческий	ОК 3	— принимать решения в нестандартных ситуациях, нести за них ответственность;	Наблюдение за организацией деятельности в нестандартной ситуации, выполнение проекта
Самосовершен ствования	ОК 7 ОК 8 ОК 2 ОК 9	— брать на себя ответственность за результат выполнения задания; — самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации; — оценивать эффективность принятых решений, их качество; — ориентироваться в условиях частой смены технологий в профессиональной деятельности;	Наблюдение за процессами оценки и самооценки, видение путей самосовершенствования, стремление к повышению квалификации. Портфолио, экспертные оценки, журналы обучающихся, выпускная квалификационная работа

2.1. Оценочные средства для диагностирования эмоционально – психологического уровня сформированности компетенций.

Как было отмечено выше, требования оценки в компетентностном формате предполагает диагностику личностных достижений обучающихся. Этот аспект мониторинга качества образования вызывает наибольшую трудность вследствие неразработанности оценочных средств.

Предлагаем к рассмотрению методику оценки сформированности мотивов и сформированных компетенций у обучающихся.

Данная методика основана на принципе соответствия уровней учебной мотивации структуре сформированных базовых компетенций, что подтверждается главенствующей ролью мотивационной составляющей в структуре формирования компетенций.

Для определения структуры учебной мотивации используется адаптированная методика Г.П.Карповой.

Уважаемые студенты!

Просим оценить, насколько значимы для Вас причины, по которым Вы занимаетесь учебой. Для этого обведите кружком нужный балл:

0 баллов – не имеет значения, 2 балла – заметно значимо,

1 балл — частично значимо, 3 балла — очень значимо.

Опросник:

№	Утверждение	Показатели
1	Чтобы я хорошо учил предмет, мне должен нравиться педагог.	1	2	3
2	Для меня немаловажно получить хорошую оценку на экзамене.	1	2	3
3	Люблю быть генератором идей.	1	2	3
4	Мне нравится заниматься, расширять свои знания о профессии, о мире.	1	2	3
5	Я испытываю интерес только к отдельным занятиям.	1	2	3
6	Знания помогают развивать ум, сообразительность.	1	2	3
7	Если на занятии царит обстановка недоброжелательности, у меня пропадает всякое желание учиться.	1	2	3
8	Успешная учеба – немаловажная основа для признания у сокурсников.	1	2	3
9	Приходится выполнять домашние задания, чтобы избежать разносов.	1	2	3
10	Я испытываю чувство удовлетворения, когда справлюсь с трудным заданием.	1	2	3
11	Нравится выполнять творческие самостоятельные задания.	1	2	3
12	Хочу знать как можно больше, чтобы стать культурным человеком.	1	2	3
13	Мне нравится, когда на занятии организуют групповую работу.	1	2	3
14	Для меня важно учиться, чтобы найти высокооплачиваемую работу.	1	2	3
15	Нравится, когда задание носит нестандартный характер.	1	2	3
16	Учусь хорошо, так как стремлюсь быть в числе лучших.	1	2	3
17	Я стараюсь разобраться в теоретическом материале, чтобы уметь хорошо решать задачи.	1	2	3
18	Стараюсь учиться хорошо, чтобы получить высшее образование.	1	2	3

Для определения структуры учебной мотивации используется методика определения сформированности ключевых компетенций, авторы –Э.Э.Сыманюк и А.М.Павлова.

Уважаемые студенты!

Просим Вас оценить ваши успехи по всем предметам, отметив плюсом нужный ответ:

№	Качество учебной деятельности	Проявилось ярко	Скорее да, чем нет	Осталось на прежнем уровне	Не проявилось
1.	Определение целей учебной деятельности
2.	Умение принимать решения в различных ситуациях
3.	Ответственность за результаты учебы
4.	Проявление терпимости к другим мнениям и позициям
5.	Концентрация на учебе
6.	Обобщение результатов учебной деятельности
7.	Способность генерировать идеи
8.	Нахождение источников другой информации
9.	Самостоятельное выполнение домашнего задания
10.	Проявление эмоциональной устойчивости при напряжениях
11.	Умение сотрудничать с другими учащимися
12.	Доверие педагогам
13.	Умение нестандартно подходить к решению проблемы
14.	Готовность к самостоятельному учению
15	Учение с интересом
16.	Самостоятельное выявление допущенных ошибок
17.	Умение извлекать пользу из полученного опыта
18.	Желание учиться дальше

При осознанном способе формирования, сформированные базовые компетенции должны совпадать со структурой учебной мотивации.

Приведем пример диагностики уровня сформированности ключевых компетенций, проведенной в группе слабослышащих и глухих обучающихся начального профессионального обучения.

По результатам исследования получены следующие данные:

Структура мотивации :

Мотивация
Эмоционально – психологич.	Внешняя	Социальная	Учебно – познават.	Творческая	Самосовер шенств.
15%	16%	20%	18%	14%	17%

Структура компетенций :

Компетенции
Эмоционально – психологич.	Регулятивн.	Социальные	Учебно – познават.	Творческие	Самосовер шенств.
21%	14%	16%	19%	12%	18%

Сопоставим структуры мотивации и компетенций:

Ранг	Мотивация	Компетенции
1	Социальная	Эмоционально – психологические
2	Учебно – познавательная	Учебно – познавательные
3	Самосовершенствования	Самосовершенствования
4	Внешняя	Социальные
5	Эмоционально – психологическая	Регулятивные
6	Творческая	Творческие

Анализ соотношения типов мотивации и компетенций показывает в целом соответствие формируемых компетенций той мотивации обучающихся, которая складывается в учебной деятельности: учебно – познавательная мотивация, мотивация самосовершенствования, творческая мотивация практически совпадают по рангу, внешняя мотивация занимает 4 место, а регулятивные компетенции, детерминированные этой мотивацией, занимают 5 место.

Проблемы возникают с формированием эмоционально – психологических и социальных компетенций. При высоком уровне сформированности социальной мотивации складывается низкий уровень социальных компетенций, что объясняется физиологическими особенностями глухих и слабослышащих обучающихся, затрудняющих их общение с другими людьми.

С формированием эмоционально – психологических компетенций происходит обратный процесс. Эмоциональная мотивация снижена, находится на 5 месте, однако эмоционально – психологические компетенции стоят на 1 месте. Это можно объяснить снижением общего эмоционально — психологического тонуса глухих и слабослышащих обучающихся перед надвигающейся ситуацией взрослой жизни, где они ощущают себя недостаточно комфортно. Данные проблемы были предопределены исследованиями психологов, таким образом, были ожидаемы.

В целом, в данной группе проявился низкий уровень сформированности творческих компетенций и творческой мотивации.

На основе проведенных исследований разработаны следующие рекомендации по формированию ключевых компетенций у слабослышащих и глухих учащихся на уроках производственного обучения:

1. Необходима целенаправленная работа по формированию творческой мотивации и творческих компетенций. Рекомендуем включать в обучение глухих и слабослышащих обучающихся задания творческого характера, позволяющие проявить креативные способности обучающихся.

2. Необходимо поднимать уровень эмоционально – психологической мотивации, снижать порог тревожности перед будущей ситуацией взрослой жизни. Рекомендуем включать в уроки производственного обучения задания на выполнение проекта. Такие задания позволят учащимся проявить не только творческие способности, но и научат самостоятельности в выполнении работы.

3. Необходимо формировать социальные компетенции у глухих и слабослышащих обучающихся, тем более, что они ощущают такую потребность. Рекомендуем включать в уроки производственного обучения задания для групповой работы, а также необходимо предусмотреть в учебном процессе возможность контакта с хорошо слышащими обучающимися при выполнении совместной работы для преодоления страха у глухих и слабослышащих обучающихся в общении с другими людьми. Такими формами могут быть проекты совместной деятельности групп обучающихся с нормальным слухом и группы глухих и слабослышащих обучающихся.

Таким образом, предлагаемая методика установления уровня сформированности базовых компетенций позволяет установить уязвимые точки в процессе формирования компетенций у обучающихся, составить адекватную картину происходящих процессов личностного развития, разработать рекомендации для педагогов с целью коррекции формирования компетенций у обучающихся.

Критериями сформированности эмоционально – психологического уровня являются:

— гармоничное развитие эмоционально – психологических, регулятивных, социальных, учебно – познавательных, творческих и компетенций самосовершенстования;

— сформированные ценности будущей профессиональной деятельности, понимание сущности и социальной значимости своей будущей профессии, проявление к ней устойчивого интереса, обогащение своей профессиональной компетентности;

— развитие эстетической чувствительности, ощущение прекрасного в реальной действительности, усвоение эталонов красоты и дизайна, ощущение красоты создаваемого продукта профессиональной деятельности и др.

2.2. Оценочные средства для диагностирования регулятивного уровня сформированности компетенций.

Для диагностики регулятивного уровня сформированности компетенций предлагаем оценку изготовленного продукта, выполненного по четким технологическим требованиям.

Оценка продукта предполагает изучение точности и соответствия предложенным требованиям, выполнение технологических операций, соблюдение техники безопасности и др.

Критериями диагностики регулятивного уровня сформированности компетенций на личностном уровне являются следующие показатели:

— способность осознавать цели деятельности и умение их пояснить;

— способность и готовность выполнять деятельность по образцу;

— использовать нормативно – правовую документацию по профессии, ГОС по профессии, учитывать нормы и правила техники безопасности;

— организовывать собственную деятельность, выбирать методы и способы выполнения профессиональных задач из известных, оценивать их эффективность и качество и др.

Критерии оценки продукта деятельности

Уровни оценки	Продукт деятельности ( изучение )
Эмоционально — психологический	Эстетические качества продукта
Регулятивный	Соответствие продукта требованиям ТБ и ОТ
Социальный (процессуальный)	Соблюдение технологических требований
Аналитический	Отсутствие неисправимых дефектов
Творческий	Самостоятельность исполнения, оригинальность продукта, использование инновационных подходов
Уровень самосовершенствования	Самооценка качества продукта, видение путей совершенствования продукта

Приведем пример диагностики для оценки изготовленного продукта.

Обучающимся предложено практическое задание (автор – Т.А.Пономарева), разработанное на основе функциональной карты по профессии «Станочник широкого профиля», состоящее из 3-х частей:

1. На основе рабочего чертежа дать характеристику детали «Вал»

2. Составить технологический процесс изготовления детали «Вал»

3. Изготовить деталь «Вал».

Представлен перечень профессиональных компетенций, определенных к оцениванию при выполнении продукта:

1. Читать рабочий чертеж детали;

2. Разрабатывать технологический маршрут изготовления детали;

3. Точить наружные цилиндрические поверхности;

4. Фрезеровать шпоночный паз;

5. Контролировать качество механической обработки при помощи измерительных инструментов.

Оценка продукта производится в соответствии с утвержденными показателями.

Показатели для оценивания изделия «Вал»

№	Позиция оценки	Количество баллов
1.	Рациональная организация труда и рабочего места. Выполнение требований безопасной работы при работе на металлорежущих станках и заточном участке. Содержание рабочего места во время и после обработки в соответствии с требованиями	0-2
2.	Наладка, настройка токарного станка на обработку цилиндрической поверхности	0-2
3.	Обработка наружной цилиндрической поверхности до Æ 48	0-2
4.	Обработка наружной цилиндрической поверхности до Æ40 h7	0-3
5.	Обработка наружной цилиндрической поверхности до Æ38 h7	0-3
6.	Обработка торцов в размер 195 мм	0-2
7.	Обработка уступа в размер 50 мм	0-2
8.	Обработка уступа размер 45 мм	0-2
9.	Наладка, настройка фрезерного станка на обработку шпоночного паза	0-2
10.	Фрезерование шпоночного паза в размер 10F9 на длину 45 мм	0-5
11.	Фрезерование шпоночного паза на глубину 5+1 мм	0-3
12.	Фрезерование шпоночного паза в размер 10F9 на длину 40 мм	0-5
13.	Фрезерование шпоночного паза на глубину 6+1 мм	0-3
14.	Качество обработки наружной цилиндрической поверхности	0-2
15	Качество обработки шпоночных пазов	0-2
16.	Выбор предельных отклонений, соответствующих полю допуска	0-3
17.	Выбор контрольно-измерительного инструмента в зависимости от технических условий на изготовление детали	0-3
18.	Измерение контролируемых параметров детали на соответствие их техническим условиям контрольно-измерительными инструментами	0-3
ИТОГО:	50

Высокий уровень изготовления продукта соответствует 90 – 100% максимального балла, средний уровень – 75 – 89% максимального балла, низкий уровень – 60 – 74% максимального балла. Оценка ниже 60% свидетельствует о неудовлетворительном уровне изготовленного продукта.

Анализируя данную диагностику, выявим основные показатели в соответствии с критериями оценки продукта деятельности:

Анализ диагностики для оценки детали «Вал»

Уровни оценки	Критерии для оценки продукта деятельности	Показатели диагностики
Эмоционально — психологический	Эстетические качества продукта	Качество обработки наружной цилиндрической поверхности Качество обработки шпоночных пазов
Регулятивный	Соответствие продукта требованиям ТБ и ОТ	Рациональная организация труда и рабочего места. Выполнение требований безопасной работы при работе на металлорежущих станках и заточном участке. Содержание рабочего места во время и после обработки в соответствии с требованиями
Социальный (процессуальный)	Соблюдение технологических требований	Наладка, настройка токарного станка на обработку цилиндрической поверхности Обработка наружной цилиндрической поверхности до Æ 48 Обработка наружной цилиндрической поверхности до Æ40 h7 Обработка наружной цилиндрической поверхности до Æ38 h7 Обработка торцов в размер 195 мм Обработка уступа в размер 50 мм Обработка уступа размер 45 мм Наладка, настройка фрезерного станка на обработку шпоночного паза Фрезерование шпоночного паза в размер 10F9 на длину 45 мм Фрезерование шпоночного паза на глубину 5+1 мм Фрезерование шпоночного паза в размер 10F9 на длину 40 мм Фрезерование шпоночного паза на глубину 6+1 мм
Аналитический	Отсутствие неисправимых дефектов	Выбор предельных отклонений, соответствующих полю допуска
Творческий	Использование инновационных подходов
Уровень самосовершенствования	Самооценка продукта	Выбор контрольно-измерительного инструмента в зависимости от технических условий на изготовление детали Измерение контролируемых параметров детали на соответствие их техническим условиям контрольно-измерительными инструментами

Как видно из анализа в предложенной диагностике отсутствуют критерии для оценки использования инновационных подходов при изготовлении детали «Вал». Наибольшее количество показателей соответствует критерию «соблюдение технологических требований» в связи с требованиями задачи в четком и точном исполнении технологической карты, наименьшее число показателей характеризуют аналитический уровень оценки.

Недостаточно полно проявился в диагностике такой уровень как оценка эстетических качеств продукта. Совсем опущен такой критерий как «видение путей совершенствования продукта», который позволил бы обучающимся указать пути устранения недостатков, а обучающимся не успевшим справиться с заданием, рассказать о путях дальнейшей работы.

Поскольку данное задание предполагало деятельность обучающихся по образцу, строгое выполнение требований, то некорректно включать в данную диагностику такой показатель как «оригинальность продукта». В дальнейшем в процесс оценки продукта деятельности педагогу необходимо включить задания творческого инновационного характера.

Таким образом, разработанные критерии позволят педагогу провести анализ разработанных диагностических материалов для оценки продукта деятельности.

2.3. Оценочные средства для диагностирования социального уровня сформированности компетенций.

Оценка социального уровня сформированности компетенций предполагает диагностику умений обучающихся выполнять технологические операции, общаться в коллективе, работать с информацией и основывается на следующих критериях:

— способность и готовность сотрудничать;

— умение передавать информацию другим на вербальном и невербальном уровне;

— обмен информацией, проявление терпимости к другим мнениям и позициям;

— владение способами получения специальной информации;

— координировать коллективные действия сотрудников (в том числе работников смежных подразделений)

— организовывать деловое общение, приносящее максимальную пользу выполнению работы;

— работать в команде, эффективно общаться с коллегами, руководством и клиентами;

— осуществлять поиск и использовать информацию, необходимую для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития, использовать информационно – коммуникативные технологии в профессиональной деятельности;

— анализировать информацию, выделять в ней главное, структурировать, представлять в доступном для других уровне, презентовать;

— использовать источники информации как средства повышения эффективности деятельности и профессионального саморазвития и др.

Оценочными средствами для диагностирования сформированности данного уровня деятельности являются наблюдение за выполнением практического задания в группе, оценка взаимодействия участников образовательного процесса.

Рассмотрим критерии оценки процесса выполнения практического задания обучающимся ли группой обучающихся:

Критерии оценки процесса выполнения практического задания

Уровни оценки	Процесс выполнения практического задания ( наблюдение )
Эмоционально — психологический	Эмоционально – психологическая готовность к выполнению задания
Регулятивный	Планирование деятельности, подготовка материалов, оборудования, соблюдение требований ТБ и ОТ
Социальный (процессуальный)	Выполнение технологических операций
Аналитический	Аргументация и теоретическое обоснование выполняемых операций
Творческий	Оригинальность выполнения задания, использование инновационных подходов
Уровень самосовершенствования	Оценка продукта деятельности, анализ дефектов и способов их устранения

Фиксация результатов наблюдения выполнения практического задания группой обучающихся или одного обучающегося может проводиться по следующей форме:

Фиксация результатов наблюдения за выполнением практического задания

Группа № ______, курс ____, дисциплина ___________________________,

Профессия (специальность) _______________________________________

Педагог ______________________________ Дата: ____________________

Практическое задание: ____________________________________________

________________________________________________________________

Уровень деятельности	Показатели оценки	Фиксация результатов наблюдения за группой студентов
Фамилия, имя (номер) студента
1	2	3	4	5	6
1	Эмоционально — психологический	Эмоционально – психологическая готовность к выполнению задания
2	Регулятивный	Планирование деятельности, подготовка материалов, оборудования, соблюдение требований ТБ и ОТ
3	Социальный (процессуальный)	Выполнение технологических операций
4	Аналитический	Аргументация и теоретическое обоснование выполняемых операций
5	Творческий	Оригинальность выполнения задания, использование инновационных подходов
6	Самосвершенствования	Оценка продукта деятельности, анализ дефектов и способов их устранения

Выводы:

о готовности группы к выполнению практического задания: ________________

____________________________________________________________________

об уровне сформированности социальных (процессуальных) компетенций у обучающихся:

низкий уровень (зафиксирована результативность на 2-3 этапах):

__________________________________________________________________

средний уровень (зафиксирована результативность на 4-5 этапах):

__________________________________________________________________

высокий уровень (зафиксирована результативность на всех этапах)

__________________________________________________________________

Эксперт: __________________/ /

Наблюдение за коллективной работой обучающихся с целью диагностирования уровня сформированности социальных компетенций проводится группой экспертов – педагогов, работающих в этой же группе и знакомых с обучающимися.

Наблюдение осуществляется каждым экспертом за 5-6 обучающимися в соответствии с критериями оценки уровня сформированности социальных компетенций и данные наблюдений заносятся в таблицу:

Наблюдение за обучающимися на учебном занятии для оценки уровня сформированности социальных компетенций.

Группа № ______, курс ____, дисциплина ___________________________,

Профессия (специальность) _______________________________________

Педагог ______________________________ Дата: ____________________

Уровень деятельности	Показатели социальной активности	Фиксация активности группы студентов
Фамилия, имя (номер) студента
1	2	3	4	5	6
1	Эмоционально — психологический	проявляет интерес к коллективному решению учебной задачи
2	Регулятивный	организует деятельность в группе, планирует деятельность
3	Социальный (процессуальный)	взаимодействует с другими учащимися по выбору способа решения задачи, учитывает их мнение
4	Аналитический	использует информационные ресурсы для продвижения решения задачи
5	Творческий	обсуждает и предлагает альтернативные способы решения задачи
6	Самосвершенствования	оценивает предложения других обучающихся по решению задачи, оценивает коллективное решение задачи

Выводы :

о готовности группы к коллективной учебной деятельности:________________

____________________________________________________________________

об уровне сформированности социальных ( коммуникативных и информационных) компетенций у обучающихся:

низкий уровень (зафиксирована результативность на 1-2 этапах):

__________________________________________________________________

средний уровень (зафиксирована результативность на 3-4 этапах):

__________________________________________________________________

высокий уровень (зафиксирована результативность на 5-6 этапах)

__________________________________________________________________

Эксперт: __________________/ /

После обработки данных социальной активности всех обучающихся необходимо сделать выводы об уровне сформированности социальных компетенций у обучающихся и соответствующей корректировке учебного процесса.

2.4. Оценочные средства для диагностирования аналитического уровня сформированности компетенций.

Оценка аналитического уровня сформированности компетенций предполагает диагностику умений обучающихся осуществлять теоретическое моделирование и основывается на следующих критериях:

— готовность к учению, умение концентрироваться на учебе;

— способность к рефлексивному и критическому мышлению;

— умение решать проблемы, принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях, нести за них ответственность;

— осуществлять поиск путей повышения производительности;

— использовать специальные (теоретические и практические) знания (в том числе и инновационные) в конкретной области или на стыке областей;

— умение осуществлять самостоятельную работу по самообразованию;

— видеть разные способы решения задач;

— владение профессиональной терминологией;

— понимать, осознавать, критически оценивать принципы и механизмы деятельности и др.

Критерии оценки процесса выполнения контрольного задания

Уровни оценки	Анализ контрольного задания
Эмоционально — психологический	Эмоционально – психологическая готовность к выполнению задания
Регулятивный	Выполнение заданий на проверку базовых знаний: используемые материалы, последовательность операций, требований ТБ и ОТ и др.
Социальный (процессуальный)	Выполнение заданий на знание теоретических основ (правил, законов и др.) технологического процесса
Аналитический	Выполнение заданий на анализ ошибок, поиск путей их устранения
Творческий	Решение проблемных ситуаций
Уровень самосовершенствования	Самооценка решенных заданий

Формами оценки аналитического уровня деятельности являются тест, письменная контрольная работа, устный опрос, собеседование, экзамен.

Тесты для текущей и семестровой аттестации становятся привычными и интенсивно внедряются в учебный процесс училищ, техникумов и колледжей. Под тестом понимается система заданий специфической формы, позволяющая объективно и функционально измерить уровень подготовки обучаемых. Компетентностный тест – это междисциплинарный, критериально-ориентированный педагогический тест, который представляет собой упорядоченную совокупность тестовых заданий и направлен на измерение уровня достижений компетенций.

Тесты создаются как измерители в современном понимании этого термина. Однако на сегодняшний день в учебном процессе есть много проблем, диктующих необходимость пересмотра структуры тестов, форм заданий и методов интерпретации результатов тестирования.

Вместо принятой раньше максимальной стандартизации формы заданий с выбором ответа, вводятся инновационные формы тестирования, включая открытые ответы, определение последовательностей, соответствия, многозначности решений и др. Совершенствуется стандартизация тестов, которая нацелена на обеспечение единых подходов к отбору содержания измерителей, единых процедур оценки и интерпретации результатов тестирования с использованием стандартных шкал и экспертных методов оценки результатов заданий с развернутыми ответами.

Приведем примеры тестов различного уровня, разработанные в техникуме «Автоматика» (автор – Т.А.Пономарева):

1. Задания с выбором правильного ответа :

1. Способ обработки отверстий, дающий наиболее высокое качество обработанной поверхности является:

А) сверление

Б) зенкерование

В) зенкование

Г) растачивание

Д) развертывание

Е) рассверливание

2. При черновой обработке процесс наростообразования — это явление

А) вредное

Б) благоприятное

3. Обработку многолезвийным инструментом из быстрорежущей стали выполняют

А) на низких скоростях резания

Б) на высоких скоростях резания

4. Станки, предназначенные для обработки деталей, схожих по конфигурации и размерам относятся к

А) универсальным

Б) специальным

В) специализированным

2. Задания с выбором нескольких правильных ответов :

1. К углеродистым конструкционным сталям относятся

А) 9ХГ2С

Б) 6сп

В) Бст4пс

Г) У10А

Д) СТ3

2. Шероховатость поверхности детали может не соответствовать заданной шероховатости в результате

А) износа фрезы

Б) неправильной установки глубины резания

В) неправильного выбора режима резания

Г) вибрации

Д) неправильной установки детали в приспособлении

3. Задания открытого типа:

Дополнить определение:

1. Угол в секущей плоскости между передней поверхностью лезвия и плоскостью резания называется … (углом резания)

2. Основное время работы режущего инструмента до переточки, измеряемое в минутах называется … (стойкостью инструмента)

3. Сопротивление материала большим пластическим деформациям называется … (твердостью)

4. Задания на установление последовательности :

1. Расположите в правильной последовательности действия, выполняемые при разработке технологического процесса:

А) выбор способов обработки поверхностей

Б) выбор способов закрепления заготовки

В) сопоставление заготовки с чертежом детали

Г) изучение чертежа детали

Д) разработка первой операции и самоконтроль

Ж) выбор установочных баз

И) разработка и самоконтроль последующих операций

5. Задания на установление соответствия :

Установите соответствие сплава его марке

1. ковкий чугун 2. инструментальная сталь 3. быстрорежущая сталь 4. легированная сталь 5. твердый сплав 6. высокопрочный чугун

А) Р6М5 Б) 5ХНМ В) ВК6 Г) КЧ45-6 Д) ВЧ50-5 Е) У7

Рубежные тесты для контроля текущей успеваемости обычно реализуются через компьютерные системы и технологии. Именно такие технологии обеспечивают оперативность, массовость и индивидуальность контроля.

Приведем пример рубежной тестовой работы, предложенной обучающимся ПУ №135 г. Нижнего Тагила (автор – Дивина Н.И.) по теме

«Оклеивание поверхностей простыми обоями и обоями средней плотности»

ЗАДАНИЕ 1.: Выбрать номер правильного ответа

1. Вид бумажных обоев

а/ велюровые

б/ пробковые

в/ тисненые

2. Требуемое количество обоев для помещения зависит от

а/ длины рулона и рисунка

б/ площади оклеивания поверхности и рисунка обоев

в/ высоты помещения и цвета обоев

1. Для закрепления пылевидных частиц, поверхности перед оклеиванием

а/ шлифуют

б/ шпатлюют

в/ грунтуют (проклеивают)

1. Количество воды, требуемое для приготовления клея зависит от

а/ плотности обоев

б/ вида клея

в/ количества рулонов обоев

1. Кромку на обоях, наклеиваемых внахлестку, обрезают

а/ с обеих сторон

б/ с одной стороны

в/ не обрезают вообще

1. Рулоны разрезают на полотна с припуском 5-10см, учитывая

а/ структуру обоев

б/ разницу высоты помещения

в/ температуру воздуха внутри помещения

1. Время набухания обоев зависит от

а/ плотности обоев

б/ длины полотна

в/ вида клея

1. Наклейку первого полотна выполняют по

а/ углу

б/ отвесу

в/ границе линии, отбитой на расстоянии от потолка до верха

оклейки

1. Приклеиваемые полотна разглаживают движением

а/ слева направо и вниз

б/ сверху вниз, от середины в стороны

в/ сверху вниз, снизу вверх

1. Полотно расположено наклонно

а/ работа без применения отвеса

б/ крепкий клей при тонких обоях

в/ ускоренное высыхание обоев

ЗАДАНИЕ 2. Установить правильную последовательность наклейки обоев средней плотности на оштукатуренные поверхности

1. Шлифование подмазанных мест
2. Нанесение клея на поверхность обоев
3. Очистка от набела верха стен
4. Подмазывание неровностей
5. Оклеивание макулатурой
6. Прочистка поверхности
7. Проклеивание поверхности
8. Оклеивание обоями

ЗАДАНИЕ 3. Подсчет числа рулонов:

Рассчитайте, сколько полотен и рулонов потребуется для оклейки помещения длиной 8 м, шириной 4м и высотой 3,5м, если в рулоне 10,5м при ширине рулона 53см.

ЗАДАНИЕ 4. Заполните таблицу, внеся в нее недостающие данные:

«Дефекты при производстве обойных работ»

ДЕФЕКТ	ПРИЧИНА ПОЯВЛЕНИЯ	СПОСОБ УСТРАНЕНИЯ
Полное или частичное отслаивание
Небрежная работа без применения отвеса
Пузыри и морщины
Плохо очищена поверхность или некачественный клей
Разрывы полотнищ в углах

ЗАДАНИЕ 5. Решение проблемной ситуации:

«Выбор обоев»

Подберите обои (по виду, по цвету, по фактуре, по рисунку) для оклейки стен жилого помещения, учитывая, что:

— помещение – гостиная

— высота потолка – 3м

— длина помещения – 6м

— ширина – 4м

— одно окно, выходящее на северную сторону.

Анализируя данный тест, отметим, что в большей степени он направлен на проверку базовых знаний обучающихся по теме «Оклеивание поверхностей простыми обоями и обоями средней плотности»: знание используемых материалов, способов оклеивания и др., поэтому данные тестовые задания №1-2 способствуют диагностированию уровня сформированности регулятивных компетенций.

Задание №3 «Подсчет числа рулонов» представляет собой практическую задачу, требующую опытных (эмпирических) знаний и понимание особенностей технологического процесса, что позволяет оценить уровень сформированности социальных компетенций.

Задание №4 «Дефекты при производстве обойных работ» требует от обучающихся проявить аналитические способности в теоретическом анализе ошибок профессиональной деятельности, указать пути их устранения. Данные задания способствуют диагностированию уровня сформированности аналитических ( учебно – познавательных) компетенций.

Задание №5 «Выбор обоев» представляет собой решение проблемной ситуации, требующей от обучающихся проявления творческих способностей. Данное задание способствует установлению уровня сформированности творческих компетенций.

Следующей формой диагностирования сформированности аналитических компетенций является устный опрос, который используется в рамках знаниевой структуры. Этот тип оценочного средства отличается высокой степенью детерминированности и использованием простых критериев оценки ответов, что, как правило, способствует диагностированию базовых регулятивных компетенций. Критерии оценки устного ответа обучающегося приведены ниже.

Контрольная работа представляет собой вид рубежной проверочной работы. При составлении контрольной работы необходимо учитывать включенность в нее не только репродуктивных заданий, но и зданий повышенной сложности, требующих проявления аналитических способностей, а также заданий творческого характера, что позволит обучающимся продемонстрировать уровень владения основными компетенциями.

Приведем пример контрольной работы по специальности «Станочник широкого профиля» (автор Т.А.Пономарева, техникум «Автоматика»,):

Выполните задания:

1. Вычислите значение переднего угла, если угол заострения составляет 800, а главный задний угол 50.

2. Вычислите скорость резания, если диаметр заготовки равен 20 мм, а частота вращения шпинделя 600 об/мин.

3. Напишите формулы для определения глубины резания при сверлении и рассверливании и укажите единицу измерения

4. Расшифруйте обозначение М12х1-6h LH

5. Задан диаметр вала 40– 0,03. Определите номинальный и предельные размеры, отклонения и допуск на заданный размер.

6. Требуется обточить начерно заготовку Ø 45 мм до Ø 40,8 мм за один рабочий ход. Определите число делений лимба, на которое необходимо повернуть кольцо, чтобы установить глубину резания, если цена деления лимба — 0,05 мм на диаметр.

7.Составьте последовательность обработки отверстия в соответствии с заданными требованиями:

В данной контрольной работе большинство заданий направлены на диагностику социальных компетенций и аналитических компетенций.

Задания № 1-5 требуют от обучающихся демонстрации опытных знаний, знаний технологической цепочки и способствуют диагностированию регулятивных и социальных компетенций.

Задание № 6 направлено на диагностику аналитических компетенций, поскольку для их выполнения необходимы глубокие теоретические знания.

Задание №7 диагностирует способность к решению профессиональной задачи, выходящей за пределы учебного материала, и оценивает компетенции самосовершенствования.

Для диагностики творческих компетенций необходимо в эту контрольную работу включить задания проектного характера, такие как технологические задачи.

В практике обучения технологические задачи относят к самостоятельному виду учебных задач, воспитывающих у учащихся учреждений начального и среднего профессионального образования самостоятельность в деятельности, ценностное отношение к будущей профессии, полученным знаниям и умениям профессиональной подготовки. Спецификой технологической задачи является полная или частичная воспроизводимость целостной структуры производственного процесса. Новизна содержания, применение моделей реальных технологических процессов определяют воспитательную ценность технологических задач. Отличительным признаком содержания технологических задач является их комплексный характер. Комплексность задач подобного вида связана с условиями протекания технологических процессов, которые являются также условиями учебных задач данного вида. В подобных задачах большое количество исходных данных и большое количество неизвестных. К ним относятся последовательность технологического процесса, расчеты режимов работы технологического оборудования, определение доброкачественности сырья и т.д.

Анализ результатов контрольной работы может быть проведен по следующим критериям:

Критерии оценивания контрольной ( тестовой ) работы.

Критерии оценивания контрольной (тестовой) работы обучающегося разработаны с учетом требований государственного стандарта образования в рамках компетентностного подхода.

Качественные критерии оценивания :

Уровень деятельности	Основные качественные показатели
Эмоционально – психологические	— проявление эмоциональной устойчивости; — проявление личностной позиции;
Регулятивные	— владение программным материалом; — применение освоенных алгоритмов в знакомой ситуации; — прочность знаний;
Социальные	— текст рассуждения (решения) последовательный, логически выстроенный; — умелое использование символики и графических средств;
Учебные	— сформированность научного аппарата, применение методов, адекватных учебной задаче; — информированность, широта знаний; — гибкость, системность, глубина мышления;
Творческие	— применение знаний и умений в незнакомой ( нестандартной ситуации ); — оригинальность решения;
Компетенции самосовершенствования	— проявление высокого уровня самостоятельности; — применение знаний и умений выше программного материала;

Количественные критерии оценивания:

1 баллов — низкий уровень, 2 балла – средний уровень, 3 балла – высокий уровень сформированности компетенций.

Результаты контрольной ( тестовой ) работы.

Группа: _____________ Предмет ______________________ Педагог ___________________________ Дата _____________

Цель: установление уровня сформированности компетенций у обучающихся в соответствии с требованиями госстандарта образования.

№	Фамилия, имя	Эмоционально – психологические	Регулятивные компетенции	Социальные компетенции	Учебные компетенции	Творческие компетенции	Компетенции самосовершенств.	Отметка
1	2	1	2	1	2	1	2	1	2	1	2
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
Итого: чел., %

Аналитическая записка по результатам контрольной ( практической ) работы в ______группе по _________________________________________ за 20… — … учебный год.

Цель: установление уровня реализации Федерального государственного образовательного стандарта у обучающихся.

Контрольная (практическая) работа состояла из следующих заданий:

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

По результатам контрольной ( практической ) работы получены следующие результаты:

1. Реализация Федерального государственного стандарта в части сформированности общих компетенций:

Учащиеся показали владение _________________________________________________

_____________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Реализация Федерального государственного стандарта в части сформированности профессиональных компетенций:

Учащиеся показали владение _________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Обучающиеся показали следующий уровень сформированности компетенций (%):

Эмоционально – психологических ______________________________

Регулятивных ______________________________

Социальных ______________________________

Учебно — познавательных ______________________________

Творческих ______________________________

Компетенций самосовершенствования ______________________________

Выводы по результатам контрольной ( практической) работы :

Учащиеся показали владение Федеральным государственным стандартом образования по __________________________________________ на _______________________ уровне.

( недопустимом, допустимом, оптимальном)

Удалось достичь высокого уровня сформированности _____________________________________________________________________________.

При дальнейшей работе следует обратить внимание на формирование _____________________________________________________________________________.

Дата: Педагог: __________________________

Критерии оценивания устного ответа обучающихся в рамках компетентностного подхода.

Уровень деятельности	Основные качественные показатели
Эмоционально – психологические	— проявление эмоциональной устойчивости; — проявление личностной позиции;
Регулятивные	— владение программным материалом; — прочность знаний; — соблюдать нормы и правила речевого этикета;
Социальные	— текст рассуждения последовательный, логически выстроенный; — умение вести диалог, обосновывать собственную точку зрения; — умение вступать в устную коммуникацию с целью быть понятым
Учебные	— сформированность научного аппарата, применение методов, адекватных учебной задаче; — информированность, широта знаний; — гибкость, системность, глубина мышления;
Творческие	— применение знаний и умений в незнакомой ( нестандартной ситуации ); — оригинальность решения проблемных вопросов;
Компетенции самосовершенствования	— проявление высокого уровня самостоятельности; — применение знаний и умений выше программного материала;

Количественные критерии оценивания: 1 балл — низкий уровень, 2 балла – средний уровень, 3 балла – высокий уровень сформированности компетенций.

2.5. Оценочные средства для диагностирования творческого уровня сформированности компетенций.

Оценка творческого уровня сформированности компетенций предполагает диагностику креативных умений обучающихся и основывается на следующих критериях:

— способность к творчеству;

— способность генерировать альтернативные варианты решения проблемы;

— владеть навыками саморазвития и умело их использовать для повышения личной конкурентоспособности;

— знать индивидуальные особенности, определяющие возможность обоснованного выбора содержания будущего профобразования;

— осуществление социально — профессионального саморазвития;

— генерировать необычные, оригинальные идеи, отклоняться от традиционных схем мышления, готовность к инновациям;

— умение создавать продукт, отличающийся новизной, оригинальностью, уникальностью;

— моделировать различные виды продукции;

— разрабатывать модели и конструкции изделий разных форм;

— составлять семейство моделей на основе исходной модели;

— оценивать уровень новизны полученных изделий;

— самостоятельно решать проблемы, связанные со способами выполнения работ на отдельном участке деятельности и др.

Способом оценки уровня сформированности творческих компетенций является проектная деятельность, которая может выражаться различными формами: проектом, курсовой работой, кейс – задачей и другими формами, требующими от обучающихся проявления креативности, критического мышления, оригинальности решений.

Критерии оценки процесса выполнения проектного задания

Уровни оценки	Анализ выполнения проектного задания
Эмоционально — психологический	Эмоционально – психологическая готовность к выполнению проекта
Регулятивный (оргдеятельностный)	Организация проектной деятельности: определение цели проекта, способов реализации, используемых материалов, последовательности действий и операций, соблюдение требований ТБ и ОТ и др.
Социальный (процессуальный)	Использование источников информации как средства повышения эффективности деятельности Реализация технологического процесса проекта
Аналитический	Выявление и анализ ошибок проекта, поиск путей их устранения
Творческий	Решение проблемных ситуаций в результате реализации проекта
Уровень самосовершенствования	Самооценка результатов, видение путей совершенствования проекта

Проект — индивидуальный или групповой вид работы согласно заданию. Проекты могут представлять собой:

• исследование — групповое или индивидуальное исследование по заданной теме;

• процесс — разработка, создание, представление какого-либо продукта.

Проекты осуществляются по заданию, сформулированному заранее педагогом или разработанному педагогом совместно с обучающимся. В задании должно быть указано время, отводимое на выполнение проекта. В групповых проектах оценивается вклад каждого участника.

Проект позволяет обучающемуся продемонстрировать, как правило, следующие компетенции:

Регулятивные:

· понимание процесса /планирование использования умений/ умение планировать время;

Социальные:

· использование/выбор методов исследования, источников информации, в том числе, справочной литературы;

· умение пользоваться инструментами и применять различные техники технологии;

· умение работать в команде /сотрудничать.

Аналитические:

· способность анализировать, оценивать, делать выводы и давать рекомендации;

· понимание и употребление понятий в конкретной области;

· способность выполнять задание /создавать/ конструировать/действовать;

Творческие:

· умение разрабатывать /творческие умения/ умение решать проблемы /оценивать;

· презентационные умения;

Курсовая работа (проект). Данный вид учебной деятельности предполагает наличие достаточно большого объема самостоятельной работы (использование длительного временного интервала: несколько месяцев или целый семестр).

В соответствии с этим большую важность приобретает фиксация промежуточных состояний выполняемой работы. Необходим систематический контроль технологического процесса выполнения данного вида учебной деятельности, т.е. мониторинг процесса. Без такого контроля расхождение между ожидаемым (предусмотренным учебным планом) и реальным состоянием самостоятельно выполненной работы может быть значительным.

При выполнении данного вида работы целесообразно учитывать динамику получения промежуточных результатов.

В зависимости от объема времени, отводимого на выполнение задания (курсового проекта, работы или расчета), он в разной мере может иметь творческую направленность. Так, например, при выполнении курсового расчета при ограниченном бюджете времени творческое начало может отсутствовать.

Таким образом, при оценке уровня выполнения курсовой работы, в соответствии с поставленными целями для данного вида учебной деятельности, можно воспользоваться такими компетенциями:

• умение пользоваться глобальными информационными ресурсами;

• владение современными средствами телекоммуникаций;

• знание и готовность к использованию основных прикладных программных средств;

• умение решать сложные технические задачи, достигая обоснованных выводов;

• умение построить алгоритм функционирования моделируемого устройства или процесса;

• умение подбирать необходимые блоки и комплектующие;

• способность создать содержательную презентацию выполненной работы.

При защите представленного проекта или работы целесообразно проводить оценивание знаниевой компоненты дисциплин, использованных при выполнении задания.

Кейс-задачи включают проблемные задания, в которых студенту предлагают осмыслить реальную жизненную ситуацию, описание которой одновременно отражает не только какую-либо практическую проблему, но и актуализирует определенный комплекс профессиональных знаний, необходимых при разрешении данной проблемы. Отличительной особенностью

такой проблемы является отсутствие однозначных решений, побуждающее студента искать пути оптимизации подходов, анализировать методы решений и аргументировать свой выбор метода. В основном, эти измерители предназначены для сопровождения специальных и гуманитарных дисциплин, а не для дисциплин естественнонаучного цикла, где, чаще всего, есть однозначное решение предлагаемой проблемы.

Таким образом, явные преимущества кейс-измерителей проявляются не везде, а только в задачах, которые имеют решения, соперничающие по степени истинности. Конечно, в первую очередь, эти преимущества связаны с возможностью развития творческих способностей студентов, ориентации на модель конкретной профессиональной ситуации, развития навыков критического мышления.

При разработке кейс-измерителей в электронном или текстовом виде формируется модель, имитирующая профессиональную ситуацию. Совокупность таких ситуационных моделей называют кейсом. Работа студента над кейсом может осуществляться как в самостоятельном режиме, так и в сотрудничестве с педагогом и другими студентами с привлечением различного рода аргументов и литературных источников для обоснования собственных аргументов и выбора оптимального решения. Несомненным достоинством кейс-измерителей является их важная мотивирующая роль, побуждающая студента к формированию собственных профессиональных позиций и самостоятельному приобретению знаний, формированию умений и навыков мыслительной деятельности, развитию способностей и умению самостоятельно перерабатывать большие массивы информации.

Однако эта видимая простота оборачивается значительными трудностями, когда кейс-измерители используются для рубежной (семестровой) аттестации студентов или для экзаменов государственной итоговой аттестации выпускников.

В последнем случае важно не просто подобрать ситуационные задания, адекватные проблемам будущей профессиональной деятельности, но и обеспечить надежность и сопоставимость результатов педагогических измерений. Следовательно, при разработке кейс-измерителей для аттестации необходимо статистическое обоснование качества измерений и специальных методов шкалирования результатов студентов, полученных ими при решении заданий кейса.

Поскольку речь идет о неоднозначных решениях, оценивание результатов выполнения заданий необходимо проводить экспертными методами и разрабатывать стандартизованные методики для работы экспертов. По результатам оценивания строится порядковая шкала, в которой откладываются ранговые баллы студентов. Однако, опираясь на мировой опыт, можно утверждать, что этот метод способствует формированию таких качеств будущего специалиста, которые адекватны требованиям современного общества.

Приведем пример тестовой кейс – задачи:

Ситуация. Вы являетесь начальником отдела комплектации заказов фирмы-поставщика компьютерного оборудования. На сегодняшний день у Вас намечена крупная поставка постоянному региональному клиенту, вы собирались ее отправить, а менеджер по продажам сообщает, что нашел нового клиента из Москвы, которому необходимо именно сегодня поставить большой объем оборудования. Оборудования на складе хватит только на один заказа. Следующую такую отгрузку Вы сможете произвести через пять дней.

Вопрос. Каково Ваше решение?

Инструкция. Удалите неверные ответы, верные — расставьте по ранжиру:

1. Отгружу заказ новому клиенту. Тут же свяжусь с региональным клиентом, объясню задержку поставки форс-мажорными обстоятельствами и при отправке ему заказа предусмотрю бонус.

2. Это работа менеджера. Попрошу менеджера по продажам еще раз переговорить с новым клиентом и убедить его подождать несколько дней.

3. Отгружу заказ региональному клиенту: договоренности надо соблюдать; к тому же я знаю, как дорого ему может обойтись эта задержка.

4. Отгружу заказ новому клиенту, региональному отправлю заказ через несколько дней вместе с извинениями за задержку по независящим от нас причинам.

5. У кого крупнее заказ, тому и отправлю.

6. Свяжусь с региональным клиентом, выясню его ситуацию и объясню свою, придумав жуткий форс-мажор и пообещав возместить убытки.

2.6. Оценочные средства для диагностирования уровня самосовершенствования сформированности компетенций.

Оценка уровня самосовершенствования сформированности компетенций предполагает диагностику оценочных умений обучающихся, видения направлений в совершенствовании своей профессиональной деятельности и основывается на следующих критериях:

— уметь реализовывать в повседневной жизни полученные знания и навыки;

— планировать будущее и отдаленное будущее, обоснованно выбирать варианты реализации жизненных планов;

— брать ответственность за работу членов команды (подчиненных), за результат выполнения задания;

— владеть разнообразными методами (в том числе и инновационными) для осуществления деятельности на уровне технологического процесса;

— уметь осуществлять выбор оптимальной модели профессионального поведения с учетом реальной практической ситуации;

— социально — профессиональная мобильность (готовность и способность к быстрой смене профессии (переквалификации), выполняемых производственных заданий, рабочего места).

— решение профессиональных проблем;

— обучать подчиненных и равных по квалификации специальным знаниям и умениям, необходимым для осуществления производственного процесса и профессионального развития сотрудников;

— проектирование профессиональной карьеры и др.

Критерии оценки уровня самосовершенствования

Уровни оценки	Анализ свидетельств достижений обучающегося
Эмоционально — психологический	Понимание обучающимся сущности и социальной значимости своей будущей профессии, проявление к ней устойчивого интереса
Регулятивный (оргдеятельностный)	Организация сбора и оформление свидетельств достижений
Социальный (процессуальный)	Систематизация свидетельств достижений, свидетельства о накоплении профессионального опыта
Аналитический	Свидетельства о научно-исследовательской деятельности
Творческий	Свидетельства решения проблемных ситуаций в результате реализации учебной и профессиональной деятельности
Уровень самосовершенствования	Свидетельства о профессиональном росте, видение путей самосовершенствования

Формами оценки уровня самосовершенствования сформированных компетенций являются портфолио, экспертные оценки, журналы обучающихся, наблюдение, собеседование.

Под портфолио понимается целевая подборка работ студента, раскрывающая его достижения в одной или нескольких учебных дисциплинах на протяжении некоторого периода с позиции творчества, способности к самостоятельной поисковой деятельности в профессиональной области, выполнение учебных проектов, самостоятельного нахождения нового как в методике решения задач, так и в учебной информации. Подборка работ студента обязательно осуществляется на основе стандартизированных подходов с участием самого студента. При этом четко должны быть заданы критерии оценки достижений и тщательно подбираться свидетельства самостоятельной работы студента.

На сегодняшний день сложилась определенная типология портфолио, представленная в отечественных и зарубежных работах.

Первый вид, известный в зарубежных публикациях под названием «рабочее» портфолио, рассматривает подборку работ студента за определенный период времени, показывающую произошедшие изменения в его знаниях.

Второй вид — «протокольное» портфолио — содержит любые работы, подтверждающие в форме документов все виды учебной деятельности, от результатов участия в «мозговой атаке» до черновиков готовых работ.

Третий вид — «процессное» портфолио — отражает достижения студента по отдельным периодам процесса обучения. Этот вид портфолио особенно полезен в документировании всего процесса обучения студента и формирование его мнения относительно динамики процесса учения.

Четвертый тип — «итоговое» портфолио используется для получения суммарной оценки учебных достижений студента, полученных по основным дисциплинам.

Формы представления результатов работы студента могут быть самыми различными, обычно используются аудиовизуальные средства такие, как, например, фотографии, видеозаписи или электронные версии законченной работы. Четвертый вид портфолио также обязательно содержит подготовленное студентом письменное обоснование выбора тематики и вида работ, включенных в представленные итоговые результаты.

Журнал обучающегося — записи, осуществляемые обучающимся для описания конкретного опыта обучения, выполняемых заданий, освоенных умений, отношения к обучению. Обучающиеся ведут личные журналы/ дневники/ тетради лабораторных работ, в которых описывают свой личный опыт обучения.

5. Оценивание уровня сформированности

вида профессиональной деятельности.

Для проведения процедуры оценивания одного или нескольких видов профессиональной деятельности, освоенных обучающимися, необходимо вначале описать критерии сформированности компетенций по схеме:

Компетенции вида деятельности (или видов деятельности)	Показатели сформированности компетенций	Процедуры оценивания
…………………

Приведем пример:

ФГОС СПО «051001 Профессиональное обучение (по отраслям)»

ПМ. 03. Методическое обеспечение учебно-производственного процесса и педагогического сопровождения группы обучающихся профессиям
рабочих (служащих)

Вид профессиональной деятельности – Методическое обеспечение учебно-производственного процесса и педагогического сопровождения группы обучающихся профессиям рабочих (служащих)

Сертифицируемые общие и профессиональные компетенции:

ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.

ОК 2. Организовывать собственную деятельность, определять методы решения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.

ОК 3. Оценивать риски и принимать решения в нестандартных ситуациях.

ОК 4. Осуществлять поиск, анализ и оценку информации, необходимой для постановки и решения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.

ОК 5. Использовать информационно-коммуникационные технологии для совершенствования профессиональной деятельности.

ОК 6. Работать в коллективе и команде, взаимодействовать с руководством, коллегами и социальными партнерами.

ОК7.Ставить цели, мотивировать деятельность обучающихся, организовывать и контролировать их работу с принятием на себя ответственности за качество образовательного процесса.

ОК 8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.

ОК 9. Осуществлять профессиональную деятельность в условиях обновления ее целей, содержания, смены технологий.

ОК 10. Осуществлять профилактику травматизма, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей.

ОК 11. Строить профессиональную деятельность с соблюдением правовых норм ее регулирующих.

ПК 3.1. Разрабатывать учебно-методические материалы (рабочие программы, учебно-тематические планы) на основе примерных

ПК 3.2. Систематизировать и оценивать педагогический опыт и образовательные технологии в области НПО и профессиональной подготовки на основе изучения профессиональной литературы, самоанализа и анализа деятельности других педагогов

ПК 3.3. Оформлять педагогические разработки в виде отчетов, рефератов, выступлений

ПК 3.4. Участвовать в исследовательской и проектной деятельности в области НПО и профессиональной подготовки

Требования к деятельности обучающегося по профессиональным компетенциям:

Формулировка ПК	Основные показатели оценки	Процедуры оценива ния
ПК 3.1. Разрабатывать учебно-методические материалы (рабочие программы, учебно-тематические планы) на основе примерных	1. Предъявляет разработанные учебно-методические материалы (рабочие программы, учебно-тематические планы) на основе примерных с учетом интересов и потребностей обучающихся 2. Устанавливает связи между рабочими программами, учебно-тематическими планами и примерными программами 3. Ставит цели, задачи, выбирает методы педагогического планирования, обеспечивающие мотивацию и успех в учебной деятельности	Презентация итоговых учебно — методиче ских материалов по результатам практики
ПК 3.2. Систематизировать и оценивать педагогический опыт и образовательные технологии в области НПО и профессиональной подготовки на основе изучения профессиональной литературы, самоанализа и анализа деятельности других педагогов	4. Использует ИКТ для поиска, систематизации и оценки педагогического опыта 5. Проводит ретроспективный анализ педагогической деятельности 6. Анализирует образовательные технологии 7. Оценивает значимость профессионального опыта других педагогов
ПК 3.3. Оформлять педагогические разработки в виде отчетов, рефератов, выступлений	8. Представляет информацию в виде отчетов, презентаций, докладов, статей 9. Создает и представляет копилку дидактических и методических материалов
ПК 3.4. Участвовать в исследовательской и проектной деятельности в области НПО и профессиональной подготовки	10. Работает в коллективе и команде, взаимодействует с руководством, коллегами и социальными партнерами 11. Представляет свой опыт исследовательской и проектной деятельности на уровне студенческой группы, ОУ 12. Актуализирует, оценивает опыт участников конференции, выявляет проблемы, видит пути совершенствования

В данном случае удалось найти единую процедуру для оценивания уровня сформированности компетенций — презентацию студентом итоговых учебно — методических материалов по результатам практики. Возможно несколько процедур, что не очень желательно вследствие затратности усилий, или одна процедура на несколько видов профессиональной деятельности, или одна процедура на комбинации компетенций из разных видов деятельности, если эти виды сертифицируются одновременно.

При определении формы процедуры оценивания необходимо учитывать те реальные условия, в которых будут проявляться данные компетенции, т.е. условия реальной профессиональной деятельности. Процедура сертификации модуля должна быть максимально приближена к условиям будущей профессиональной деятельности. Например, сертификацию модуля «Прием и обслуживание гостей» по специальности «Гостиничный сервис» нужно проводить в условиях модельной ситуации — на модели стойки администратора гостиницы. Роль собеседника может играть преподаватель или студент из той же группы, для него пишется специальная инструкция, как должен себя вести «модельный» клиент гостиницы, какие требования предъявлять к «условиям проживания» для полноценной оценки деятельности аттестуемого в качестве администратора гостиницы студента.

Процедура оценивания уровня сформированности вида деятельности должна охватить проявление всех входящих в этот вид деятельности компетенций. Если какая-то компетенция не может быть проявлена в рамках одной и той же процедуры, необходимо продумать, в какой процедуре может она проявиться, желательно, чтобы таких процедур было минимальное количество.

Следующим этапом разработки оценочных материалов является распределение критериев по уровням деятельности с учетом всех формируемых компетенций по форме:

Уровни деятельности	Критерии оценки	Оцениваемые компетенции
Эмоционально-психологический
Регулятивный
Социальный
Аналитический
Творческий
Самосовершен ствования

Приведем пример:

Уровни деятельности	Критерии оценки	Оцениваемые компетенции
Эмоционально-психологический	1. Предъявляет учебно-методические материалы с учетом интересов и потребностей обучающихся	ПК 3.1. ОК 1
2. Ставит цели, задачи, выбирает методы педагогического планирования, обеспечивающие мотивацию и успех в учебной деятельности	ПК 3.1. ОК 7 ОК 10
Регулятивный	3. Предъявляет учебно-методические материалы (рабочие программы, учебно-тематические планы) на основе примерных	ПК 3.1. ОК 11
4. Ставит цели, задачи, выбирает методы педагогического планирования	ПК 3.1 ОК 2
Социальный	5.Использует ИКТ для поиска систематизации и оценки педагогического опыта	ПК 3.2. ОК 5
6. Создает и представляет копилку дидактических и методических материалов	ПК 3.3. ОК 4
7. Работает в коллективе и команде, взаимодействует с руководством, коллегами и социальными партнерами	ПК 3.4 ОК 6
Аналитический	8. Устанавливает связи между рабочими программами, учебно-тематическими планами и примерными программами	ПК 3.1. ОК 4
9. Проводит ретроспективный анализ педагогической деятельности	ПК 3.2. ОК 4
10 Анализирует образовательные технологии	ПК 3.2., ОК 2
11.Анализирует и оценивает опыт участников конференции, выявляет проблемы	ПК 3.4. ОК 4
Творческий	12. Представляет информацию в виде отчетов, презентаций, докладов, статей	ПК 3.3. ОК 9
13. Представляет свой опыт исследовательской и проектной деятельности на уровне студенческой группы, ОУ	ПК 3.3 ОК 9, ОК 3
Самосовершен ствования	14. Оценивает значимость профессионального опыта других педагогов	ПК 3.2. ОК 1
15. Видит пути самосовершенствования	ПК 3.4. ОК 8

После того, как подготовлены критерии оценки и продумана процедура оценивания, необходимо перейти к заполнению формы для сертификации модуля.

ПМ [код ]. [Наименование ПМ ]

Оценочные средства

Спецификация

Вид профессиональной деятельности – [наименование в соответствии с ФГОС ].

Сертифицируемые общие и профессиональные компетенции:

[Список ПК и ОК ]

Требования к деятельности обучающегося по профессиональным и общим компетенциям

Уровни деятельности	Критерии оценки	Оцениваемые компетенции
Эмоционально-психологический
Регулятивный
Социальный
Аналитический
Творческий
Самосовершен ствования

Формы оценки :

[номера показателей, если различные показатели оцениваются в разных формах ] — оценка продукта (процесса) практической деятельности [наименование продукта (процесса) ] на рабочем месте (в модельной ситуации).

Методы оценки:

[номера показателей, если различные показатели оцениваются в разных формах ] – сопоставление с эталоном (экспертная) оценка по критериям структурированное (формализованное) наблюдение.

Требования к процедуре оценки

Помещение: [требования или указание на то, что особых

требований нет ].

Оборудование: [перечень, требования или указание на то, что особых требований нет ].

Инструменты: [перечень, требования или указание на то, что особых требований нет ].

Расходные материалы: [перечень, количество, требования или указание на то, что особых требований нет ].

Доступ к дополнительным [запрещен обучающиеся снабжаются *** в свободном доступе инструкциям и представлено *** ]

справочным материалам:

Норма времени: [если испытание проходит в несколько этапов – указание нормы времени на каждый этап, перерывы между этапами ].

Требования к кадровому обеспечению оценки

Оценщик (эксперт): [статус, другие объективные характеристики ].

(при необходимости )

Ассистент (организатор) [статус, другие объективные характеристики ].

Собеседник [статус, другие объективные характеристики ].

Оценочные материалы

Вариант 1.

([стимул ])

[задачная формулировка]

([бланк ])

([источник ])

[инструмент проверки]

Вариант 2.

…

Вариант n.

([стимул ])

[задачная формулировка]

([бланк ])

([источник ])

[инструмент проверки]

Инструмент проверки содержит:

— эталон или критерии,

— указания для подсчета баллов или прекращения процедуры оценивания,

— условия сертификации (положительного заключения)

При одинаковой задачной формулировке для всех вариантов задачная формулировка дублируется в каждом варианте.

При одинаковом инструменте проверке (бланке наблюдения) инструмент проверки помещается после всех вариантов задания.

При коммуникативном задании, подразумевающем участие собеседника, карта собеседника является частью конкретного задания и включается в конкретный вариант.

Инструкции

— Для испытуемого.

(при необходимости )

— Для оценщика (эксперта).

— Для ассистента (организатора).

— Для собеседника.

Приведем примеры:

ФГОС СПО «051001 Профессиональное обучение (по отраслям)»

ПМ. 03. Методическое обеспечение учебно-производственного процесса и педагогического сопровождения группы обучающихся профессиям
рабочих (служащих)

Оценочные средства

Спецификация

Вид профессиональной деятельности – Методическое обеспечение учебно-производственного процесса и педагогического сопровождения группы обучающихся профессиям рабочих (служащих)

Сертифицируемые общие и профессиональные компетенции:

ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.

ОК 2. Организовывать собственную деятельность, определять методы решения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.

ОК 3. Оценивать риски и принимать решения в нестандартных ситуациях.

ОК 4. Осуществлять поиск, анализ и оценку информации, необходимой для постановки и решения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.

ОК 5. Использовать информационно-коммуникационные технологии для совершенствования профессиональной деятельности.

ОК 6. Работать в коллективе и команде, взаимодействовать с руководством, коллегами и социальными партнерами.

ОК 7. Ставить цели, мотивировать деятельность обучающихся, организовывать и контролировать их работу с принятием на себя ответственности за качество образовательного процесса.

ОК 8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.

ОК 9. Осуществлять профессиональную деятельность в условиях обновления ее целей, содержания, смены технологий.

ОК 10. Осуществлять профилактику травматизма, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей.

ОК 11. Строить профессиональную деятельность с соблюдением правовых норм ее регулирующих.

ПК 3.1. Разрабатывать учебно-методические материалы (рабочие программы, учебно-тематические планы) на основе примерных

ПК 3.2. Систематизировать и оценивать педагогический опыт и образовательные технологии в области НПО и профессиональной подготовки на основе изучения профессиональной литературы, самоанализа и анализа деятельности других педагогов

ПК 3.3. Оформлять педагогические разработки в виде отчетов, рефератов, выступлений

ПК 3.4. Участвовать в исследовательской и проектной деятельности в области НПО и профессиональной подготовки

Требования к деятельности обучающегося по профессиональным и общим компетенциям:

Уровни деятельности	Критерии оценки	Оцениваемые компетенции
Эмоционально-психологический	1. Предъявляет учебно-методические материалы с учетом интересов и потребностей обучающихся	ПК 3.1. ОК 1
2. Ставит цели, задачи, выбирает методы педагогического планирования, обеспечивающие мотивацию и успех в учебной деятельности	ПК 3.1. ОК 7 ОК 10
Регулятивный	3. Предъявляет учебно-методические материалы (рабочие программы, учебно-тематические планы) на основе примерных	ПК 3.1. ОК 11
4. Ставит цели, задачи, выбирает методы педагогического планирования	ПК 3.1 ОК 2
Социальный	5.Использует ИКТ для поиска систематизации и оценки педагогического опыта	ПК 3.2. ОК 5
6. Создает и представляет копилку дидактических и методических материалов	ПК 3.3. ОК 4
7. Работает в коллективе и команде, взаимодействует с руководством, коллегами и социальными партнерами	ПК 3.4 ОК 6
Аналитический	8. Устанавливает связи между рабочими программами, учебно-тематическими планами и примерными программами	ПК 3.1. ОК 4
9. Проводит ретроспективный анализ педагогической деятельности	ПК 3.2. ОК 4
10 Анализирует образовательные технологии	ПК 3.2. ОК 2
11. Актуализирует, оценивает опыт участников конференции, выявляет проблемы	ПК 3.4. ОК 4
Творческий	12. Представляет информацию в виде отчетов, презентаций, докладов, статей	ПК 3.3. ОК 9
13. Представляет свой опыт исследовательской и проектной деятельности на уровне студенческой группы, ОУ	ПК 3.3 ОК 9, ОК 3
Самосовершен ствования	14. Оценивает значимость профессионального опыта других педагогов	ПК 3.2. ОК 1
15. Видит пути самосовершенствования	ПК 3.4. ОК 8

Формы оценки: оценка продукта и процесса презентации.

1-15 продукт представляет собой разработанный в процессе профессиональной практики комплекс дидактических и методических материалов.

Методы оценки:

1-15 (экспертная) оценка по критериям

Требования к процедуре оценки

Помещение: зал для конференций

Оборудование: интерактивная доска, проектор, компьютер.

Расходные материалы: канцелярские товары, магниты, плакаты.

Норма времени: 15 минут на одного студента

Требования к кадровому обеспечению оценки

Оценщик (эксперт): Зам. директора по профессиональному обучению

Работодатель

Ассистент (организатор) Руководитель педагогической практики

Оценочные материалы

Стимул– демонстрация приобретенного опыта разработки методическое обеспечение учебно-производственного процесса и педагогического сопровождения

Инструкции

— Для испытуемого .

Руководствуясь программой практики, методическими рекомендациями, советами работодателя и руководителя практики подготовьте в течение периода практики письменный отчет по практике. Все разработки, проекты, дополнительные материалы оформите в соответствии с рекомендациями. Заполните дневник практики, приложите отзывы наставников и др. Подготовьте презентацию результатов деятельности. На защиту отводится 10 минут. Эксперты могут задать Вам уточняющие вопросы, но не более 2 каждый.

Оценка Вашей деятельности будет совершаться по следующим критериям:

Критерии оценки

1. Предъявляет учебно-методические материалы с учетом интересов и потребностей обучающихся

2. Ставит цели, задачи, выбирает методы педагогического планирования, обеспечивающие мотивацию и успех в учебной деятельности

3. Предъявляет учебно-методические материалы (рабочие программы, учебно-тематические планы) на основе примерных

4. Ставит цели, задачи, выбирает методы педагогического планирования

5.Использует ИКТ для поиска систематизации и оценки педагогического опыта

6. Создает и представляет копилку дидактических и методических материалов

7. Работает в коллективе и команде, взаимодействует с руководством, коллегами и социальными партнерами

8. Устанавливает связи между рабочими программами, учебно-тематическими планами и примерными программами

9. Проводит ретроспективный анализ педагогической деятельности

10 Анализирует образовательные технологии

11. Актуализирует, оценивает опыт участников конференции, выявляет проблемы

12. Представляет информацию в виде отчетов, презентаций, докладов, статей

13. Представляет свой опыт исследовательской и проектной деятельности на уровне студенческой группы, ОУ

14. Оценивает значимость профессионального опыта других педагогов

15. Видит пути самосовершенствования

Желаем удачи!

Для оценщика (эксперта).

Используя лист оценки и применяя балльную систему 0-2 оцените проявление показателей уровней освоения компонентов деятельности.

Лист оценки:

Ф.И.О. аттестуемого ____________________________________________________________

Специальность ________________________________ Группа _________

Форма аттестации: _____________________________________________________________

Количественная оценка: 0 баллов – показатель не проявляется; 1 балл – единичное проявление

показателя; 2 балла – системное проявление показателя;

Уровни деятель ности	Критерии оценки	баллы	Оценка
макс	сумма	реал	сумма
Эмоциона льно-психо логический	1. Предъявляет учебно-методические материалы с учетом интересов и потребностей обучающихся	2	4
2. Ставит цели, задачи, выбирает методы педагогического планирования, обеспечивающие мотивацию и успех в учебной деятельности	2
Регулятив ный	3. Предъявляет учебно-методические материалы (рабочие программы, учебно-тематические планы) на основе примерных	2	4
4. Ставит цели, задачи, выбирает методы педагогического планирования	2
Социаль ный	5.Использует ИКТ для поиска систематизации и оценки педагогического опыта	2	6
6. Создает и представляет копилку дидактических и методических материалов	2
7. Работает в коллективе и команде, взаимодействует с руководством, коллегами и социальными партнерами	2
Аналитиче ский	8. Устанавливает связи между рабочими программами, учебно-тематическими планами и примерными программами	2	8
9. Проводит ретроспективный анализ педагогической деятельности	2
10 Анализирует образовательные технологии	2
11. Актуализирует, оценивает опыт участников конференции, выявляет проблемы	2
Творческий	12. Представляет информацию в виде отчетов, презентаций, докладов, статей	2	4
13. Представляет свой опыт исследовательской и проектной деятельности на уровне студенческой группы, ОУ	2
Самосовер шенст вования	14. Оценивает значимость профессионального опыта других педагогов	2	4
15. Видит пути самосовершенствования	2
Дополнительные баллы за	2	2
Итоговая оценка:	32

Возможное количество баллов 32-20. Общее количество баллов __________.

Выводы: _____________________________________________________________________

Рекомендации: ________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

Члены экспертной комиссии: ________________ ( )

_________________( )

С заключением ознакомлен:

подпись аттестующегося: _____________ ( )

Дата:

Для ассистента (организатора).

Для организации работы итоговой конференции следует подготовить зал конференций.

Подготовить комплект необходимых материалов ( Программа практики, список предприятий – социальных партнеров, оценочные материалы (конкретизировать! )).

Следует заранее определить порядок выступлений студентов.

На выступление отводится 10 минут. Эксперты могут задать уточняющие вопросы, но не более 2 каждый. После выступления студента экспертам предоставляется время для работы над оценочными материалами. По окончании заполнения листа экспертом приглашается следующий докладчик. Студенты группы имеют права присутствовать в зале. Все отзывы, пожелания, студенты высказывают по окончании выступления всех участников. В завершении эксперты оглашают полученные студентами баллы и отметку, высказывают личное мнение. Студент имеет право познакомиться с результатами экспертизы.

6. Технологии оценки образовательных достижений в ходе государственной итоговой аттестации выпускников.

Рассмотрим квалиметрическое обеспечение государственной итоговой аттестации (ГИА) выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования с учетом компетентностного подхода.

Государственная итоговая аттестация (ГИА) выпускников ОУ НПО и СПО как оценочная квалиметрическая процедура направлена на установление соответствия уровня профессиональной подготовка выпускников, завершивших освоение Основной профессиональной образовательной программы по определенному направлению подготовки (специальности) требованиям соответствующего Федерального государственного образовательного стандарта.

Требования государственного образовательного стандарта к уровню профессиональной подготовки выпускника по направлению (специальности) задаются совокупностью профессиональных компетенций (в рамках принятой модели выпускника), которыми он должен обладать для решения профессиональных задач в соответствии с квалификационными требованиями.

Требования к уровню профессиональной подготовки выпускника по конкретной образовательной программе формулируются учреждением начального и среднего профессионального образования как результаты образования в терминах профессиональных компетенций, в соответствии с требованиями стандарта, а также дополнительно и требованиями техникума или колледжа для обеспечения востребованности, конкурентоспособности и мобильности выпускника на рынке труда.

Реализация образовательной программы и ее закрепление в компетенциях выпускника учреждения начального и среднего профессионального образования проверяется комплексом оценочных средств, которые являются регламентированными, квалиметрическими процедурами, охватывающими или обобщенные квалификационные (контрольные) задания, или вопросы (систему вопросов в виде экзаменационного балета и эталонных ответов на них, если вопросы имеют форму тестов), или и то и другое.

В соответствии с требованиями ФГОС определяются формы итоговой аттестации:

начальное профессиональное образование: защита выпускной квалификационной работы (практическая квалификационная работа, письменная экзаменационная работа)

среднее профессиональное образование: защита выпускной квалификационной работы (дипломная работа, дипломный проект).

Модель процедуры ГИА выпускника ОУ НПО и СПО, как проверки содержания образовательного процесса и качества подготовки будущих специалистов, может рассматриваться как процесс установления следующих основных соответствий:

— соответствие комплекса оценочных средств содержанию программы;

— соответствие качества подготовки выпускника ОУ НПО и СПО заложенным требованиям в комплексе оценочных средств;

— соответствие знаний, умений и навыков (профессиональных компетенций) выпускника ОУ НПО и СПО качеству, заложенному в образовательную программу;

— соответствие компетенций выпускника вуза социально-нормативному качеству, заложенному в требованиях стандарта.

По каждому из указанных направлений может применяться достаточно большое количество разных квалиметрических процедур. Технология ГИА выпускников ОУ НПО и СПО есть технологический аспект «алгоритма аттестации», который разворачивается как система выбора и применения оценочных средств, шкал оценки и правил принятия решения по результатам оценивания. Оценочное средство — совокупность методических материалов, средств, обеспечивающих «оценку соответствия» в ходе государственных аттестационных испытаний (государственного экзамена и защиты выпускной квалификационной работы) требованиям ОУ НПО И СПО, отраженным в образовательной программе (модели специалиста профессионального образовательного учреждения).

Федеральный государственный образовательный стандарт профессионального образования, выполняя функцию социальной нормы качества начального и среднего профессионального образования, может одновременно трактоваться как рамочная модель качества выпускника ОУ НПО и СПО, описанная в категориях требований к этому качеству, в том числе к качеству его профессиональной подготовки, описанных на языке категорий «вид (направление) деятельности», «квалификационные (профессиональные) требования (компетенции)», «профессиональные задачи». Общая системная модель качества подготовки специалистов формализуется в виде отношения соответствия качеству его профессиональной подготовки и модульно – дисциплинарной модели выпускника ОУ НПО и СПО.

Обобщение оценок ГИА по всем студентам данного направления и специальности осуществляется по совокупности оценок для одного выпускника и по совокупности всего множества аттестуемых в рамках данной ГАК. Используются модели статистических обобщений на массивах оценок: размах оценок, средняя или мода по оценкам каждого из выпускников ОУ НПО и СПО, факторизация (расслоение) массива аттестуемых по полученным оценкам, обобщенные оценки, мониторинговые сравнения с результатами предыдущих аттестаций.

В качестве основных принципов, детерминирующих системную организацию ГИА, выступают:

— принцип операциональности применяемых оценочных средств,

— принцип структурности в системном представлении ГИА,

— принцип валидности содержания оценочных средств тому комплексу знаний, который получил студент в процессе обучения в ОУ НПО и СПО,

— принцип управляемости процессом (организацией) ГИА (принцип управляемости включает в себя, как частную, свою экспликацию, «принцип коррекции»).

Основами квалиметрического проектирования оценочных средств служат:

— структура требований ФГОС и ОПОП;

— структура видов и задач профессиональной деятельности;

— структура принятых видов аттестационных испытаний.

Логика построения комплекса оценочных средств включает два этапа: предварительный и основной.

На предварительном этапе осуществляется идентификация требований, их разделение и ранжирование по значимости.

Основной этап состоит из двух задач: из решения задачи — операции формирования содержания оценочных средств для решения «задачи соответствия» в ходе итогового экзамена и из решения задачи — операции формирования оценочных средств для решения «задачи соответствия» по итогам выпускной квалификационной работы.

Технология государственной аттестации выпускников ОУ НПО и СПО есть последовательность проведения аттестационных испытаний (государственных экзаменов и защиты выпускной квалификационной работы). В нее входят также технологии подготовки аттестационных испытаний и оценочных средств, в терминах которых наполняется их содержание.

Объектами квалиметрической экспертизы (оценки качества) выступают:

— состав, содержание, методическое обеспечение «комплекта-продукции», регламентирующий технологию государственной итоговой аттестации (ГИА) выпускников ОУ НПО и СПО;

— контрольные экзаменационные задания, в том числе, задачи, на их приблизительно одинаковую трудоемкость для аттестуемого для корректного ответа, а также на полноту множества типовых КИМов;

— качество применяемых тестов (в случае использования тестовой формы экзамена);

— процедура оценки качества экзаменационных работ;

— процедура оценки качества выпускных квалификационных работ (ВКР);

— полнота критериев (системы показателей качества), отраженных в ВКР.

Фонды оценочных средств должны быть полными и адекватными отображениями требований ФГОС и основной профессиональной образовательной программы и обеспечивать решение оценочной задачи соответствия профессиональной готовности выпускника ОУ НПО и СПО этим требованиям.

Примерный организационно-методический регламент ОУ НПО и СПО по проведению выпускной квалификационной работы может быть представлен следующим образом.

Организация защиты ВКР

Цель защиты выпускной квалификационной работы — установление уровня профессионально образовательной (образовательно-профессиональной научно-исследовательской) подготовки, с помощью которого отражается готовность выпускника ОУ НПО и СПО к выполнению деятельности в профессиональной сфере или по специальности, подтверждаемой дипломом государственного образца.

Структура выпускной квалификационной работы в самом общем виде отражается в Положении об итоговой аттестации (декабрь 2011г.).

Основная задача ОУ НПО и СПО на данном этапе — формирование оценочных средств для решения задачи соответствия по итогам выпускной квалификационной работы. Основным требованием к выбору критериев — способность (готовность) к профессиональной деятельности. Она включает несколько последовательных этапов:

— выполнение четкого соотнесения тем предлагаемых выпускникам дипломных работ (проектов) с видами профессиональной деятельности, указанными для специалиста соответствующего профиля в ФГОС; составление структуры и требований к содержанию ВКР;

— составление методических документов для субъектов, оценивающих ВКР (руководитель студента, рецензент, члены ГАК, участвующие в процедуре защиты ВКР).

Функции руководителя и его критерии оценки уровня ВКР

Руководитель выпускной работы: выдает задание на выпускную работу; оказывает студенту помощь в организации и выполнении работы; проводит систематичесние занятия со студентом и консультирует его; проверяет выполнение работы; дает письменный отзыв о работе.

За актуальность, соответствие тематики выпускной работы профилю специальности, руководство и организацию ее выполнения ответственность несет выпускающая кафедра и непосредственно руководитель работы.

Отзыв руководителя должен содержать как критическую часть, так и краткую характеристику работы, отмечать степень самостоятельности, проявленную соискателем при выполнении работы, характеристику научной (практической деятельности) соискателя, умение организовать свой труд, наличие публикаций и выступлений на конференциях, их перечень, срок работы соискателя по данной теме. Составляется данная часть отзыва по произвольной форме. Для достижения достаточно объективного уровня оценки ВКР руководитель оценивает BKР по предлагаемым критериям. Каждый из представленных критериев характеризует одну из сторон оцениваемой работы. По своему функциональному назначению предлагаемые критерии можно объединить в группы: профессиональную и личностную.

2.Функции рецензента и его критерии оценки уровня ВКР

Рецензент по отношению к ВКР выступает в роли стороннего эксперта. В соответствии с этим его отзыв должен содержать более разностороннюю характеристику работы. В отличие от руководителя, он дает оценку раскрытия степени актуальности темы работы, соответствие представленного материала техническому заданию, подтверждает наличие публикаций, участие в научно-технических конференциях, награды за участие в конкурсах на основании наличия копий или оригиналов работ, уровень выполнения ВКР.

3.Функции ГАК; критерии оценки уровня ВКР и качества защиты.

ГАК присваивает квалификацию и выставляет итоговую оценку ВКР по результатам выступления претендента. ГАК оценивает грамотность построения речи, степень владения профессиональной терминологией, умение квалифицированно отвечать на вопросы, полноту представления иллюстративных материалов выступления и уровень представления материалов в пояснительной записке, оценивает уровень знания претендента.

При формировании заключения об уровне представленной работы и подготовке специалиста ГАК ориентируется на мнения экспертов ГАК, учитывая мнения руководителя и рецензента.

При выставлении итоговой оценки качества работы и защиты, в отличие от руководителя и рецензента, ГАК более жестко регламентирован по времени. В соответствии с этим критерии ГАК при выставлении итоговой оценки должны быть более формализованы и согласованы с оценками руководителя работы, рецензента и данными аннотации.

Структурно оценка ГАК ВКР состоит из трех частей:

— показатели оценки ВКР,

— показатели защиты;

— отзывы руководителя и рецензента.

Предлагаемые показатели оценки ВКР включают в группу критериев, которые можно так же, как критерии оценки руководителя и рецензента объединить в группы, что может способствовать упрощению процесса выставления оценки за счет интегрирования оценки по группе.

Критерии оценки выпускной квалификационной работы.

Уровни освоения деятельности	Критерии оценки выпускной квалификационной работы
Эмоционально — психологический	— понимает сущность и социальную значимость выбранной профессии; — проявляет эмоциональную устойчивость; — обосновывает новизну проекта, его практическую значимость
Регулятивный	— предъявляет работу, оформленную в соответствии с основными требованиями Положения о ВКР; — сопровождает защиту качественной электронной презентацией, соответствующей структуре и содержанию ВКР; — решает профессиональную проблему в соответствии с нормативно-правовыми документами, регламентирующими профессиональную деятельность;
Социальный (процессуальный)	— осуществляет поиск и использует информацию, необходимую для эффективного выполнения профессиональных задач; — осуществляет сравнительный анализ различных точек зрения на изучаемую тему; — устанавливает связь между теоретическими и практическими результатами и их соответствие с целями, задачами, гипотезой исследования; — логично выстраивает защиту, аргументирует ответы на вопросы;
Аналитический	— умеет структурировать знания, решать сложные технические задачи; — умеет проводить исследование научных и производственных задач, в том числе путем проектирования экспериментов, анализа и интерпретации данных, синтеза информации для получения обоснованных выводов; — конструирует теоретические модели; — представляет и обосновывает собственную теоретическую позицию;
Творческий	— оригинальность и новизна полученных результатов, научных, конструкторских и технологических решений; — использует различные технологии, в том числе инновационные, при изготовлении проекта; — защищает собственную профессиональную позицию;
Уровень самосовершенствования	— обобщает результаты исследования, делает выводы; — представляет результаты апробации проекта; — представляет и интерпретирует результаты исследования; — осуществляет самооценку деятельности и результатов (осознание и обобщение собственного уровня профессионального развития);

В качестве примера приведем критерии сформированности компетенций, разработанные на основе критериев, используемых для установления уровня сформированности общих и профессиональных компетенций у будущих учителей математики в Свердловском областном педагогическом колледже в рамках выпускной квалификационной работы:

Критерии для установления уровня сформированности общих и профессиональных компетенций у будущих учителей математики

Компетенции	Уро вень
Эмоционально – психологические	Общие	— проявляет эмоциональную устойчивость; — понимает сущность и социальную значимость учителя математики;
Профессиональные	— обосновывает актуальность разработки темы по методике математики, — обосновывает новизну проекта, его практическую значимость, — обосновывает выбор заявленной проблемы; — демонстрирует понимание роли и места математики в системе наук, ее общекультурное значение;
Регулятивные	Общие	— предъявляет работу, оформленную в соответствии с основными требованиями Положения о ВКР; — сопровождает защиту качественной электронной презентацией, соответствующей структуре и содержанию ВКР;
Профессиональные	— решает профессиональную проблему в соответствии с нормативно-правовыми документами, регламентирующими педагогическую деятельность;
Социальные	Общие	— осуществляет поиск и использует информацию, необходимую для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития, использует информационно – коммуникативные технологии в профессиональной деятельности; — работает в команде, эффективно общается с коллегами, руководством; — осуществляет сравнительный анализ различных точек зрения на изучаемую тему; — устанавливает связь между теоретическими и практическими результатами и их соответствие с целями, задачами, гипотезой исследования; — логично выстраивает защиту, аргументирует изложение материала;
Профессиональные	— обосновывает практическую значимость предлагаемых форм, методов, средств педагогической деятельности (системы разработанных заданий, уроков, внеклассных форм работы, комплектов учебно – наглядных или учебно – методических пособий); — демонстрирует знание основ математических дисциплин; — имеет представление о современных тенденциях развития математики; — демонстрирует понимание логики развития школьного курса математики;
Учебно –познавательные	Общие	— вычленяет противоречия и проблемное звено в выбранной теме; — определяет объект, предмет, формулирует цель, гипотезу, задачи, методы исследования; — определяет и обосновывает понятийный аппарат исследовательской работы; — демонстрирует полноту и системность теоретического анализа ВКР; — решает проблемы, принимает решения в стандартных и нестандартных ситуациях;
Профессиональные	— проектирует содержание разделов, пособий и разработок, ориентированных на решение профессиональных задач (с учетом конкретной специальности); — конструирует математические модели; — осуществляет анализ программ, учебников, психолого – педагогической и методической литературы с точки зрения их значимости и эффективности в условиях современных требований к процессу обучения;
Творческие	Общие	— генерирует необычные, оригинальные идеи, отклоняется от традиционных схем мышления, проявляет готовность к инновациям; — характеризует новизну исследуемых вопросов; — представляет и обосновывает собственную теоретическую позицию; — обосновывает новизну проекта, его практическую значимость; — использует различные технологии, в том числе инновационные, при изготовлении проекта; — учитывает при проектировании тенденции современной образовательной ситуации; — защищает собственную профессиональную позицию;
Профессиональные	— составляет развивающие, обучающие и контролирующие системы упражнений; — составляет систему упражнений для мотивации и закрепления понятий, теорем; — конструирует уроки нетрадиционного вида и внеучебные мероприятия по математике; — формирует рефлексивный компонент математической компетентности учащихся: формирования действия самоконтроля у учащихся;
Компетенции самосовершенствования	Общие	— интерпретирует полученные результаты исследования; — обобщает результаты исследования, делает выводы; — представляет результаты теоретического исследования и результаты апробации проекта; — осуществляет самооценку деятельности и результатов (осознание и обобщение собственного уровня профессионального развития);
Профессиональные	— анализирует методические ошибки и причины их возникновения; — анализирует подбор упражнений к разработанной теме; — проводит анализ и самоанализ методических разработок, — оценивает собственные образовательные достижения в области учебно – исследовательской работы;

Разработанные критерии помогут педагогам оценить уровень сформированности общих и профессиональных компетенций в процессе итоговой аттестации.

В соответствии с требованиями ФГОС оценка образовательных достижений обучающихся происходит в активной форме, демонстрирующей уровень сформированности общих и профессиональных компетенций. Устаревшая форма проведения экзамена по билетам не способна служить адекватным материалом для оценки сформированности компетенций.

Заключение .

В данной работе рассмотрена технология разработки фондов оценочных средств на основе методологии создания современной системы средств и технологий и способы оценки качества подготовки (результаты образования и компетенции) студентов и выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в новой компетентностной парадигме.

К разработке оценочных средств применена модель, основанная на этапах формирования субъекта деятельности, и включающая следующие уровни: эмоционально – психологический, регулятивный, социальный, аналитический, творческий, уровень самосовершенствования.

В пособии рассмотрены методология разработки современной системы средств и технологий для оценивания образовательных достижений обучающихся на основе компетентностного подхода, в которой рассмотрены

специфика определения компетенций, классификация базовых компетенций, классификация общих и профессиональных компетенций, в рамках реализации ФГОС, национальная рамка квалификаций как основа для оценивания достижений обучающихся ОУ НПО и СПО в рамках ФГОС, основные подходы к оцениванию (диагностированию) достижений обучающихся проведение диагностики в рамках международного исследования PISA.

В разделе «Оценка уровня освоения обучающимися знаний и умений в рамках учебной дисциплины и междисциплинарного курса» рассмотрена технология разработки фонда оценочных средств учебной дисциплины и междисциплинарного курса, оценка знаниевого и умениевого компонентов результат образования.

В разделе «Оценка компетенций обучающихся» рассмотрены технологии разработки фонда оценочных средств для диагностирования эмоционально – психологического уровня сформированности компетенций, оценочные средства для диагностирования регулятивного уровня сформированности компетенций, оценочные средства для диагностирования социального уровня сформированности компетенций, оценочные средства для диагностирования аналитического уровня сформированности компетенций, оценочные средства для диагностирования творческого уровня сформированности компетенций, оценочные средства для диагностирования сформированности компетенций на уровне самосовершенствования.

В разделе « Технологии оценки образовательных достижений в ходе государственной итоговой аттестации выпускников» рассмотрены технологии оценки образовательных достижений обучающихся в в ходе государственной итоговой аттестации выпускников.

Данный методический материал может служить основой для разработки фондов оценочных средств с целью установления уровня сформированности общих и профессиональных компетенций у обучающихся начального и среднего профессионального образования при реализации Основной профессиональной образовательной программы в рамках Федерального государственного образовательного стандарта.

Литература:

1. Алексеев Н.А. Личностно ориентированное обучение: вопросы теории и практики. Тюмень: Изд – во Тюм. Гос. Унив., 2006.- 216 с.

2.Байденко В.И., Оскарссон Б. Базовые навыки (ключевые компетенции) как интегрирующий фактор образовательного процесса. // Профессиональное образование и формирование личности специалиста. М., 2002, с. 3 — 9.

3.Болотов В.А., Сериков В.В. Компетентностная модель: от идеи к образовательной программе. // Педагогика, 2003, №10, с. 8 – 14.

4. Зеер Э. Ф. Психология профессионального образования [Текст]: учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений / Зеер Э. Ф., 2003. — 480 с.

5.Зеер Э.Ф. Ключевые квалификации и компетенции в личностно – ориентированном профессиональном образовании. // Образование и наука. 2000. №3(5). С.90 – 102.

6. Зимняя И.А. Ключевые компетентности как результативно – целевая основа компетентностного подхода в образовании. М.2004.

7. Зимняя И.А. Ключевые компетенции – новая парадигма результата образования. // Высшее образование сегодня. 2003. № 5. С.34 – 42.

8. Концепция модернизации Российского образования до 2010 года.// Директор школы, № 1, 2002. С. 108 – 115.

9. Карпова Г.А. Педагогическая диагностика учебной мотивации школьников ( Методические рекомендации ). Екатеринбург: УрГППУ, 2000. – 39 с.

11. Ковалева Г.С. Оценки знаний и умений. Международная программа PISA. // Педагогическая диагностика, 2002, №1. с. 119 – 141.

12.Максимов Н.И., Савельева Г.П. Анализ и обобщение отечественного и зарубежного опыта создания рейтинговых систем оценки качества образования: учебно – методическое пособие. – М.: Исследовательский центр проблем качества подготовки специалистов, 2007. – 41 с.

13. Новые исследования [Текст]: сборник / Акад. проф. образования, 2005. — 120 с. Российская школа: от PISA-2000 к PISA-2003 [Текст] / [А. Л. Венгер, Г. Р. Калимуллина, А. Г. Каспржак и др.], 2006. – 196 с.

14. Новое в оценке образовательных результатов [Текст]: международный аспект / [А. Литтл, М. Э. Локхед, В. Чайнапа и др.]. 2007. — 367 с

15. Пузанков Д.В. и др. Проблема оценивания результатов обучения при компетентностном задании требований к выпускнику ВУЗа. М.: Исследовательский центр проблем качества подготовки специалистов, 2006.

16. Стратегия модернизации содержания общего образования: материалы для разработки документов по обновлению общего образования. М.: Национальный фонд подготовки кадров. 2001. – 194 с.

17. Профессиональная педагогика: категории, понятия, дефиниции [Текст]: сб. науч. тр. Вып. 4 / Федер. агентство по образованию; Рос. гос. проф.-пед. ун-т; Рос. акад. образования, Ур. отд-ние, 2006. — 571 с

18.Хуторской А.В. Общепредметное содержание образовательных стандартов. М.: Институт новых образовательных технологий. 2002. – 19с.

[1] Майоров А.Н. Тесты школьных достижений: конструирование, проведение, использование. Издание второе. – СПб., 1997.

[2] Аванесов B.C., Композиция тестовых заданий: Учебная книга для преподавателей вузов, учителей школ, аспирантов и студентов педвузов. – М., 1996.

[3] Батарея тестов состоит из нескольких тестовых вопросов для изучения различных аспектов одного качества, при этом разработчик исходит из требований максимальной эффективности диагностики – максимум надёжности при минимуме затрат.

[4] to distract (англ.) – отвлекать.

В современном мире, в условиях прогрессирующей модернизации учреждений профессионального образования – растет существенная конкуренция в отношении выпускных классов СПО (среднее проф. образование), где важным фактором является уровень знаний в овладении конкретных направлений и устойчивость перед решением тяжелых задач. Компетенция специалистов, в частности их деятельность, непосредственно влияет на конечную результативность, обоснованная федерально-государственными рамками.

Ожидание планируемого, и в последующем, достигнутого результата должно соответствовать оценки установленного систематического направления, которая возникает исходя из следующих категорий: модуль (дисциплина), технологические возможности образования, заочное планирование и проф. суждение по оценочным баллам итоговой подготовки.

На нашем сайте вы можете заказать услуги по написанию диссертационных работ, а также курсовых, дипломных и многих других на выгодных условиях.

Фонд оценочных средств: что такое, его состав

Методические материалы представляют собой комплексный состав, которые рождают установленную планку в соответствии нормированных требований и процедур, далее исполняющая определенные функции в учебной программе для следующих структур:

• обеспечение надлежащего контроля аттестационных процедур в рамках КИМ с последующей организацией;
• учебная аттестация по практической и курсовой части программы, которая входит основной профессиональный модуль на основе ККОС (комплект контрольно-оценочных средств).

Контрольно-оценочные средства представляют собой аналогичный сборник методических средств, указывающие на установленные, нормирующие понятия для оценки учебных достижений, которые опираются на общепринятые поощрения знаний программной дисциплины и делится не несколько категорий:

• основа базовых учебных заданий;
• оценочные процедуры, оснащенные методическим комплексом;
• основание структуры оценивания.

Систематизированная работоспособность аспектов оценок, в том числе и их основных средств, нацеленных на конечный результат — разделены на формы контроля различного вида и формата. Индикация точечных критериев также играет главную роль в участии всего процесса, анализирующая содержание области и непосредственных инструментов контроля заданиях.

Существуют основные правила формирования КОС в рамках компетентного соответствия, проводимые на следующих условиях:

• целесообразный контроль студента в образе формирования психоанализа и результативной рефлексии изучаемой специальности;
• конструирование взаимной системы оценки между группами и обучающимися, а также преподавателями и работодателями на основе оппонирования дипломных работ, исследовательских проектов и лабораторных заданий;
• развитие оценочной результативности вплоть до систематической и пооперационной – метод контроля обучения;
• обеспечение условий обучения, максимально приближенных к практическим действиям будущей профессии – интеграция ситуативных заданий во время контекстного обучения на основе характеристик специальности;
• наблюдение и оценка индивидуальных качеств студента в процессе спорных моментов, и фиксация способностей в решении, поставленных задач различной степени сложности;
• обострение внимания на том, что умею студенты, а не на том, чего не знают – акцентированный контроль в разрешении вопроса с последующей демонстрацией, опираясь на присутствующий опыт ученика;
• использование общепринятых профессиональных норм со стороны потенциального работодателя, специалиста вне зависимости от возрастной категории;
• применение стандартизированных инструментов для повышения объективности и улучшения качества выполняемых работ;
• умение пользоваться современными методами программных обеспечений для автоматизации адаптивного контроля и исполнение своевременных корректировок в обработке информации по проверочным материалам.

Применение контрольно-оценочных средств обязует объективное оценивание возможностей учеников в конкретном, дисциплинарном направлении будущей специальности. Используется образовательными учреждениями и соответствующими организациями учебных программ по выявлению результативности и качества знаний, практикуемого в профессиональной деятельности.

Качественный уровень оценки эффективности контрольных систем является визитной карточкой учреждения, образующая положительный потенциал и показатели качественного контроля, выполняемых в оценочной системе, которая делится на множественные критерии в виде способности адаптации и производительности с последующим анализом таких пунктов как: надежность, скорость выполнения, а также экономность. КОС – структурный элемент, располагающий образовательным характером, о котором была речь в нашей статье.

Специализированные задания, а также нормированные процедуры и формат, определяющие уровень и степень освоения профессионального материала обучающимися, называется контрольными. Применимы как для отдельных видов, так и для компетентно сформулированных комплексов профессионального модуля, напрямую связанные с учебной дисциплиной.

Цель и задачи ФОС ОПОП по профессиям или специальностям

Разработка ФОС ОПОП осуществляется на соответствие персональных достижений обучающихся, в том числе при оценке освоенных знаний и умений в определенной компетенции. Например, человек решил посвятить свою жизнь работе, чтобы он смог выпуститься и получить диплом о получении образования, необходимо в установленном порядке провести проверку его знаний, чем собственно и занимается учебное заведение, после составления ФОС.

Проводится поэтапная проверка знаний на соответствие ОПОП, в том числе проводится текущий контроль и промежуточная аттестация, чтобы установить у завершающих обучение выпускников навыки по профессии/специальности, а также факту соответствия или несоответствия уровня их подготовки к необходимым требованиям.

В качестве основных задач ФОС ОПОП при освоении профессии или специальности являются следующими:

1. Контроль и управлением всеми процессами, связанными с приобретением обучающими определенных знаний, а также практического опыта или умений во время освоения определенной компетенции;
2. Управление достижения целей ОПОП, определенных наборов общих или профессиональных компетенций у выпускников;
3. Обеспечение соответствия обучающихся в процессе изучения учебной дисциплины, а также профессионального модуля с выделением определенных положительных и отрицательных результатов, а также планирование предупреждающих или же корректирующих мероприятий.
4. Достижение определенного уровня контроля, а также управлением над качеством образования, который может обеспечить признаний квалификации выпускников работодателями отрасли.

Подобные задачи позволяют провести тщательный контроль над успехами студента, который соответственно получил образование. Итогом проведения образовательной деятельности считается готовность выполнения определенной деятельности, а также обеспечение его профессиональных компетенций, развития основных, которые предусмотрены ОПОП в основном.

Проведение оценки по освоению ОПОП профессии или специальности

При проведении оценки усвоения образовательной программы студентами включаются следующие моменты:

1. Текущий контроль успеваемости;
2. Промежуточная аттестация:
3. Государственная итоговая аттестация.

Об этих моментах мы поговорим далее немного подробнее, чтобы понимать задачи и их целесообразность, а также когда они используются.

Текущий контроль

Текущий контроль успеваемости является проверкой усвоения учебных материалов, которые проводятся на регулярной основе во время всего семестра. При этом следует делать некоторый акцент на установлении картины подробного содержания с реальной точки зрения по достижению и успеваемости рабочей программы по учебной дисциплине, а также профессиональному модулю на определенный временной отрезок.

В качестве форм текущего контроля успеваемости используются следующие нижеописанные моменты.

1. Опрос. Он может быть в двух вариантах: устного или письменного.
2. Выполнение работы. К ним относится лабораторные, расчетно-графические, а также творческие и иные типы, которые позволяют выполнить проверку знаний, освоенных на данный момент.
3. Контрольные работы.
4. Тестирования. Они могут быть как компьютеризированная, так и на бумажном носителе. Все вопросы и задания должны соответствовать данному прогрессу обучающих студентов, не вмещая в него будущие темы или компетенции, которые будут осваиваться в будущем.
5. Защита проектных работ: рефератов, проектов, научно-исследовательских работ и так далее.

Также к ним могут относиться и другие виды проверки знаний, компетенций и других значимых образовательных единиц.

Промежуточные аттестации

Промежуточные аттестации проводятся уже к концу семестра, который является завершающим этапом в изучении учебной дисциплины, профессионального модуля или МДК (междисциплинарного курса).

Подобный контроль выполняет задачу по оцениванию более крупных знаний, которые взаимосвязаны друг с другом в своей совокупности. С помощью него происходит подведение итогов, обучающих на протяжении всего семестра или учебного года. Результаты, полученные после такой работы, могут являться подведением итогов обучения на протяжении всего семестра или учебного года. При этом все знания и умения, полученные в ходе обучения, необязательно подвергаются повторному контролю.

В качестве основных форм такого вида аттестации являются:

1. Зачет;
2. Дифференцированный зачет;
3. Экзаменационная работа.

   Возникли сложности?

   Нужна помощь преподавателя?

   Мы всегда рады Вам помочь!

   

Государственная итоговая аттестация

Государственная итоговая аттестация служит для того, чтобы проверить качество освоения ОПОП в основной. Она проводится с привлечением внутренних экспертов, а также работодателей, чтобы полноценно понять и оценить все приобретенные обучающимся основных и профессиональных компетенций.

В качестве основной формы ГИА считается подготовка и проведения защиты выпускной квалификационной работы, которыми является дипломная работа или проект. Вся тематика, которая была выбрана студентом и преподавателем-предметником должна полностью соответствовать содержанию одного или нескольких профессиональных модулей.

Правила разработки КОС для фонда оценочных средств

На формирование конструктивных правил контрольно-оценочных средств предоставляются определенные, обязательные к выполнению требования. Стоит отметить то, что контрольно-оценочные средства взаимосвязаны с фондом оценочных средств. Основными требованиями КОС и ФОС являются следующими:

• создание КОС по макету, выражающая конструктивное оформление;
• составление показателей с упором на перечень изучаемых модулей, необходимых умений и базового опыта практических способностей;
• обязательна теория с проверкой знаний, как межквалификационных, так и дисциплинарных, основываясь не только на ориентироспособности, но на общем характере компетентных модулей;
• внимание на шкале корректности формулировок, соответствующих ОПОП СПО, освоенные студентом требований ФГОС – исполнение показателей по пунктам профессиональной деятельности, требующая знаний общих и узконаправленных компетенций;
• формирование оценок контрольно-оценочными средствами всех приложенных программных дисциплин и практических модулей.

Итоговая оценка обучающегося образуется на основе качества усвоенного материала, уровня дисциплин и компетенции.

Заключение

Как вы можете понять, фонд оценочных средств является достаточно важным моментом для любого учебного заведения. Перед тем, как формируется ФОС, необходимо разработать КОС (контрольно-оценочные средства). В другой статье, которая была описана нами и размещена на нашем сайте были рассмотрены все подобные моменты, в том числе приведены примеры разработки КОС.

Департамент  образования  и науки Брянской области

Государственное бюджетное  образовательное  учреждение

Начального профессионального образования

«Профессиональное училище №38»

Методическая разработка

На тему:

«Фонд оценочных средств»

Автор: преподаватель

 Макаренкова Н.П.

п .Рогнедино

2013г

1.Введение

ФОС ОПОП формируется сразу же после определения целей образовательной программы и разработки ее составных частей, в частности, рабочих программ УД и ПМ.

ФОС ОПОП — совокупность методических материалов, форм и процедур текущего контроля знаний, промежуточной аттестации по каждой учебной дисциплине (далее — УД) и профессиональному модулю(далее — ПМ), государственной (итоговой) аттестации, обеспечивающих оценку соответствия образовательных результатов (знаний, умений, практического опыта и компетенций)обучающихся и выпускников требованиям ФГОС НПО/СПО.

ФОС ОПОП профессии/специальности формируется из комплектов контрольно-оценочных средств(далее –комплекты КОС), созданных в соответствии с  рабочими программами УД и ПМ.

Комплекты КОС доводятся до сведения обучающихся в течение первых двух месяцев от начала обучения.

Комплекты КОС являются обязательной частью ОПОП профессии/специальности учебно-методических комплексов (далее — УМК) УД и ПМ.

2. Цель и задачи создания ФОС ОПОП профессии/специальности

ФОС ОПОП создаются для аттестации обучающихся на соответствие их персональных достижений (знания, умения и освоенные компетенции) поэтапным требованиям соответствующей ОПОП (текущий контроль и промежуточная аттестация), для установления в ходе аттестационных испытаний выпускников, завершивших освоение ОПОП профессии/специальности, факта соответствия/несоответствия уровня их подготовки требованиям ФГОС НПО/СПО(государственная (итоговая) аттестация).

Задачи ФОС ОПОП профессии/специальности:

1. контроль и управление процессом приобретения обучающимися необходимых знаний, умений, практического опыта и освоения компетенций, определенных ФГОС НПО/СПО;
2. контроль и управление достижением целей ОПОП,определенных как набор общих и профессиональных компетенций (далее – ОК и ПК)выпускников;
3. оценка достижений обучающихся в процессе изучения УД и ПМ с выделением положительных/отрицательных результатов и планирование предупреждающих/корректирующих мероприятий;
4. обеспечение соответствия результатов обучения задачам будущей профессиональной деятельности через совершенствование традиционных и внедрение инновационных методов обучения;
5. достижение такого уровня контроля и управления качеством образования, который обеспечил бы признание квалификаций выпускников работодателями отрасли.

3.Оценка результатов освоения ОПОП профессии/специальности

Оценка результатов освоения образовательной программы включает:

1. текущий контроль успеваемости;
2. промежуточную аттестацию;
3. государственную (итоговую) аттестацию.

Текущий контроль успеваемости представляет собой проверку усвоения учебного материала, регулярно осуществляемую на протяжении семестра. При этом акцент делается на установлении подробной, реальной картины достижений и успешности усвоения обучающимися рабочей программы УД и ПМ на данный момент времени.

Текущий контроль успеваемости обучающихся может осуществляться в следующих формах:

1. опрос (устный или письменный);
2. выполнение лабораторных, расчетно-графических, творческих и иных работ;
3. контрольная работа;
4. тестирование;
5. защита результатов самостоятельной работы (реферата, проекта, исследовательской работы и др.);
6. другое.

Промежуточная аттестация осуществляется в конце семестра и может завершать изучение как УД или ПМ в целом, так и отдельного раздела (разделов).

Подобный контроль помогает оценить более крупные совокупности знаний и умений, в некоторых случаях – даже формирование определенных ПК. Промежуточная аттестация подводит  итоги  работы обучающихся на протяжении семестра или учебного года. Ее результаты являются основанием для определенных административных выводов (перевод или не перевод на следующий курс,назначение стипендии и т.д.). При этом знания и умения студента не обязательно подвергаются контролю заново: промежуточная аттестация может проводиться по результатам текущего контроля (зачет или экзамен «автоматом»).

Основными формами промежуточной аттестации являются:

1. зачет;
2. дифференцированный зачет;
3. экзамен.

Государственная (итоговая) аттестация (далее — ГИА) служит для проверки качества освоения ОПОП в целом. Она проводится при участии внешних экспертов, в том числе работодателей и позволяет в полной мере оценить приобретенные обучающимися ОК и ПК.

Формой ГИА является подготовка и защита выпускной квалификационной работы (дипломная работа, дипломный проект), тематика, которой должна соответствовать содержанию одного или нескольких ПМ.

4. Структура и содержание ФОС ОПОП профессии/специальности

В соответствии с ФГОС НПО/СПО  оценка качества подготовки обучающихся и выпускников осуществляется в двух основных направлениях:

1. оценка уровня освоения дисциплин;
2. оценка компетенций обучающихся.

В связи с этим КОС должны включать в себя контрольные работы, стандартизированные тесты, типовые задания и другие оценочные средства, позволяющие оценить знания, умения и уровень приобретенных компетенций.

Оценочные средства, сопровождающие реализацию каждой ОПОП профессии/специальности, должны являться средством не только оценки, но и обучения.

Структурными элементами ФОС ОПОП являются:

1. паспорт ФОС;
2. комплекты КОС, разработанные по УД и ПМ, предназначенные для оценки умений и знаний, сформированности компетенций на определенных этапах освоения ОПОП;
3. программа мониторинга результатов освоения ОПОП профессии/специальности;
4. рекомендации по обновлению комплектов КОС с учетом результатов мониторинга;
5. требования к квалификации разработчиков комплектов КОС.

Структурными элементами КОС УД являются:

1. пояснительная записка (паспорт);
2. образцы оценочных средств, предназначенных для осуществления входного контроля;
3. образцы оценочных средств, предназначенных для осуществления текущего контроля;
4. образцы оценочных средств  для промежуточной аттестации обучающихся(типовые, нестандартные задачи (задания), проблемные  ситуации, сценарии деловых игр, соответствующих будущей профессиональной деятельности и т.п.);
5. образцы оценочных средств для итогового контроля обучающихся.

Структурными элементами КОС ПМ являются:

Комплект КОС МДК, в состав которого входят:

1. пояснительная записка (паспорт),
2. образцы оценочных средств, предназначенных для осуществления входного контроля,
3. образцы оценочных средств, предназначенных для осуществления текущего контроля,
4. образцы оценочных средств, предназначенных для осуществления рубежного контроля (разделы МДК),
5. образцы оценочных средств  для промежуточной аттестации обучающихся (типовые, нестандартные задачи (задания), проблемные  ситуации, сценарии деловых игр, соответствующих будущей профессиональной деятельности и т.п.),
6. образцы оценочных средств для итогового контроля обучающихся;

Комплект КОС учебной и производственной практики (далее – УП и ПП), в состав которого входят:

1. пояснительная записка (паспорт);
2. программа учебной практики;
3. программа производственной практики;
4. методические рекомендации по составлению отчета по практике;
5. образец ведения дневника прохождения  практики.

Комплект КОС для государственной (итоговой) аттестации (далее — ГИА) имеет следующую структуру:

1. пояснительная записка;
2. программа ГИА, включающая: требования к оформлению процедуре и защиты, критерии оценки выпускной квалификационной работы.

Комплекты КОС каждой УД и ПМ должны обеспечивать проверку усвоения конкретных элементов учебного материала рабочей программы УД/ПМ/УП и ПП.

Каждое оценочное средство в ФОС ОПОП должно сопровождаться показателями/критериями оценки.

5. Формирование и утверждение ФОС ОПОП профессии/специальности

ФОС ОПОП профессии/специальности формируется на ключевых принципах оценивания:

1. валидности (объекты оценки должны соответствовать поставленным целям обучения);
2. надежности (использование единообразных стандартов и критериев для оценивания достижений);
3. справедливости (предоставление обучающимся с разными уровнями обученности равных возможностей добиться успеха);
4. своевременности (обеспечение обратной связи);
5. эффективности (соответствие результатов деятельности поставленным задачам).

При формировании КОС должно быть обеспечено их соответствие:

1. ФГОС НПО/СПО соответствующей профессии/специальности;
2. учебному плану и ОПОП соответствующей профессии/специальности;
3. рабочей программе УД и ПМ;
4. образовательным технологиям, используемым в преподавании УД и ПМ.

Назначение каждого контрольного задания и средства определяет его использование для измерения уровня достижений обучающимися установленных результатов обучения по одной теме (разделу) и/или совокупности тем (разделов), УД и ПМ в целом.

Каждое оценочное средство в  составе КОС должно сопровождаться показателями и критериями оценки.

В КОС в обязательном порядке должны входить оценочные средства, указанные в разделе 2 рабочей программы УД/ПМ «Содержание и структура дисциплины/модуля».

Разработка других процедур, средств контроля и оценки, их включение в КОСосуществляется по решению преподавателя(-ей), ведущего(-их)УД и ПМ.

 КОС разрабатываются по каждой УД и ПМ. Целесообразность разработки единого комплекта по одноименной УД или ПМ для различных профессий/специальностей определяется решением методической/предметно-цикловой комиссии (далее – МК/ПЦК), обеспечивающей преподавание УД/ПМ.

6. Подходы к формированию КОС(оценке результатов освоения)ПМ

Итогом освоения ПМ является готовность к выполнению соответствующего вида деятельности и обеспечивающих его ПК, а также развитие ОК, предусмотренных для ОПОП в целом.

 Итоговой формой контроля по ПМ является экзамен квалификационный. Оценка освоения ПМ предполагает демонстрацию или подтверждение того, что обучающийся готовность к выполнению указанного вида профессиональной деятельности и сформированности у него компетенций, определенных в разделе «Требования к результатам освоения ОПОП» ФГОС НПО/СПО. Итогом проверки является однозначное решение: «вид профессиональной деятельности освоен / не освоен».

Итоговая аттестация по ПМ (экзамен (квалификационный)) в идеале проводится как процедура внешнего оценивания с участием представителей работодателя. В перспективе она может быть дополнена процедурой добровольной сертификации (независимой внешней оценки).

Условием допуска к экзамену (квалификационному) является успешное освоение обучающимися всех элементов программы ПМ: теоретической части модуля (МДК) и практик. Возможно проведение промежуточной аттестации по отдельным элементам программы ПМ. В этом случае рекомендуемая форма аттестации по учебной и/или производственной практике –дифференцированный зачет (ДЗ), по МДК – экзамен (Э) или дифференцированный зачет (ДЗ).

Задачи текущего и рубежного контроля по ПМ (аттестация по МДК и практике)-оценивание сформированности элементов компетенций (знаний и умений), отдельных компетенций с последующим агрегированием (соединение отдельных данных в единый показатель)оценок.

Результаты промежуточных и итогового контроля по ПМ едины, но не тождественны. Контроль освоения МДК и прохождения практики направлен на оценку результатов обучения. Субъектом оценочной деятельности здесь выступает образовательное учреждение. Контроль освоения ПМ в целом направлен на  определение уровня квалификации. Субъектом оценочной деятельности является работодатель. Разная направленность и разные субъекты контроля предполагают разный инструментарий проверки.

7. Алгоритм разработки КОС ПМ

Разработку содержания целесообразно начинать с анализа, в случае необходимости, корректировки и уточнения показателей оценки результата, приведенных в 5 разделе программы модуля.

В процессе анализа особое внимание необходимо обратить на корректность формулировки показателей. Показателем освоения компетенции может быть продукт или процесс практической деятельности. Если показателем результата является продукт практической деятельности, то нужно предусмотреть ссылку на эталон качества данного продукта (например, ГОСТ). Если показателем результата является процесс практической деятельности, то критерием будет служить соответствие усвоенных алгоритмов деятельности заданному (регламенту, временным параметрам и др.). При этом критерии оценки основываются на поэтапном контроле процесса выполнения задания.

Если отсутствует нормативно закрепленный эталон продукта или процесса (например, ГОСТ), можно использовать качественные характеристики продукта или процесса (правильность, точность и т.д.), но в этом случае необходимо установить для них критерии. Показателем оценки может быть и обоснование обучающимся своих действий.

Формулировать показатели оценки результата можно следующим образом:

Оценка продукта деятельности	Оценка процесса деятельности
СООТВЕТСТВИЕ
Соответствие (например, оформления  витрины, демонстрационных стендов, эстетической выкладки товара, цветового  решения) содержанию  и правилам (оформления торговых предложений) Соответствие  (например, простейших опросных анкет по сбору количественной и качественной информации) целям и задачам (опроса) Соблюдениетребований к (структуре при составлении простейших объявлений); Достижение (поставленных целей и задач)	Соответствие  (технологическим требованиям, СНиП, СанПиН, ГОСТ и т.д.) Соответствие этапов (например, определения неисправностей и объема работ автомобиля, его агрегатов и систем) инструкционной карте Осуществление всех форм банкетного обслуживания в соответствии с профессиональными стандартами обслуживания Соблюдение технологической последовательности (маршрута, алгоритма) Выполнение требований (например,  правил техники безопасности в ходе разборки, сборки узлов, агрегатов автомобиля и устранения неисправности); Использование новых технологий (или их элементов) при… Выполнение … с применением новых (указать каких) технологий (или их элементов)
КАЧЕСТВЕННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
Оценка процесса и продукта деятельности при наблюдении (проверке): Точность (правильность) выбора (например, материалов для …, режима…); точность (например, диагностики, определения, расчетов) Примечание. Слово «правильность» можно использовать, если критерии правильности однозначны Точность и скорость (например, чтения чертежей) Скорость и техничность выполнения всех видов работ (например, по обслуживанию посетителей предприятий питания) Своевременность (например, оказания неотложной доврачебной помощи при терминальных состояниях) Результативность информационного поиска Правильность (рациональность) распределения времени на выполнение задания
Оценка обоснования обучающимся выбора решения: Аргументированность(например, преимуществ торгового предложения) Обоснованность(например, отбора и оформления коммерческой рекламной информации для потребителей) Адекватность(например, оценки методов…) Ясность и аргументированность (например, изложения собственного мнения) Полнота и доступность (например, рекомендаций потребителю в устной и письменной форме, на русском и иностранном языках);

Перечень показателей целесообразно составлять с учетом имеющихся в структуре ОПОП умений и знаний, соответствующих данному виду деятельности. Следует помнить, что компетенция несводима к отдельному умению или знанию, значит, и показатели ее сформированности должны носить комплексный характер.

Формулировки показателей не должны:

1. дублировать формулировку компетенции, например:

Результаты (освоенные профессиональные компетенции)	Основные показатели оценки результата
Проводить внеурочные занятия	Проведение внеурочного занятия Некорректная формулировка:какие показатели свидетельствуют о том, что внеурочное занятия проведено в соответствии с требованиями к такой форме занятия?

1. содержать слова «умение», «навык», поскольку умение и навык  не могут быть показателями самого себя, например:

Результаты (освоенные профессиональные компетенции)	Основные показатели оценки результата
Проводить внеурочные занятия	Уметь проводить внеурочные занятия Некорректная формулировка: что значить уметь проводить такие занятия?

1. использовать слова «знание», «изложение», поскольку знание и изложение еще не означает овладение компетенцией: можно знать, но не быть способным применить это знание во вне учебной, не типичной ситуации, например:

Результаты (освоенные профессиональные компетенции)	Основные показатели оценки результата
Проводить внеурочные занятия	Знать основные методы обучения Не корректная формулировка: Можно знать, но не применять знания. Знание – только один из инструментов компетенции.

ОК– результат освоения целостной ОПОП.При изучении того или иного ПМ и/или УД формируются общеучебные, коммуникативные, организаторские, аналитические умения, обеспечивающие развитие ОК, следовательно, для определения показателей их оценки в программе ПМ необходимо:

1. Определить, какой вклад в формирование каждой ОК вносит изучение ПМ, т.е. какие общие умения он формирует (учить может и должно не только собственно содержание, но и организация обучения, используемые методы, формы, атмосфера).
2. Определить показатели для оценки ОК с учетом специфики содержания ПМ и времени его изучения. Например:

ОК	Основные показатели результатов подготовки
Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество	— рациональность планирования и организации деятельности по… (указать с учетом специфики содержания ПМ), — своевременность сдачи заданий, отчетов и проч. — соответствие выбранных методов (проведения маркетинговых исследований) их целям и задачам — обоснованность постановки цели, выбора и применения методов и способов проведения (учебного занятия (урока));

Формулировка показателей оценки результата осуществляется с учетом правил:

— диагностируемости;

— малых чисел;

— преимущественного использования форм от глагольных существительных (соответствие, выполнение, выбор, организация, расчет…).

После уточнения показателей разрабатываются типовые заданиядля экзамена (квалификационного) по ПМ.

Задания могут быть рассчитаны на проверку как ПК, так и ОК, а также на комплексную проверку компетенций. Перед началом формирования заданий необходимо сгруппировать ОК и ПК так, чтобы задание одновременно подразумевало проверку обеих групп компетенций. Также целесообразно выделить в перечне ОК те, проверку которых можно осуществить только на основании потрфолио.

Типовые задания должны носить компетентностно- ориентированный, комплексный характер. Следует помнить, что компетенция проявляется в готовности применять знания, умения и навыки в ситуациях, нетождественных тем, в которых они формировались. Это означает направленность заданий на решение не учебных, а профессиональных задач. Содержание заданий должно быть максимально приближено к ситуациям профессиональной деятельности.

Типы контрольно-оценочных заданий для оценки результатов освоения ПМ

№	Тип	Сущность	Варианты, разновидности	Примеры
1	«Проект»	Изготовление готового продукта[1]	Практико-ориентированный проект	Изготовление действующей модели механизма Разработка методики профилактики заболевания
			Творческий проект	Изготовление предмета декоративно-прикладного искусства
2	«Конструктор»	Сборка (разборка) целого из отдельных элементов	Задание с избыточным набором элементов Задание с недостаточным набором элементов Задание на изменение системы путём замены части элементов или их взаиморасположения, взаимосвязи	Сборка механизма (с проверкой его на работоспособность)
3	«Исследование»	Выявление проблемы, закономерности, тренда, предполагающее самостоятельную работу с источниками информации[2]	Научное исследование Технологическое исследование	Прогнозирование развития ситуации Диагностика технического средства с определением поломки (дефекта)
4	«Роль»	Демонстрация профессиональной деятельности в роли специалиста	«Полевой» вариант Имитационно-игровой вариант	«Сдача зачёта у постели больного». Групповая имитационная игра, включающая роли всех участников технологического процесса.
5	«Ситуация»	Формирование предложений в рамках профессиональной деятельности для разрешения определённой проблемной ситуации	«Метод кейсов»	Предложить оптимальный путь разрешения педагогической проблемы в школе.

Разработка типовых заданий должна сопровождаться установлением критериев их оценивания. Совокупность оценочных критериев может быть оформлена как экспертный лист.

. Формулировка типовых заданий должна включать требования к условиям их выполнения (место выполнения – учебная/производственная практика или непосредственно экзамен (квалификационный); время, отводимое на выполнение задания, необходимость наблюдения за процессом выполнения задания, источники, которыми можно пользоваться и др.). Выбор условий зависит и от того, какой тип доказательства того, что результат достигнут обучающимся, считается достоверным.

В пояснительной записке (паспорте) КОС необходимо указать и обосновать предпочтительную форму экзамена (квалификационного): выполнение кейс-задания, защита курсового проекта. Выбор курсового проекта в качестве формы экзамена возможен в том случае, когда его выполнение связано с целевым заказом работодателей, опирается на опыт работы на практике, отражает уровень освоения закрепленных за модулем компетенций. Если при таком варианте проведения экзамена возникает необходимость дополнительной проверки сформированности отдельных компетенций, нужно предусмотреть соответствующие задания.

Задания для экзамена (квалификационного) могут быть 3-х типов:

— задания, ориентированные на проверку освоения вида деятельности в целом;

— задания, проверяющие освоение группы компетенций, соответствующих определенному разделу модуля;

— задания, проверяющие отдельные компетенции внутри профессионального модуля.

В ходе разработки содержания типовых заданий происходит уточняются показатели оценки результатов освоения ПМ.

Разработка типовых заданий для поэтапной проверки МДК и результатов прохождения практики выполняется с учетом следующих положений.

При составлении заданий необходимо иметь в виду, что оценивается профессионально значимая для освоения вида профессиональной деятельности информация, направленная на формирование ПК, указанных в таблице 3.1. программы ПМ, а также ОК.

Задания на проверку усвоения необходимого объема информации должны также носить комплексный практико-ориентированный характер.

Зачет по учебной и (или) производственной практике может выставляться на основании данных аттестационного листа (характеристики профессиональной деятельности обучающегося на практике) с указанием видов работ, выполненных обучающимся во время практики, их объема, качества выполнения в соответствии с технологией и (или) требованиями организации, в которой проходила практика.

Примерный перечень оценочных средств

№ п/п	Наименование оценочного средства	Краткая характеристика оценочного средства	Представление оценочного средства вКОС
1	2	3	4
	Деловая и/или ролевая игра	Совместная деятельность группы обучающихся и преподавателя под управлением преподавателя с целью решения учебных и профессионально-ориентированных задач путем игрового моделирования реальной проблемной ситуации. Позволяет оценивать умение анализировать и решать типичные профессиональные задачи.	Описание темы (проблемы), концепции, роли и ожидаемого результата игры
	Задания для самостоятельной работы	Средство проверки умений применять полученные знания по заранее определенной методике для решения задач или заданий по модулю или дисциплине в целом.	Комплект заданий
	Зачет	Средство контроля усвоения учебного материала темы, раздела или разделов дисциплины, организованное как учебное занятие в виде собеседования преподавателя с обучающимися.	Вопросы по темам/разделам дисциплины
	Кейс-задания	Проблемное задание, в котором обучающемуся предлагают осмыслить реальную профессионально-ориентированную ситуацию, необходимую для решения  данной проблемы.	Комплект кейс-заданий
	Контрольная работа	Средство проверки умений применять полученные знания для решения задач определенного типа по теме или разделу	Комплект контрольных заданий по вариантам
	Круглый стол, дискуссия, полемика, диспут, дебаты	Оценочные средства, позволяющие включить обучающихся в процесс обсуждения спорного вопроса, проблемы и оценить их умение аргументировать собственную точку зрения.	Перечень дискуссионных  тем для проведения круглого стола, дискуссии, полемики, диспута, дебатов
	Портфолио	Целевая подборка работ обучающегося, раскрывающая его индивидуальные образовательные достижения в одной или нескольких учебных дисциплинах.	Структура портфолио
	Программы компьютерного тестирования Электронный практикум Виртуальные лабораторные работы	Средства, позволяющие оперативно получить объективную информацию об усвоении обучающимися  контролируемого материала, возможность детально и персонифицировано представить эту информацию	Перечень компьютерных тестов, электронных практикумов, виртуальных лабораторных работ
	Проект	Конечный продукт, получаемый в результате планирования и выполнения комплекса учебных и исследовательских заданий. Позволяет оценить умения обучающихся самостоятельно конструировать свои знания в процессе решения практических задач и проблем, ориентироваться в информационном пространстве и уровень сформированности  аналитических, исследовательских навыков, навыков практического и творческого мышления. Может выполняться в индивидуальном порядке или группой обучающихся.	Темы групповых и/или индивидуальных проектов
	Рабочая тетрадь	Дидактический комплекс, предназначенный для самостоятельной работы обучающегося и позволяющий оценивать уровень усвоения им  учебного материала.	Образец рабочей тетради
	Разноуровневые задачи и задания	Различают задачи и задания: а) ознакомительного, позволяющие оценивать и диагностировать  знание фактического материала (базовые понятия, алгоритмы, факты) и умение правильно использовать специальные термины и понятия, узнавание объектов изучения в рамках определенного раздела дисциплины; б) репродуктивного уровня, позволяющие оценивать и диагностировать умения синтезировать, анализировать, обобщать фактический и теоретический материал с формулированием конкретных выводов, установлением причинно-следственных связей; в) продуктивного уровня, позволяющие оценивать и диагностировать умения, интегрировать знания различных областей, аргументировать собственную точку зрения, выполнять проблемные задания.	Комплект разноуровневых задач и заданий
	Реферат	Продукт самостоятельной работы студента, представляющий собой краткое изложение в письменном виде полученных результатов теоретического анализа определенной научной (учебно-исследовательской) темы, где автор раскрывает суть исследуемой проблемы, приводит различные точки зрения, а также собственные взгляды на нее.	Темы рефератов
	Сообщение /Доклад	Продукт самостоятельной работы студента, представляющий собой публичное выступление по представлению полученных результатов решения определенной учебно-практической, учебно-исследовательской или научной темы	Темы докладов, сообщений
	Собеседование	Средство контроля, организованное как специальная беседа преподавателя с обучающимся на темы, связанные с изучаемой дисциплиной, и рассчитанное на выяснение объема знаний обучающегося по определенному разделу, теме, проблеме и т.п.	Вопросы по темам/разделам УД, ПМ
	Типовое задание	Стандартные задания, позволяющие проверить умение решатькак учебные, так и профессиональные задачи. Содержание заданий должно максимально соответствоватьвидам профессиональной деятельности	Комплект типовых заданий
	Творческое задание	Частично регламентированное задание, имеющее нестандартное решение и позволяющее диагностировать умения, интегрировать знания различных областей, аргументировать собственную точку зрения. Может выполняться индивидуально или группой обучающихся.	Темы групповых и/или индивидуальных творческих заданий
	Тест	Система стандартизированных заданий, позволяющая автоматизировать процедуру измерения уровня знаний и умений обучающегося.	Комплект тестовых заданий
	Тренажер	Техническое средство, которое может быть использовано для  контроля приобретенных студентом профессиональных навыков и умений по управлению конкретным материальным объектом.	Комплект заданий для работы на тренажере
	Эссе	Средство, позволяющее оценить  умение обучающегося письменно излагать суть поставленной проблемы, самостоятельно проводить анализ этой проблемы с использованием концепций и аналитического инструментария соответствующей дисциплины, делать выводы, обобщающие авторскую позицию по поставленной проблеме.	Тематика эссе

Комплект контрольно-оценочных средств по учебной дисциплине^[3]

__________________________________________________________

(название)

специальности СПО/профессии НПО

___________________________________________________________  

(код, название)

                                                     Пояснительная записка

Комплект контрольно-оценочных средств (далее — КОС) по дисциплине ____________________________________________________________________

(код, наименование дисциплины)

предназначен для осуществления текущего контроля и промежуточной аттестации обучающихся.

Используемые в КОС оценочные средства представлены в  таблице.

Разделы (темы) дисциплины*	Код контролируемой компетенции (или ее части)	Оценочное средство
		Текущий контроль	Промежуточная аттестация	Итоговый контроль

________________________________________________________

*Наименование темы  (раздела) или тем (разделов) должно соответствовать рабочей программе дисциплины.

Форма  обложки для экзаменационных

билетов по УД/МДК

УТВЕРЖДАЮ Заместитель директора по НПОиМ _________________И.О. Фамилия «_____» ________________20__ г.

ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЕ  БИЛЕТЫ

Специальность(код, наименование):

Дисциплина/МДК:

Группа: №____

Семестр: №___

Преподаватели:

Рассмотрены на заседании МК/ПЦК____________________________________________________

название

Протокол № __ от «___»_______ 20__ г.

Председатель МК/ПЦК  ____________ /_________________________/

                                            Подпись                             Расшифровка подписи

 «____»__________________20__г.

Форма  экзаменационного

билета по УД/МДК

Дисциплина/МДК:  

Специальность(код, наименование):

ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ №____

1.  Вопрос (задание№1)………………………………………………………….…………

2.  Вопрос (задание №2)………………………………………….…………………………

3. * …………………………………………………………………………………………..

Преподаватель ______________________ /_________________________/

                                                                 Подпись                                          Расшифровка подписи

* Практическая (ое) задача/задание включается по усмотрению преподавателя.Рассматривается и утверждается на заседании МК/ПЦК.К комплекту экзаменационных билетов прилагаются разработанные  преподавателем и утвержденные на заседании МК/ПЦК критерии оценки по дисциплине.

Критерии оценки:

Оценка	Критерии	Примечания
«Отлично»
«Хорошо»
«Удовлетворительно»
«Неудовлетворительно»

Форма перечня экзаменационных

вопросов по УД/МДК

ВОПРОСЫ  К  ЭКЗАМЕНУ

по дисциплине/МДК «______________________________________________________»

специальность ______________________________________________, ____ курс

1. Название вопроса
2. Название вопроса
3. Название вопроса ит,д

Преподаватель ______________________ /_________________________/

Подпись                                          Расшифровка подписи

Рассмотрены на заседании МК/ПЦК______________________________________

название

Протокол № __ от «___»_______ 20__ г.

Председатель МК/ПЦК  ____________ /_________________________/

                                            Подпись                             Расшифровка подписи

«____»__________________20__г.        

Оформление задания для

деловой (ролевой) игры

Деловая (ролевая) игра

по дисциплине_________________________________________________________

                                (наименование дисциплины)

Специальность (код, наименование):______________________________________

_____________________________________________________________________

1. Тема (проблема)  …………………………………………………………………….

……………………………………………………………………………………….…….…………………………………………………………………………………………….

2. Концепция игры …………………………………………………………………….

……………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………………………….

3. Роли:

— …………………………………………………………………………………..………;

— ……………………………………………………………………………………………

4. Ожидаемый(е)  результат(ы):……………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………….

1. Критерии оценки:

Оценка	Критерии	Примечания
«Отлично»
«Хорошо»
«Удовлетворительно»
«Неудовлетворительно»

                                     Оформление кейс-задания

Кейс-задание

по дисциплине________________________________________________________

                                (наименование дисциплины)

Специальность (код, наименование):______________________________________

_____________________________________________________________________

Задание (я):

1. …………………………………………………………………………………………….

2. …………………………………………………………………………………………….

3. ………………………………………………………

        Критерии оценки:

Оценка	Критерии	Примечания
«Отлично»
«Хорошо»
«Удовлетворительно»
«Неудовлетворительно»

Оформление вопросов для

собеседования, зачета

Вопросы для собеседования, зачета

по дисциплине_________________________________________________________

                                (наименование дисциплины)

Специальность (код, наименование):______________________________________

_____________________________________________________________________

Раздел ……………………….…………………………………………………………….

1. . …………………………………………………………………………………………..

2. ………………………………………………………………………………..………….

n  ….………………………………………………………………………………………..

Раздел ……………………….…..…………………………………………………………

1. ……………………………………………………………………………………………

2. ……………………………………………………………………………………………

n  ……………….…………………………………………………………………………..

Критерии оценки:

Оценка	Критерии	Примечания
«Отлично»
«Хорошо»
«Удовлетворительно»
«Неудовлетворительно»

Оформление комплекта заданий

для контрольной работы

Комплект заданий для контрольной работы

по дисциплине______________________________________________________

(наименование дисциплины)

Специальность (код, наименование):____________________________________________________

____________________________________________________________________________________

Тема ……………………………………………………………….………………………………………

Вариант 1 …………………………………………………………..…..…………………………………

Задание 1  ………………………………………………………………………………………………..…

Тема ……………………………………………………………….………………………………………

Вариант 2…………………………………………………………..…..…………………………………

Задание 1  ………………………………………………………………………………………………..…

Критерии оценки:

Оценка	Критерии	Примечания
«Отлично»
«Хорошо»
«Удовлетворительно»
«Неудовлетворительно»

Оформление перечня тем

  курсовых проектов по УД/ПМ

Темы курсовых проектов (работ)

Специальность (код, наименование):_____________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

Группа: ___________

Форма обучения: (очная, заочная)

№ п/п	Ф.И.О. обучающегося	Тема курсового проекта (работы)
1.
n

Критерии оценки:

Оценка	Критерии	Примечания
«Отлично»
«Хорошо»
«Удовлетворительно»
«Неудовлетворительно»

Оформление тем для круглого стола

(дискуссии, полемики, диспута, дебатов)

Перечень дискуссионных тем для круглого стола

(дискуссии, полемики, диспута, дебатов)  

по дисциплине_______________________________________________________

(наименование дисциплины)

Специальность (код, наименование):______________________________________

_____________________________________________________________________

1. ……………………………………………………………………………………………..

2.……………………………………………………………………………………….……

…  ……………………………………………………………………………………………

n. ……….……………………………..…………………………………………………….

Критерии оценки:

Оценка	Критерии	Примечания
«Отлично»
«Хорошо»
«Удовлетворительно»
«Неудовлетворительно»

Оформление задания

для портфолио

Портфолио^[4]

по дисциплине__________________________________________________________

(наименование дисциплины)

Специальность (код, наименование):_________________________________________

_____________________________________________________________________

1. Название портфолио  __________________________________________________

2.Тип портфолио  ___________________________________________________

                                                                          (документов, работ, отзывов, смешанный)

1. Проверяемые ОК

ОК, которые подлежат проверке	Показатели оценки результата
ОК2. Организовывать собственную деятельность, определять методы решения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество. ОК4. Осуществлять поиск, анализ и оценку информации, необходимой для постановки и решения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.	Обоснованность выбора и оптимальность состава источников, необходимых для решения поставленной задачи. Рациональное распределение времени на все этапы решения задачи Совпадение результатов самоанализа и экспертного анализа разработанного плана

4. Структура портфолио (инвариантные и вариативные части):

4.1. ………………………………………………………………………………………

4.2. ………………………………………………………………………………………

.………………………………………………………………………………………..…

4.n …….………………………………………………………………………………..…

5. Критерии оценки портфолио содержатся в методическихрекомендациях по составлению портфолио.

Оформление групповых и/или

индивидуальных творческих

заданий/проектов

Темы групповых и/или индивидуальных творческих заданий/проектов**^[5]

по дисциплине___________________________________________________________

                      (наименование дисциплины)

Специальность (код, наименование):______________________________________

_____________________________________________________________________

Групповые творческие задания (проекты):

1. ……………………………………………………………………………………..………

2. ………………………………………………………………………………………….…

n …………………………………………………………………………………………..…

Индивидуальные творческие задания (проекты):

1. …………………………………………………………………………………………….

2. ………………………………………………………………………………………….…

n ………………………………………………………………………………………..……

Критерии оценки:

Оценка	Критерии	Примечания
«Отлично»
«Хорошо»
«Удовлетворительно»
«Неудовлетворительно»

Оформление комплекта

заданий по видам работ

Комплект заданий для выполнения

самостоятельной работы,  работы на тренажере, стенде  

по дисциплине________________________________________________________

 (наименование дисциплины)

Специальность (код, наименование):______________________________________

_____________________________________________________________________

Задача (задание) 1. …………………………………………………………………………

Задача (задание) 2. ……………………………………………………….…………………

Задача (задание) n. …………………………………………………………………………

Критерии оценки:

Оценка	Критерии	Примечания
«Отлично»
«Хорошо»
«Удовлетворительно»
«Неудовлетворительно»

Оформление тем для эссе

(рефератов, докладов, сообщений)

Темы эссе

(рефератов, докладов, сообщений)

по дисциплине_________________________________________________________

(наименование дисциплины)

Специальность (код, наименование):______________________________________

_____________________________________________________________________

1. ……………………………………………………………………………………………..

2. …………………………………………………………………………………………….

3. ……………………………………………………………………………………………..

…  ……………………………………………………………………………………………

n. …………….……………………………………………………………………………….

Критерии оценки:

Оценка	Критерии	Примечания
«Отлично»
«Хорошо»
«Удовлетворительно»
«Неудовлетворительно»

Комплект контрольно-оценочных средств по профессиональному модулю^[6]

_____________________________________________________________________

(название)

специальности СПО/профессии НПО

________________________________________________________________________  

(код, наименование)

Эксперты от работодателя: _________________________________ _________________________________ (ФИО, занимаемая должность)

Разработчик(-и): _________________________________ _________________________________ (ФИО, занимаемая должность)

Пояснительная записка

Результатом освоения профессионального модуля__________________________

                                                                                                                                                            (код, название)

________________________________________________________________________________________________________________________________________________ готовность обучающегося к выполнению вида профессиональной деятельности_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ и составляющих его профессиональных компетенций (ПК), а также общие компетенции (ОК), формирующиеся в процессе освоения ОПОП в целом.

Формой аттестации по профессиональному модулю является экзамен (квалификационный). Итогом экзамена является однозначное решение: «вид профессиональной деятельности освоен/не освоен».

ДЛЯ СПО: указать предпочтительную форму проведения экзамена: выполнение кейс-заданий, защита курсового проекта (для технических специальностей). В случае проведения экзамена в форме защиты курсового проекта может возникнуть необходимость дополнительной проверки сформированности отдельных компетенций. Для  этого следует предусмотреть соответствующие задания.

Используемые в КОС оценочные средства представлены в таблице.

Элемент модуля	Код контролируемой компетенции (или ее части)	Оценочное средство
		Текущий контроль	Промежуточная аттестация	Итоговый контроль
МДК .01.01.
МДКn
УП
ПП

1. Оценка освоения МДК__________________________________________

(код, название)  

Образцы оформления оценочных средств представлены в приложении 2.

2. Оценка учебной и (или) производственной практики

Дифференцированный зачет по учебной и (или) производственной практике выставляется на основании данных аттестационного листа (характеристики профессиональной деятельности обучающегося во время практики) с указанием видов работ, выполненных обучающимся, их объема, качества выполнения в соответствии с технологией и (или) требованиями организации, в которой проходила практика.

Форма аттестационного листа

Аттестационный лист

(характеристика профессиональной деятельности обучающегося во время учебной/производственной практики)

1. ФИО обучающегося, №группы, специальность/профессия_____________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Наименование, юридический адрес места проведения практики (организация), ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Время проведения практики __________________________________________

4. Виды и объем работ, выполненные обучающимся во время практики:

____________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________

5. Качество выполнения работ в соответствии с технологией и (или) требованиями организации, в которой проходила практика

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

«___»____________20___года              _____________________ /_________________/

Дата

   ____________________________ / ________________________/

Подписи руководителя практики, представителя организации

3. Структура КОС для экзамена (квалификационного)

Задания к Эк формируются 3 способами:

1.        Задания, ориентированные на проверку освоения вида деятельности  (всего модуля) в целом.

2.        Задания, проверяющие освоение группы компетенций, соответствующих определенному разделу модуля.

3.        Задания, проверяющие освоение отдельной компетенции внутри модуля.

ПАСПОРТ КОС

1. Назначение:

КОС предназначены для контроля и оценки результатов освоения профессионального модуля_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

по профессии/специальности____________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________________________________

1. Проверяемые ПК и ОК^[7]:

ПК и ОК, которыеподлежат проверке	Показатели оценки результата
ПК1. Определять цели, задачи и планировать работу с родителями. ОК2. Организовывать собственную деятельность, определять методы решения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество. ОК4. Осуществлять поиск, анализ и оценку информации, необходимой для постановки и решения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.	Соответствие подготовленного плана консультации требуемым критериям. Обоснованность выбора вида, методов и приемов консультирования. Обоснованность выбора и оптимальность состава источников, необходимых для решения поставленной задачи. Рациональное распределение времени на все этапы решения задачи Совпадение результатов самоанализа и экспертного анализа разработанного плана

1. Задание для экзаменующегося. Вариант___________

Инструкция

Внимательно прочитайте задание.Вы можете воспользоваться  (указать, чем) ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Время выполнения задания –  _____________.

Задание

Текст задания

1. Пакет экзаменатора

Условия

---

Количество вариантов задания для экзаменующегося – _______.

Время выполнения задания — ______.

Оборудование:________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

Литература для обучающегося:

Учебники:не менее 5-ти из 10-тиуказанных.

Методические пособия: не менее 5-ти из 10-тиуказанных.

Справочная литература: не менее 5-ти из 10-тиуказанных.

Критерии оценки

---

Выполнение задания:

— обращение в ходе задания к информационным источникам;

— рациональное распределение времени на выполнение задания

Обязательно наличие следующих этапов выполнения задания: ознакомление с заданием и планирование работы;  получение информации; подготовка продукта; рефлексия выполнения задания и коррекция подготовленного продукта перед сдачей.

Подготовленныйпродукт/осуществленный процесс

---

Характеристика продукта/процесса (критерии оценки: описание эталона качества; заданного алгоритма; этапов процесса выполнения задания и т.п.) и отметка о выполнении/невыполнении. Возможно использование одной из таблиц:

Освоенные ПК	Показатель оценки результата	Оценка (да/нет)

Освоенные компетенции	Критерии оценки компетенции	Выполнил / Не выполнил

Устное обоснование результатов работы (если требуется):

Описание критериев, по которым должно быть дано обоснование (если оно требуется)

Коды проверяемых компетенций	Показатели оценки результата	Оценка (да/нет)

Защита портфолио (если включено вЭк)

---

1. Тип портфолио ______________________________________________(портфолио документов, портфолио работ, рефлексивный портфолио, смешанный тип портфолио)

2. Проверяемые результаты обучения^[8]:__________________________________ ________________________________________________________________________

3. Критерии оценки:

Оценка портфолио

Коды проверяемых компетенций	Показатели оценки результата	Оценка (да/нет)
Общие компетенции
Профессиональные компетенции

Оценка защиты

Коды проверяемых компетенций	Показатели оценки результата	Оценка (да/нет)
Общие компетенции
Профессиональные компетенции

1.3. Требования к портфолио

Портфолио^[9]

по дисциплине___________________________________________________________

(наименование дисциплины)

Специальность (код, наименование):__________________________________________

______________________________________________________________________

1. Название портфолио  ___________________________________________________

2. Тип портфолио  ____________________________________________________

(портфолио документов, работ, отзывов, смешанный)

1. Проверяемые ОКи ПК

ОК и ПК, которые подлежат проверке	Показатели оценки результата
ОК2. Организовывать собственную деятельность, определять методы решения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество. ОК4. Осуществлять поиск, анализ и оценку информации, необходимой для постановки и решения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.	Обоснованность выбора и оптимальность состава источников, необходимых для решения поставленной задачи. Рациональное распределение времени на все этапы решения задачи Совпадение результатов самоанализа и экспертного анализа разработанного плана

4. Структура портфолио(инвариантные и вариативные части):

4.1. ………………………………………………………………………………………

4.2. ………………………………………………………………………………………

.………………………………………………………………………………………..…

4.n …….………………………………………………………………………………..…

5. Критерии оценки

Коды проверяемых компетенций	Показатели оценки результата	Оценка (да/нет)
Общие компетенции:
Профессиональные компетенции:

---

[3]Курсивом даны пояснения к заполнению макета или примеры. После заполнения макета их следует удалить.

[4] Данное оценочное средство должно сопровождаться разработанными методическими рекомендациями по его составлению и использованию

[5]**Кроме курсовых проектов (работ)

[6]Курсивом даны пояснения к заполнению макета или примеры. После заполнения макета их следует удалить.

[7]ПК и ОК в соответствии с разделом 2  программы ПМ

[9] Данное оценочное средство должно сопровождаться разработанными методическими рекомендациями по его составлению, использованию и оцениванию